공공기관 채용정보
| 기관명 | 한전원자력연료주식회사 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 사업관리,경영.회계.사무,건설,재료,화학,전기.전자,정보통신,환경.에너지.안전,연구 |
| 고용형태 | 청년인턴(체험형) |
| 학력정보 | 학력무관 |
| 채용구분 | 신입 |
| 근무지 | 대전 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 35 |
| 우대조건 | 취업지원대상자, 장애인 |
| 공고기간 | 23.08.01 ~ 23.08.16 |
| 응시자격 |
1. 연령 : 입사예정일('23.9.15.) 기준 청년인 자('88.9.16. 이후 출생인 자)
- 「청년고용촉진특별법 시행령」에 따른 청년(만 15세 ~ 만 34세) 2. 성별, 학력, 전공, 경력 : 제한 없음 3. 외국어 : 제한 없음(단, 1차 전형 시 외국어는 평가요소로 활용) 4. 병역 : 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 - 군복무 중인 경우 입사예정일('23.9.15.)까지 전역이 가능한 자 5. 결격사유 : 당사 직원채용요건(인사규정 제8조, 붙임)에 결격사유가 없는 자 6. 채용제외 : 우리 회사 인턴 유경험자 또는 취업이 결정된 자(입사대기자 포함) 7. 기타 : 입사예정일('23.9.15.)부터 현업 전일 근무가 가능한 자 |
| 결격사유 |
[신규채용자의 결격사유(인사규정 제8조)]
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산(破産)선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 만료된 날로부터 3년이 경과되지 아니한 자 5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 경과되지 아니한 자 7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 8. 징집연령 해당자로서 병역기피의 사실이 있는 자 9. 인사규정 제6조의 규정에 따른 제출서류(입사 시 구비서류)에 허위 사실이 발견된 자 10. 신체검사결과 불합격으로 판정된 자 11. 채용시 인사청탁 등 비위 사실이 발견된 자 12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 13. 다른 공공기관에서 채용 관련 인사청탁 등 부정한 방법으로 합격한 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 14. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특별법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조 제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조 제2항에 따른 스토킹 범죄 15. 「공직자의 이해충돌방지법」 제11조에 따른 가족 채용 제한 적용을 받는 자 16. 미성년자에 대하여 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면, 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄 나. 「아동, 청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동, 청소년대상 성범죄 |
| 전형절차/방법 |
[1차 전형]
1. 평가방법 및 배점 ○ 자기소개서 : 적/부 ○ 계량평가(100점) - (사무) 외국어(50점) + 외국어S(30점) + 자격증(10점) + 한국사(10점) - (기술/전산) 외국어(50점) + 외국어S(20점) + 자격증(20점) + 한국사(10점) * 인정 외국어 성적 : 외국어(TOEIC) 외국어S(TOEIC Speaking, OPIc) 2. 선발방법 : 1차 전형 취득점수, 가산점의 합산 고득점자 순 3. 선발배수 : 채용예정인원의 2배수 4. 동점자 처리기준 : ① 취업지원대상자 ② 장애인 ③ 저소득계층 ④ 외국어 ⑤ 외국어S ⑥ 자격증 ⑦ 한국사 5. 합격자 발표 예정일 : 8/21(월) [2차 전형] 1. 평가방법 : 자기소개서 비계량평가 2. 선발방법 : 1차 전형 점수(30%), 2차 전형 취득점수(70%), 가점의 합산 고득점자 순 3. 선발배수 : 채용예정인원의 1배수 4. 진위여부 확인 : 자격사항(어학성적/자격증) 및 우대사항 진위여부 확인 5. 동점자 처리 기준 : ① 취업지원대상자 ② 장애인 ③ 저소득계층 ④ 1차 전형 고득점자 순 - 1차 전형 고득점자 순으로도 동점자 발생 시, 1차 전형 동점자처리기준에 따름( 외국어 → 외국어S → 자격증 →한국사) 6. 합격자 발표 예정일 : 8/30(수) [신원조사] 1. 신원조사 : 경찰청 의뢰(적·부 판정) 2. 입사예정일 : 9/15(금) ※ 공공부문 정규직 전환 가이드라인 상 정규직 전환 대상 아님 ※ 전형별 시간과 장소 등 세부내용은 전형단계별 합격자 발표 시 별도 안내할 예정이며, 코로나19 확산 추이 등 대내외 여건 및 회사 사정 등에 따라 일정이 변경될 수 있음 ※ 전형 절차 등 상세한 내용은 붙임의 채용공고를 참조하시기 바랍니다. |
| 우대내용 |
1. 취업지원대상자(보훈)
○ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 대상자 ○ 가점비율에 따라 전형단계별 만점의 5% 내지 10% 가산점 ○ 관련 법령에 따라 분야별 활용인원이 4명 이상인 경우에만 적용 2. 장애인 ○ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 ○ 전형단계별 만점의 10% 가산점 ※ 우대사항이 중복될 경우 상위 가산점 1개만 적용 ※ 공고마감일('23.8.16.) 기준 유효하게 등록된 자에 한하여 적용 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | http://recruit.incruit.com/knfcinsa |