수정내역
| 수정 전 | 미첨부사유 공란 |
|---|---|
| 수정 후 | - 입사지원서 : 채용 홈페이지(https://recruit.incruit.com/kofair/)를 통한 온라인 접수 - 직무기술서 : 공고문 내 포함 |
| 수정 사유 | 미첨부사유 보완 |
| 수정일 | 2023.10.24 |
공공기관 채용정보
| 기관명 | 한국공정거래조정원 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 경영.회계.사무,법률.경찰.소방.교도.국방 |
| 고용형태 | 정규직 |
| 학력정보 | 학력무관 |
| 채용구분 | 신입 |
| 근무지 | 서울 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 4 |
| 우대조건 | 하단 우대내용 참조 |
| 공고기간 | 23.03.13 ~ 23.03.27 |
| 응시자격 |
ㅇ 채용 예정일(2023. 5. 22.) 기준「변호사법」 제4조에 따른 변호사 자격 소지자
- 2023년 제12회 변호사시험 합격자 포함 - 우리 원은 법률사무종사기관(2017. 2. 지정)으로서 실무수습 기간 중인 자 지원 가능 ※ 모든 지원자는 1차 면접전형 시 지원자격을 확인할 수 있는 증빙서류를 제출하여야 하며, 미제출시 전형 응시 불가 |
| 결격사유 |
ㅇ 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 ㅇ 병역법에 의한 병역기피자 ㅇ 채용신체검사(국민건강검진 결과 제출로 대체 가능) 결과 불합격으로 판정된 자 ㅇ「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 |
| 전형절차/방법 |
ㅁ 원서접수 :2023. 3. 15.(수) ∼ 2023. 3. 27.(월) <낮 12시>
ㅇ 온라인 지원 (채용 사이트 주소 : https://recruit.incruit.com/kofair/) ※ 2023. 3. 27.(월), 낮 12:00 접수마감 (최종제출 기준) ㅁ 서류전형 : 2023. 3. 28.(화) ∼ 2023. 4. 11.(화) ㅇ 심사대상 : 응시자 전원 ㅇ 심사내용 : 교육사항, 경력사항, 자격사항, 자기소개서 ㅇ 선발인원 : 채용예정인원의 5배수 범위 내 ※ 총점 60%미만 득점 시 후순위 전형 제외 ㅇ 합격자 발표 : 2023. 4. 12.(수) ~ 4. 13.(목) 예정 ㅁ 1차 면접전형(실무진 면접) : 2023. 4. 26.(수) ∼ 2023. 4. 27.(목) 중 1일 ㅇ 심사대상 : 서류전형 합격자 ㅇ 면접방법 : 경험면접 및 상황면접 실시(다대다) ㅇ 선발인원 : 채용예정인원의 3배수 범위 내 ※ 총점 60%미만 득점 시 후순위 전형 제외 ㅇ 합격자 발표 : 2023. 4. 28(금) 예정 ㅁ 2차 면접전형(최종 면접) : 2023. 5. 3.(수) ∼ 2023. 5. 4.(목) 중 1일 ㅇ 심사대상 : 1차 면접전형 합격자 ㅇ 면접방법 : 경험면접, 상황면접 및 인성면접 실시(다대다) ㅇ 선발인원 : 채용예정인원의 1배수 범위 내 ※ 총점 60%미만 득점 시 채용대상에서 제외 ㅁ 채용서류 진위여부 확인 : 2023. 5. 5.(금) ∼ 2023. 5. 10.(수) ㅇ 입사지원서 기재사항 점검, 서류 진위여부 확인 및 기관 경력조회(경력회보서 회신) 실시 후 결격사유가 존재하지 않을 경우 합격자 발표 예정 ㅁ 채용점검위원회 : 2023. 5. 11.(목) ∼ 2023. 5. 12.(금) ㅇ 심의 내용 - 당해 채용의 관계법령 준수여부 및 내부규정 이행여부 점검 - 채용점검위원회 심의결과 특이사항 없을 경우 최종합격자 발표 ㅁ 최종합격자 발표 : 2023. 5. 15.(월) 예정 ㅁ 임용예정(수습개시일) : 2023. 5. 22.(월) ※ 기관 사정에 따라 단계별 전형일정 등 변경 시 별도 공지예정 |
| 우대내용 |
ㅁ 취업보호(지원) 대상자별 가점비율 내역 - 각 전형절차별 만점 기준으로 매 전형에 가점 적용
ㅇ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 : 5∼10% ㅇ 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조 : 5∼10% ㅇ 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조 : 5∼10% ㅇ 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 : 5∼10% ㅇ 「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조 : 5∼10% ㅇ 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 : 5∼10% ㅇ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 시행령 제3조 : 5% ※ 가점비율은 대상자별 해당 법령에서 정하고 있는 바에 따라 상이할 수 있으며, 이는 본인이 직접 확인 후 입사지원서에 명시해야 함 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 |
- 입사지원서 : 채용 홈페이지(https://recruit.incruit.com/kofair/)를 통한 온라인 접수
- 직무기술서 : 공고문 내 포함 |
| 원문 URL | https://recruit.incruit.com/kofair |