수정내역
| 수정 전 | 전형단계별 결과확정일 작성기준 : 전형단계별 합격자 발표일 |
|---|---|
| 수정 후 | 전형단계별 결과확정일 작성기준 : 전형단계별 합격자 선정에 관한 내부결재 완료일 |
| 수정 사유 | 전형단계별 결과확정일 작성기준 변경에 따른 수정공시 |
| 수정일 | 2023.09.06 |
공공기관 채용정보
| 기관명 | 한국저작권위원회 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 사업관리,경영.회계.사무,교육.자연.사회과학,법률.경찰.소방.교도.국방,문화.예술.디자인.방송,전기.전자,정보통신 |
| 고용형태 | 비정규직,청년인턴(체험형),정규직 |
| 학력정보 | 학력무관,석사,박사 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 근무지 | 서울,경남 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 25 |
| 우대조건 | 보훈(취업지원대상자), 장애, 지역인재(이전지역, 비수도권), 전문자격증(변호사, 회계사, 세무사, 기술사) 보유자 |
| 공고기간 | 23.02.01 ~ 23.02.16 |
| 응시자격 |
<직원>
○ 자격 - 공개경쟁 분야 : 제한 없음 - 제한경쟁 분야 : 세부사항은 공고문 내 응시자격을 참고하시기 바랍니다. * 제한경쟁 분야 : ① 정규직 법제연구·통상(경력), ② 정규직 학예, ⑤ 정규직 시설관리, ⑥ 기간제계약직 산업연구(경력), ⑧ 기간제계약직 해외등록(경력) ○ 연령 : 제한없음 ※ 단, 2023년 12월 31일 기준 위원회 정년(만60세)이 도래하는 자는 지원 불가 <청년인턴> ○ 자격 : 제한없음 ○ 연령 : 청년고용촉진특별법에 따라 채용일(2023.4.6.) 기준 만 34세 이하인 자 ※ 상세내용 채용공고문 참고 |
| 결격사유 |
○ 한국저작권위원회 직원임용 결격사유 해당자
· 피성년후견인 · 금고 이상의 형의 선고를 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 · 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 · 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예기간 중에 있는 자 · 징계로 파면처분을 받은 때로부터 5년, 해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자 · 병역법에 의한 병역을 기피한 자 · 채용 시 허위사실이 있는 서류를 제출하거나, 부정합격(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정한 행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)한 자 · 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따라 취업제한의 적용을 받는 비위면직자 등 · 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 · 미성년에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다) 가. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력 범죄 나. 아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄 ○ 국가공무원법 제33조 임용 결격사유에 해당자 ※ 채용분야 간 중복지원 불가(중복지원 적발 시 채용 취소) ※ 상세내용 채용공고문 참고 |
| 전형절차/방법 |
○ 채용절차 : 2~4단계 채용전형 운영
- 서류전형 : 해당분야 : ① ~ ⑪ - 필기전형(인성검사) : 해당분야 : ① ~ ⑥, ⑧ - 필기전형(NCS직업기초능력시험) : 해당분야 : ② ~ ⑤ - 실무면접 : 해당분야 : ② ~ ⑤ - 최종면접 : 해당분야 : ① ~ ⑪ ※ 세부사항은 공고문 전형절차 참조 ○ 전형절차별 합격자 선발 기준 - 서류전형 <서류중심 평가> ＞자기소개서 및 직무적합성 평가 ＞선발인원 : 채용분야별 합격자 배수 상이 - 채용분야 ①, ⑥ ~ ⑨ : 5배수 - 채용분야 ② ~ ⑤ : 10배수 - 채용분야 ⑩, ⑪ : 3배수 ＞동점자 처리기준 : 동점자 전원 합격 - 필기전형 <인성 및 NCS직업기초능력평가> ＞온라인 인성검사 : 적부심사 (부적격자 결격, 필기전형 평가기준 참고) ＞NCS 직업기초능력 : 인성검사 적격자로 각 과목별 만점의 40% 이상, 모든과목 총점의 60% 이상 득점자 중 총 득점에 가산점을 더한 성적이 높은 사람부터 분야별 5배수 이내 선발 ＞동점자 처리기준 : 동점자 전원 합격 - 실무면접 <실무역량 중심평가> ＞실무면접 평가(평균) 점수 70점 이상인 자 중 고득점 순으로 채용분야별 3배수 이내 적격자 선정 ＞동점자 처리기준 : 동점자 전원 합격 - 최종면접 <논리성, 발전가능성, 조직적응력 등 종합평가> ＞최종면접 평가(평균)점수 70점 이상인 자 중 최고득점자순 선발 ＞동점자 처리기준 (동점자 발생 시 아래와 같은 순서로 합격자를 결정함) 1순위 : 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 적용 대상자 중 가산점수가 많은 사람 2순위 : 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인 3순위 : 시험의 세부 평가항목 중 최고득점 항목이 있는 사람 4순위 : 이전 단계의 시험성적이 높은 사람 ※ 상세내용 채용공고문 참고 |
| 우대내용 |
○ 전단계 공통
- 보훈취업지원대상자 : 5점 ~ 10점 - 장애인 : 10점 ○ 서류전형 - 이전지역인재, 비수도권 지역인재의 경우 3~5점 가점 부여 - 전문 자격증(변호사, 회계사, 세무사, 기술사) 보유자 / 신입직(5급) 채용에 한함 ※ 가산점은 해당 단계별로 가장 유리한 1개만 인정(최대 10점) ※ 상세내용 채용공고문 참고 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | 위원회 전용 채용사이트를 통해 온라인 입사지원 |
| 원문 URL | https://copyright.recruiter.co.kr/ |