공공기관 채용정보
| 기관명 | 그랜드코리아레저(주) |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 경영.회계.사무,이용.숙박.여행.오락.스포츠,건설,정보통신 |
| 고용형태 | 정규직 |
| 학력정보 | 학력무관 |
| 채용구분 | 신입 |
| 근무지 | 서울 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 30 |
| 우대조건 | 취업보호지원대상자, 장애인, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족, 경력단절여성, GKL 청년인턴 수료자 |
| 공고기간 | 23.07.06 ~ 23.07.24 |
| 응시자격 |
ㅇ 공통 응시자격
- 직무기술서의 직무수행과 이와 관련한 필요지식, 기술, 태도, 직업기초능력 및 직무수행능력을 충족시키는 자 * 해당 자격증, 외국어 해당 공인어학점수 등 상세지원자격 및 내용, '23년도 GKL 신규채용_신입 일반전형 및 장애인제한경쟁_공고문' , 'GKL NCS 기반 직무 설명(기술)자료' 참조 - 모집부문 지원자격 관련 경력 초과분은 인정하지 않음 ㅇ 노무사 : 공인노무사 자격증 + 외국어 해당 공인어학점수 소지 ㅇ IT (개발) : 해당 자격증 + 외국어 해당 공인어학점수 소지 ㅇ IT (DB) : 해당 자격증 + 외국어 해당 공인어학점수 소지 ㅇ 시설 (건축) : 해당 자격증 + 외국어 해당 공인어학점수 소지 ㅇ 일본마케터 - 일본어 해당 공인어학점수 소지 - 3교대 근무 및 고객 서비스직 직무수행 가능자 ㅇ 딜러 - 외국어 해당 공인어학점수 소지 - 3교대 근무 및 고객 서비스직 직무수행 가능자 - 색맹, 색약 지원 불가 ㅇ 장애인제한경쟁 (칩스, 현장경리, 전자게임) - 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인 - 3교대 근무 및 고객 서비스직 직무수행 가능자 - 색맹, 색약 지원 불가 |
| 결격사유 | 23년도 GKL 신규채용_신입 일반전형 및 장애인제한경쟁_공고문 참조 |
| 전형절차/방법 |
ㅇ 일반전형_신입
- 1차 (서류전형) * 노무사, IT (개발), IT (DB), 시설 (건축), 일본마케터 채용인원의 10배수 선발 / 딜러 채용인원의 6배수 선발 * 입사지원서 평가 70점 + 공인어학성적 30점 - 2차 (필기전형) * 노무사, IT (개발), IT (DB), 시설 (건축), 일본마케터 채용인원의 5배수 선발 / 딜러 채용인원의 3배수 선발 * 인성검사 (적부), 직업기초능력평가 50문항 + 직무수행능력평가 30문항 (100점) - 3차 (직무면접) : 상황면접 * 최종면접접수의 30 % 반영 * 일본마케터 부문, 일본어 구술평가 실시 * 딜러 부문, 손 및 시력기능의 직무수행 가능여부 평가 - 4차 (일반면접) : 인성 및 태도 등 종합적 평가 * 최종면접접수의 70 % 반영 - 5차 (신체검사) : 신체검사 결과 확인 ㅇ 장애인제한경쟁_신입 (칩스, 현장경리, 전자게임) - 1차 (서류전형) * 채용인원의 6배수 선발 * 입사지원서 평가 100점 - 2차 (필기전형) : 인성검사 (적부) - 3차 (직무면접) : 상황면접 * 최종면접접수의 30 % 반영 * 손 및 시력기능의 직무수행 가능여부 평가 - 4차 (일반면접) : 인성 및 태도 등 종합적 평가 * 최종면접접수의 70 % 반영 - 5차 (신체검사) : 신체검사 결과 확인 |
| 우대내용 |
ㅇ 취업보호지원대상자 : 전형별 100점 기준 5 ~ 10% 가산
- 단, 취업보호지원대상자의 가점을 받아 합격하는 사람은 분야별 채용시험 선발 예정인원의 30% 초과할 수 없음 ㅇ 장애인 : 전형별 가점 5점 (장애인제한경쟁 부문 제외) ㅇ 저소득층 : 전형별 가점 5점 ㅇ 북한이탈주민 : 전형별 가점 5점 ㅇ 다문화 가족 : 전형별 가점 5점 ㅇ 경력단절여성 : 전형별 가점 5점 ㅇ GKL 청년인턴 수료자 : 서류전형 가점 5점 * 중복시, 가장 유리한 가점 1건만 적용 * 우대사항 상세내용, '23년도 GKL 신규채용_신입 일반전형 및 장애인제한경쟁_공고문' 참조 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | http://gkl.incruit.com |