수정내역
| 수정 전 | - |
|---|---|
| 수정 후 | 휴직대체 사업계약직(서울) 채용전형단계(2차) 입력을 위한 차수 추가 |
| 수정 사유 | 단순오기 |
| 수정일 | 2023.03.31 |
공공기관 채용정보
| 기관명 | 한국보건복지인재원 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 경영.회계.사무,보건.의료,사회복지.종교 |
| 고용형태 | 비정규직,청년인턴(체험형) |
| 학력정보 | 학력무관 |
| 채용구분 | 신입 |
| 근무지 | 서울,부산,광주,경기,충북 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 25 |
| 우대조건 | 취업지원대상자, 장애인, 저소득층, 충청지역이전인재 등 (보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조) |
| 공고기간 | 23.03.02 ~ 23.03.15 |
| 응시자격 |
<공통>
우리원 인사규정 제14조(결격사유)* 및 제57조(정년퇴직 등)에 해당되지 아니하며, 직원채용운용세칙 제23조(부정행위자에 대한 조치) 및 다른 관계법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 사람(최종시험 예정일 기준) <휴직대체 사업계약직 라급> 해당 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자 <체험형 청년인턴> 청년 미취업자 (만15세~34세 이하) |
| 결격사유 |
1. 피성년후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 되거나 정지된 자 6의2. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 않은 자 9. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 10. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 11. 미성년자에 대한 다음 각 목의. 어느 하나에 해당하는 죄로 파면?해임되거나 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동?청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2항에 따른 아동?청소년대상 성범죄 12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 |
| 전형절차/방법 |
1. 서류전형:
- 심사기준: ①기관의 목표 및 비전에 대한 이해 ② 기관 핵심가치의 이해 ③교육 및 자격사항 ④경력 및 경험 사항 - 채용예정인원 10배수 2. 필기시험(인성검사) - 온라인을 통한 인성검사 3. 면접시험(심층면접) - 심사기준: ①공공기관 직원으로서의 자세 ②전문지식과 응용능력 ③의사표현의 정확성과 예의품행 및 성실성 ④ 창의력·의지력 및 발전가능성 - 최종점수가 70점 이상인 자중 고득점 순에 따라 합격자 선발 |
| 우대내용 |
<공통>
-「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등의 취업지원대상자 우대(5% 또는 10%) -「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인 우대(5%) -「국민기초생활보장법」에 의한 국민기초생활수급자, 차상위계층, 「한부모가족지원법」에 따른 한부모가족 세대주 우대(5%) -충청지역 이전지역 인재(5%) * 이전지역인재 범위 : 대전, 세종, 충남, 충북 지역의 대학 및 고등학교를 최종적으로 졸업하였거나, 졸업예정인 사람 - 「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족의 자녀(3%) - 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한법률」에 의한 북한이탈주민(3%) <휴직대체 사업계약직 라급> - 공공기관 청년인턴 경험자(3%) * 공공기관 범위 : 「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 기관 - 경력단절여성(3%) ※ 우대사항이 중복될 경우에는 점수가 가장 높은 항목을 적용 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | 입사지원서는 별도의 파일 없이 채용사이트를 통해 입력 |
| 원문 URL | https://kohi.recruiter.co.kr/ |