수정내역
| 수정 전 | 첨부파일(입사지원서) 미등록에 따른 미첨부 사유 미기재 |
|---|---|
| 수정 후 | 첨부파일(입사지원서) 미등록에 따른 미첨부 사유 기재 |
| 수정 사유 | 2023년 제1차 통합공시 점검결과(개선권고) 및 후속조치(공시변경) 요청에 따른 수정공시 |
| 수정일 | 2023.10.20 |
공공기관 채용정보
| 기관명 | 한국보건산업진흥원 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 사업관리,경영.회계.사무,보건.의료,정보통신 |
| 고용형태 | 무기계약직,정규직 |
| 학력정보 | 학력무관 |
| 채용구분 | 신입 |
| 근무지 | 충북 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 28 |
| 우대조건 | 취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자 및 차상위계층, 한부모가족지원법에 따른 지원대상자, 북한이탈주민, 다문화가정, 비수도권 지역인재, 이전지역 지역인재, 청년인턴 경험자, 청년, 경력단절여성 |
| 공고기간 | 23.07.07 ~ 23.07.21 |
| 응시자격 |
(공통)
ㅇ 학력, 성별, 연령, 경력 등에 별도 제한 없음 ㅇ 우리원 인사규정 제8조에 따른 임용 결격사유에 해당하지 않는 자(공고문 내 별첨1 참조) ㅇ 연령 제한은 없으나, 우리원 인사규정에 따라 임용예정일(2023.11.06) 기준 정년(만60세) 초과하는 자는 지원 불가 ㅇ 임용예정일(2023.11.06) 기준 즉시 근무 가능자 ㅇ 군 복무자의 경우, 임용예정일(2023.11.06) 기준 즉시 근무 가능한 전역 예정자 |
| 결격사유 |
ㅇ 우리원 인사규정 제8조(결격사유)
제8조 (결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다. 1. 피성년후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예기간중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 병역법상의 병역의무를 기피중인 자 8. - 9. 전직근무기관에서 징계처분에 의하여 파면된 날부터 5년 또는 해임된 날부터 3년이 경과하지 아니한 자 10. 다른 공공기관(「공공기관 운영에 관한 법률」제2조에 해당하는 기관)에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조제1항에 따른 비위면직자 등에 해당하는 자 중 같은 조 제2항에서 정한 기간이 경과하지 아니한 자 12. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄로 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 |
| 전형절차/방법 |
ㅇ 서류전형(적부판정)
- 블라인드 위배 및 입사지원서 불성실 기재 여부 등 확인 ※ 합격 처리기준 : 적격자 전원 합격 ㅇ 필기전형(3배수 이내) - 직업기초능력평가(30%) : 의사소통, 문제해결, 수리, 자원관리, 조직이해 - 직무수행능력평가(70%) : 직무논술-직무수행에 요구되는 직무역량 및 이해력, 논리력 평가 ※ 직업기초능력평가(30%)+직무수행능력(70%) 100점 만점으로 환산한 종합점수 60점 이상자 중 고득점순(단, 직업기초능력평가 원점수 40점 이상자 중 채용예정인원의 20배수 내 득점자만 직무수행능력평가 채점 시행, 원점수 40점 미만 과락, 40점 이상자 대상 가산점 적용) ※ 우대사항 : 공고문(6. 우대사항- 우대내용) 참조 ※ 동점자 발생 시 처리기준 : 전원 합격 ㅇ 온라인 인성검사(면접참고용) : 기본인성, 직무수행 특성 등 검증 ㅇ 1차 면접전형(2배수 이내) - 직무심층면접(PT면접 포함) : 직무전문성(25점), 문제해결능력(25점), 의사소통능력(25점), 업무주도성(25점) - 발표주제 : 1차 면접전형 당일 공개 ※ 70점(가산점 포함) 이상자 중 고득점순, 70점 미만 과락 ※ 우대사항 및 동점자 발생 시 처리기준 : 공고문(6. 우대사항- 우대내용) 참조 ㅇ 2차 면접전형(1배수 이내) - 최종면접 : 직무전문성(25점), 윤리성(25점), 조직적합성(25점), 의사소통능력(25점) ※ 2차 면접점수 70점(가산점 포함) 이상자 중에서 1차면접(50%) + 2차면접(50%) 100점 만점으로 환산하여 고득점 순(단, 2차 면접점수 70점 미만 과락) ※ 우대사항 및 동점자 발생 시 처리기준 : 공고문(6. 우대사항- 우대내용) 참조 *자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문 참조 |
| 우대내용 |
가산점 부여 또는 동점자 발생 시 우대
*자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문 참조 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 |
온라인 입사지원 시스템으로 입사지원서 서식 미첨부
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| 원문 URL | https://www.khidi.or.kr/board?menuId=MENU00109&siteId=SITE00002 |