수정내역
| 수정 전 | 전형단계별 채용정보- 직렬(직군) 연구직 원급 생물정보 생산, 관리- 선발인원 1 전형단계별 채용정보- 직렬(직군) 연구직 원급 생물자원 활용연구 분야- 선발인원 1 |
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| 수정 후 | 전형단계별 채용정보- 직렬(직군) 연구직 원급 생물정보 생산, 관리- 선발인원 2 전형단계별 채용정보- 직렬(직군) 연구직 원급 생물자원 활용연구 분야- 선발인원 6 |
| 수정 사유 | 전형단계별 채용정보 중 선발인원 오기재 |
| 수정일 | 2023.09.13 |
공공기관 채용정보
| 기관명 | 국립호남권생물자원관 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 경영.회계.사무,교육.자연.사회과학,문화.예술.디자인.방송,연구 |
| 고용형태 | 무기계약직,청년인턴(체험형),정규직 |
| 학력정보 | 학력무관,중졸이하,고졸,대졸(2~3년),대졸(4년),석사,박사 |
| 채용구분 | 신입 |
| 근무지 | 전남 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 29 |
| 우대조건 | |
| 공고기간 | 23.07.13 ~ 23.07.27 |
| 응시자격 |
□ 관리직 원급
1. 공무원으로 재직한 자 2. 채용예정 직무분야와 관련된 학사학위 취득 자 3. 전문학사 학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 2년 이상의 경력이 있는 자 4. 고등학교를 졸업한 후 채용예정 직무분야에서 4년 이상의 경력이 있는 자 5. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 □ 연구직 원급 1. 채용예정 직무분야와 관련된 연구사·지도사로 재직한 자 2. 채용예정 직무분야와 관련된 석사학위 이상의 학위를 취득한 자 3. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 □ 공무직 ○ 사무행정, 전시운영(매표관리) - 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인 - 고졸 이상의 학력을 갖추고 있는 자로서 해당업무 수행이 가능한 자 ▲ (우대) 해당 분야 자격증 소지자1) 또는 경력자 1) 정보처리기사/산업기사/기능사, 사무자동화산업기사, 컴퓨터활용능력, 워드프로세서, 전산세무, 전산회계 ○ 교육강사 4급 1. 학사 이상 2. 산업기사, 기능사(4년 이상)* 이상 3. 기타 위에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자 * ( )는 자격증 취득 후 해당분야에서의 실무경력 기간을 의미함. ○ 연구 5급 - 위 ‘4급 자격기준’에서 포함할 수 없는 자격·기능 및 경력이 있는 자 □ 청년인턴 ○ 공통 - 「청년고용촉진법 시행령」 제2조에 따라 공고일 기준 만 15세 이상 34세 이하인 사람 ※ 「제대군인지원에 관한 법률」에 따라 제대군인 및 공익근무요원 응시 시 상한 연령 연장 → (군 복무기간) 1년미만: 1세 / 1년 이상 2년 미만: 2세 / 2년 이상: 3세 - 계약일부터 주5일 · 전일제(09:00∼18:00) 근무가 가능한 자 ※ 학업병행 등의 사유로 근무시간 조정 등 불가 - 과거 국립호남권생물자원관 청년인턴 근무 무경험자 ○ 보훈제한경쟁 - ‘보훈제한경쟁’은 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조 등 관련규정에 의거 “취업지원대상자 증명서” 발급이 가능한 자 |
| 결격사유 |
- 「국가공무원법」제33조 각 호의 1에 해당하는 자
- 「병역법」제76조제1항 각 호의 1에 해당하는 자 - 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재한 자 - 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 - 다른 공공기관 및 기업체 등에서 부정한 방법*으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 * 부정한 방법이란 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우를 말함. - 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자 - 공고일 현재 국립호남권생물자원관 직원 정년 이상인 자 - 채용 확정 후 곧바로 근무를 하여야 하나, 국립호남권생물자원관에서 인정하는 특별한 사유없이 이를 이행할 수 없는 자 - 그 밖에 법률에 따라 취업,임용이 제한되는 자 |
| 전형절차/방법 |
□ 관리직 원급
- 서류심사-필기시험-인성검사-면접시험(2차) □ 연구직 원급 - 서류심사-인성검사-면접시험(2차) □ 공무직 - 서류심사-인성검사-면접시험 □ 청년인턴 - 서류심사-면접시험 |
| 우대내용 | 법정가점, 특별가점, 경력가점, 정부권장정책가점 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | https://hnibr.recruitlab.co.kr |