공공기관 채용정보
| 기관명 | 한국부동산원 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 법률.경찰.소방.교도.국방 |
| 고용형태 | 무기계약직 |
| 학력정보 | 학력무관 |
| 채용구분 | 경력 |
| 근무지 | 경북,경남,전북 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 3 |
| 우대조건 | 국가유공자 등 가점(우대내용 참조) ※ 상세 내용은 첨부파일의 채용공고문 참조 |
| 공고기간 | 23.11.14 ~ 23.11.24 |
| 응시자격 |
□ 필수요건
ㅇ 입사예정일부터 근무 가능한 사람 ㅇ 우리 원「인사규정」상 채용 결격사유가 없는 사람(별첨 참조) ㅇ「공직자윤리법」 제17조(퇴직공직자의 취업제한) 등 관련 법률에 따라 공공기관 취업제한을 받지 않는 사람 ㅇ 남자의 경우 군필 또는 면제인 사람 □ 직무수행요건 ㅇ 공고일 기준 「변호사법」 제4조에 따른 변호사 자격이 있는 사람으로서 판사·검사 또는 변호사로 6년 이상 재직한 사람 ※ 상세 내용은 첨부파일의 채용공고문 참조 |
| 결격사유 |
「인사규정」 제17조(채용 결격사유)
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 7. 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 8. 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 10. 징계로 파면 처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람 11. 징계로 해임 처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람 12. 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조부터 제6조까지의 규정에 따라 지정·고시된 공공기관에서 부정합격이 적발되어 그 채용이 취소된 후 5년이 지나지 아니한 사람 13. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람 |
| 전형절차/방법 |
1. 서류전형
ㅇ (심사방법) 입사지원서 등 제출서류를 바탕으로 직무수행요건 등에 대한 적격여부 심사 및 역량 평가 - (적격여부) 직무수행요건 등 심사후 미충족시 불합격 처리 - (평가항목) ①전문가적 능력, ②전략적 리더십, ③문제해결능력, ④조직관리능력, ⑤의사전달 및 협상능력 ㅇ (합격자 결정) 채용예정인원의 3배수 이내에서 고득점자 순으로 개방형채용시험위원회 의결 2. 면접전형 ㅇ (대상) 서류전형 합격자 ㅇ (심사방법) 개별면접 (인별 20분 내외 실시) - (평가항목) ①전문가적 능력, ②전략적 리더십, ③문제해결능력, ④조직관리능력, ⑤의사전달 및 협상능력 - (합격자 결정) 채용예정인원의 2배수 이내에서 고득점자 순으로 개방형채용시험위원회 의결 3. 채용 결정 ㅇ (채용권자) 원장 ※ 상세 내용은 첨부파일의 채용공고문 참조 |
| 우대내용 |
□ 국가유공자 등 가점
ㅇ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원 대상자 - (서류전형) 만점의 5,10% 가점 - (면접전형) 만점의 5,10% 가점 - (예외) 취업지원 대상자의 점수가 만점의 40% 미만인 경우 - (초과합격 금지) 가점을 받아 합격하는 사람은 선발예정인원의 30% 초과를 금지하되, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 초과합격 가능 ※ 상세 내용은 첨부파일의 채용공고문 참조 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | http://www.reb.or.kr/recruit |