공공기관 채용정보
| 기관명 | 건강보험심사평가원 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 경영.회계.사무,문화.예술.디자인.방송,경비.청소,기계,전기.전자,환경.에너지.안전 |
| 고용형태 | 무기계약직 |
| 학력정보 | 학력무관,대졸(4년),석사 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 근무지 | 광주,경기,강원,경남 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 13 |
| 우대조건 | 취업지원 대상자, 장애인, 기초생활수급자, 다문화가족, 북한이탈주민, 건강보험심사평가원 근무 경력자, 건강보험심사평가원 인턴 경력자, 타 공공기관 청년인턴 경력자 |
| 공고기간 | 23.05.04 ~ 23.05.18 |
| 응시자격 |
가. 국제협력원: 다음 어느 하나에 해당하는 자
- 통·번역 분야 석사학위 이상 취득 이후 통·번역 분야 1년 이상 경력자 - 통·번역 분야 학사 학위 취득 후 통·번역 분야 3년 이상 경력자 나. 통계관리원: 다음 어느 하나에 해당하는 자 - SAS 공인자격증 취득자 - 빅데이터분석기사 취득자 - 사회조사 분석사 1급 자격증 취득자 다. 홍보영상전문원: 포트폴리오 제출이 가능하고, 편집프로그램(프리미어 프로, 애프터 이펙트, 포토샵 등)을 사용 가능하며, 디자인·영상 관련 직무분야 실무경력 3년 이상인 자 라. 환경관리원(일반): 자격 및 경력 무관(제한없음) 마. 보안관리원_광주: 건물 내·외부 출입통제 등의 경비 업무경력 3년 이상인 자 바. 환경관리원(일반)_창원: 자격 및 경력 무관(제한없음) 사. 환경관리원(일반)_의정부: 자격 및 경력 무관(제한없음) 아. 지원시설관리원(매니저_전기)_의정부: 다음 조건을 모두 갖춘 자 -「국가기술자격법」에 따른 전기산업기사 이상의 자격을 취득한 자 - 상기 자격 취득 이후 관련분야 실무경력 3년 이상인 자 자. 지원시설관리원(파트원_기계)_의정부: 다음 조건을 모두 갖춘 자 -「국가기술자격법」에 따른 공조냉동기계·가스·에너지관리 산업기사 이상의 자격 중 1개 이상 취득한 자 - 상기 자격 취득 이후 관련분야 실무경력 1년 이상인 자 차. 보안안전관리원: 건물 내·외부 출입통제 등의 경비 업무경력 3년 이상인 자 ※ 공통자격기준 · 대한민국 국적을 가진 자 · 「병역법」제76조의 병역의무 불이행자에 해당하지 않는 자 * 군필, 미필, 면제 및 지원분야별 수습임용(예정)일 이전 전역예정자는 지원 가능 · 「공직자윤리법」제17조 퇴직공직자의 취업제한에 해당하지 않는 자 · 건강보험심사평가원 「인사규정」제14조 임용결격사유에 해당하지 않는 자 · 건강보험심사평가원 「운영직관리세칙」제10조(정년)에 따라 수습임용(예정)일 기준 만 60세(단, 환경관리원, 보안관리원, 보안안전관리원 만 65세) 도래하지 않는 자 · 수습 임용(예정)일부터 근무가능한 자 |
| 결격사유 |
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등 취업제한 적용을 받는 자 10. 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소되거나 면직된 경우에 그 채용의 취소 또는 면직된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 |
| 전형절차/방법 |
○ 전형절차
- 채용공고 및 원서접수 → 서류심사(1차 전형) → 인성검사(2차 전형) → 면접심사(3차 전형) → 임용 구비서류 심사(4차 전형) → 수습 임용 ○ 1차 서류심사 - 합격자 선발: 모집 분야별 채용 예정인원의 3배수(단, 채용 예정인원 1명인 경우 5배수) 선발 ※ 합격 배수 내 동점자 발생 시 취업지원대상자 우선 선발 (단, 취업지원대상자 미포함 시 동점자 전원 선발) - 평가방법: 자격사항, 경력사항, 우대사항 및 자기소개서 종합 평가(100점) ○ 2차 인성검사 - 합격자 선발: 기간 내 인성검사(조직적응검사 포함) 실시를 완료한 자 - 평가방법: 온라인 인성검사 실시 ○ 3차 면접심사 - 합격자 선발: 채용 예정인원의 1배수 이내 선발 - 평가방법: 다대일 집중면접(직무역량 및 조직적합성 및 종합인성 평가)(100점) ○ 4차 임용(증빙) 서류 심사 - 합격자 선발: 면접심사 합격자 중 임용자격 충족자 전원 선발 - 평가방법: 각종 경력 및 신원조회·확인 결과 이상이 없는 자(적,부) ○ 수습 임용 |
| 우대내용 |
○ 취업지원대상자: 다음 각 법률의 취업지원 대상자에 대한 정의에 하나라도 해당하는 자
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조(취업지원 대상자 등) - 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조(취업지원) - 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조(취업지원 대상자 등) - 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9(취업지원) - 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」제20조(취업지원 대상자 등) - 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조(취업지원 대상자 등) - 「제대군인지원에 관한 법률」제14조(취업지원 등) * 모집단위별 채용예정인원이 4명 이상인 경우에만 가산점을 부여하고, 그 외는 동점자 발생 시 우선순위만 부여함 - 단, 예외적으로 채용예정인원이 3명 이하이면서 응시자의 수가 채용예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 가산점 부여 ○ 장애인: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조(정의)에 따른 장애인 또는 중증장애인 * 장애인 중 경증과 중증의 구분은「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조 및 제4조를 따르되, 중증장애인은 '「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 중증장애인 확인서' 발급이 가능해야 함 ○ 기초생활수급자: 「국민기초생활 보장법」제2조(정의)에 따른 수급자(서류접수 마감일 기준 유효하게 등록된 본인에 한함) ○ 다문화가족: 「다문화가족지원법」제2조(정의)에 따른 다문화가족에 해당하는 자 ○ 북한이탈주민: 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조(정의)에 따른 보호대상자 ○ 건강보험심사평가원 근무 경력자: '20. 1. 1. 이후 건강보험심사평가원 근무경력이 180일 이상인 자 * 계약직, 시간선택제 근로자 포함(우리원 인턴 및 파견근무 직원은 제외) ○ 건강보험심사평가원 인턴 경력자: '20. 1. 1. 이후 건강보험심사평가원 인턴경력이 90일 이상인 자 ○ 타 공공기관 청년인턴 경력자: '20. 1. 1. 이후 타 공공기관에서 청년인턴으로 90일 이상 근무한 자 * 2개 이상 기관의 청년인턴 합산 경력이 90일 이상인 경우도 인정 * 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조(공공기관)에 따라 '23년 기획재정부장관이 지정한 공공기관에 한함 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | 온라인 입사지원 시스템 별도 구축(온라인으로만 접수) |
| 원문 URL | https://www.hira.or.kr |