공공기관 채용정보
| 기관명 | 한국무역보험공사 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 경영.회계.사무,법률.경찰.소방.교도.국방,경비.청소 |
| 고용형태 | 무기계약직,비정규직 |
| 학력정보 | 학력무관 |
| 채용구분 | 신입 |
| 근무지 | 서울 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 6 |
| 우대조건 | <공통> 취업지원대상자, 장애인, 비수도권 지역인재, 기초생활수급자, 차상위계층, 한부모가족지원대상자, 다문화가족 구성원, 북한이탈주민, <시설(방재)> 직무관련 자격증 보유자 |
| 공고기간 | 23.08.10 ~ 23.08.24 |
| 응시자격 |
<공통>
· 학력, 연령, 성별, 전공 제한 없음 - 단, 연령의 경우 ① 시설(방재) 및 기간제계약직(사무지원-장애인) 분야는 만 60세 미만인 자, ② 지원직(전문미화, 일반미화(장애인))분야는 만 65세 미만인 자 · 남성의 경우 '23.9.15일(포함) 이전 병역필 또는 면제자 · 임용일 기준 공사 내규상 결격사유에 해당하지 않는 자 (기타 첨부파일 [참고1] 채용결격사유 참조) · 모든 채용전형, 연수에 참여가 가능하고 채용시('23.10월 예정)부터 근무가 가능한 자 <시설(방재)> · 방재 관련, 아래 자격증 중 1개 이상 보유한 자 - 소방설비산업기사(기계분야 / 전기분야), 소방설비기사(기계분야/ 전기분야), 소방기술사, 방재기사, 승강기산업기사, 승강기기사, 승강기기능사, 소방안전관리자 특급, 소방안전관리자 1급, 소방안전관리자 2급 <일반미화(장애인)> · 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인 <기간제 계약직(사무지원-장애인)> · 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인 · 한글, 엑셀, 파워포인트 등 OA활용이 가능한 자 |
| 결격사유 |
1) 국가공무원법 제33조에 해당하는 자
국가공무원법 제33조(결격사유) 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 ※ 단, 동조 제3호 내지 제5호의 경우, 교통사고로 인한 경우는 제외 2) 한국무역보험공사 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 과거 5년 이내에 채용이 취소된 자 3) 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 자 |
| 전형절차/방법 |
<시설(방재)>
1차(서류전형) : 10배수, 계량평가(직무관련 경력사항) 및 비계량평가(NCS 기반 입사지원서 정성평가) 2차(면접전형) : 1배수, 역량면접 * 신체검사 및 신원조사 결과 결격사유가 없는 경우 최종합격자로 선정 <미화(전문미화, 일반미화-장애인)> 1차(서류전형) : 5배수, 계량평가(직무관련 경력사항) 및 비계량평가(NCS 기반 입사지원서 정성평가) 2차(면접전형) : 1배수, 역량면접 * 신체검사 및 신원조사 결과 결격사유가 없는 경우 최종합격자로 선정 <기간제 계약직(사무지원-장애인)> 1차(서류전형) : 5배수, 비계량평가(NCS 기반 입사지원서 정성평가) 2차(면접전형) : 1배수, 역량면접 * 신체검사 및 신원조사 결과 결격사유가 없는 경우 최종합격자로 선정 보다 자세한 사항은 첨부파일 채용공고문 내 '3. 채용절차 및 일정' 참조 |
| 우대내용 |
ㅇ 입사지원서 접수 마감일('23.8.24(목)) 기준 유효하게 등록 또는 자격 취득(유지)자에 한함
ㅇ 첨부파일 채용공고문 내 '5.증빙서류 제출'에 제시된 서류 제출이 가능한 경우에만 인정(입사지원시 서류발급 가능여부를 미리 확인) * 실제 대상자임에도 불구하고 입사지원 시 우대사항란에 해당 항목을 기재(입력)하지 않은 경우 증빙서류 제출 여부와 관계없이 우대사항 인정되지 않음 - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자 - 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인 - 비수도권 지역인재 (기타 첨부파일 [참고2] 비수도권 지역인재 세부기준 참조) - 「국민기초생활보장법」에 의한 수급자(본인 또는 자녀) 또는 차상위계층(본인 또는 자녀), 또는 「한부모가족지원법」에 의한 지원대상자 - 「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족 구성원 - 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민 - 직무 유관 자격증 보유자(시설(방재) 분야만 해당) * 시설(방재) 직무유관자격증 : 소방설비산업기사(기계분야 / 전기분야), 소방설비기사(기계분야/ 전기분야), 소방기술사, 방재기사, 승강기기사, 승강기산업기사, 승강기 기능사, 소방안전관리자 특급, 소방안전관리자 1급, 소방안전관리자 2급 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | https://ksure-j.incruit.com |