공공기관 채용정보
| 기관명 | 한국수력원자력(주) |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 경영.회계.사무,건설,정보통신 |
| 고용형태 | 비정규직 |
| 학력정보 | 학력무관,대졸(2~3년) |
| 채용구분 | 신입 |
| 근무지 | 해외 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 5 |
| 우대조건 | 취업지원대상자, 장애인, 영어능력 우수자, 운전면허 소지자, OA관련 자격증 소지자 |
| 공고기간 | 23.09.07 ~ 23.09.22 |
| 응시자격 |
○ 공통사항
- 연령/성별/거주지 제한 없음 - 병역필(면접시작일 전까지 전역 가능한 자 포함) 또는 면제자 - UAE비자 발급 거부 질병에 해당함이 없는 자 - 당사 인사관리규정 제11조(결격사유) 등에 해당함이 없는 자 ○ 간호사 : 간호사 자격증 소지자 ○ OA관리원 : 정보통신 관련학과 졸업자 혹은 정보통신 관련 산업기사 이상의 자격 소지자 ○ 그외직무 : 학력 및 자격 제한없음 |
| 결격사유 |
1. 피성년 후견인(被成年 後見人) 또는 파산(破産)선고를 받고 복권되지 아니한 자
2. 금고(禁錮) 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 3. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자 4. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자 5. 징계(懲戒)로 파면처분을 받은 때로부터 5년, 해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자 6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자 또는 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자 8. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 9. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의벌금을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 10. 「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」 제16조 제5항 및 제6항에 따른 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인의 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 자 11. 제10호에 따른 부정행위로 인해 채용에 합격한 자 12. 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따른 공공기관에서 제15조의 부정행위가 적발되어 채용이 취소된 후 5년이 지나지 아니한 자 13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면 또는 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동 · 청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 14. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 「형법」제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 |
| 전형절차/방법 |
1. 접수방법: 입사지원서 및 제출서류를 채용홈페이지를 통해 온라인 작성/제출
o 채용홈페이지: www.khnp.co.kr/recruit_te o 기재한 내용이 사실과 다르거나 제출하지 않은 경우는 불합격 처리 *입사지원서의 개인정보는 각 전형별 본인 확인용으로만 활용 2. 선발인원: 5명(간호사 1명, 차량운영원 1명, 인프라관리원 1명, OA관리원 1명, PTO관리원 1명) o 선발형태: 기간제근로자(통상근무) o 근 무 지: 바라카원자력본부(Barakah Nuclear Power Site, Abu Dhabi, UAE) o 주요업무: 직무명세서 참조 3. 계약기간: 1년(필요시 1년 이내로 추가 연장 가능) 4. 전형절차 o 1차전형 - 경력검증(적/부): 지원자격, 경력사항, 가점 적용대상 여부 등 지원자의 자격 및 경력 적정성 여부를 확인 (적격으로 판정된 자에 한하여 서류심사 진행) - 서류심사(50점): 자기소개서및 직무수행계획서를 통해 직무전문성(30)+인재상부합도(20) 평가 - 어학점수(25점): 국내응시 유효 TOEIC 성적에 한하여 등급별로 점수 부여 * 900 이상: 25점 / 850 ~ 895: 20점 / 800 ~ 845: 15점 / 750 ~ 795: 10점 / 700 ~ 745: 5점 / 695이하 혹은 미보유: 0점 - 자격증(25점): 운전면허증 15점, 유효기간 이내 OA관련 자격증 1건당 5점(최대 2개) * OA관련 자격증: 사무자동화산업기사, 컴퓨터활용능력 1급, MOS - 위원별 평가요소 합산점수의 산술평균과 가점의 총합계 서열 순으로 선발예정인원의 3배수를 ‘1차 전형 합격자’로 확정 - 1차 전형 합격자가 선발예정인원의 3배수에 미달하는 경우에는 부적격자를 제외하고 전원 합격 처리 - 입사지원서, 자기소개서 등 관련 서류를 미작성하거나 제출하지 아니한 경우에는 불합격으로 처리 o 2차전형 - 개별면접(100점): 지원자 개별면접을 통해 어학능력(20)+기본역량(40)+업무수행능력(40) 평가 * 어학 능력(5분) / 기본 역량 15분 / 업무수행능력 15분 내외 면접 - 위원별 평가요소 합산점수의 산술평균과 가점의 총합계 서열 순으로 선발예정인원의 1배수를 ‘2차 전형 합격자’로 확정 o 최종전형 - 2차 전형 합격자 대상으로 신체검사, 신원조사, 비위면직자 조회하여 적격/부적격 판정(부적격 판정 시 불합격 처리) 5. 전형일정 o 지원서접수: 2023. 9. 7.(목) ~ 9. 22.(금) o 1차전형: 2023. 9. 26.(화) / 합격자발표: 9. 27.(수) o 2차전형: 2023. 10. 5.(목) / 합격자발표: 10.10.(화) o 최종전형: 2023. 10.10.(화) ~ 11.10.(금) / 합격자발표: 11.10.(금) (예정) o 근로계약체결: 11월 중(예정) |
| 우대내용 |
o 일반가점: 1차, 2차 전형에 각각 적용
- 취업지원대상자: 관련법에 따라 5% 또는 10% - 장애인: 10% - 관련법에 의거, 취업지원대상자 가점은 모집단위 및 응시분야별 선발예정인원이 4명 미만인 경우 동점자 처리 시 우선순위로만 적용 o 영어능력 및 TOEIC성적 우수자, 운전면허 소지자, OA관련 자격증(사무자동화산업기사, 컴퓨터활용능력1급, MOS) 소지자 우대 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | https://www.khnp.co.kr/recruit_te/ |