공공기관 채용정보
| 기관명 | 한국수력원자력(주) |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 경영.회계.사무 |
| 고용형태 | 비정규직 |
| 학력정보 | 석사 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 근무지 | 경북 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 1 |
| 우대조건 | ITT(Interpretation & Translation Test) 전문 2급 이상 소지자, 통-번역 관련 업무 유경험자, 취업지원대상자 및 장애인 가점자 |
| 공고기간 | 23.11.10 ~ 23.11.26 |
| 응시자격 |
1. 연령/성별 : 제한없음
2. 학력 : 통-번역대학원(한-영 통번역 전공) 학위 소지자 3. 병역 : 병역필(면접시작일 전까지 전역 가능한자 포함) 또는 면제자 4. 기타 가. 해외 여행에 결격사유가 없는 자 나. 지원서 접수마감일 기준으로 '채용결격사유'에 해당함이 없는 자 다. 채용 예정일 즉시 근무 가능한 자 |
| 결격사유 |
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 또는 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
2. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 5. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년, 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자 또는 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자 8. 『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 9. 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 10. 『공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침』 제16조 제5항 및 제6항에 따른 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인의 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 자 11. 10호에 따른 부정행위로 인해 채용에 합격한 자 12. 『공공기관의 운영에 관한 법률』에 따른 공공기관에서 10호에 따른 부정행위가 적발되어 채용이 취소된 후 5년이 지나지 아니한 자 13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다.) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성 보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 14. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 * 신원조사 결과 형사절차(수사,기소,재판) 진행 중인 경우, 해당 형사절차가 종료되어 채용 결격사유에 해당하지 않는다는 사실이 확정될 때까지 채용 보류 |
| 전형절차/방법 |
1차 전형: 선발예정인원의 5배수/ 경력검증, 서류심사, 가점/ 100점
2차 전형: 선발예정인원의 1배수/ 면접심사/ 100점 최종 합격자 결정: 선발예정인원의 1배수/ 신원조사, 신체검사, 비위면직자 조회 ※ 자세한 사항은 첨부파일 참조 |
| 우대내용 |
1. 자격가점
가. ITT(Interpretation & Translation Test) 전문 2급 이상 시 각 자격(Interpretation / Translation)에 대한 가점 5점 부여 - 해당 자격에 대한 가점은 중복 적용 나. 원자력 관련기관 통-번역 근무경력 6개월 이상 시 가점 5점 부여 ※ 자격가점 합산하여 적용(최대 적용 가능한 자격가점은 15점) 2. 일반가점 가. 취업지원대상자 - 관련법에 의거, 취업지원대상자 가점은 동점자 처리 시 우선순위 결정기준으로만 적용(서류심사 점수의 5~10%) 나. 장애인 - 장애인 가점은 동점자 처리 시 우선순위 결정기준으로만 적용(서류심사 점수의 5%) |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | https://www.khnp.co.kr/recruit_te |