공공기관 채용정보
| 기관명 | 한국동서발전(주) |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 경영.회계.사무,건설,기계,화학,전기.전자,정보통신,환경.에너지.안전 |
| 고용형태 | 정규직 |
| 학력정보 | 학력무관 |
| 채용구분 | 신입 |
| 근무지 | 울산,경기,강원,충남,충북,전남 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 119 |
| 우대조건 | 국가유공자(보훈), 장애인, 발전소주변지역주민, 기초생활수급자, 차상위계층, 북한이탈주민, 다문화가정(다문화가족의 자녀), 의사상자, 당사 3개월 이상 인턴근무자, 전문자격증 소지자 |
| 공고기간 | 23.12.05 ~ 23.12.20 |
| 응시자격 |
1. 신입직원(대졸수준 일반/보훈)
- 학력 및 전공 제한없음(대졸 또는 이와 유사한 수준의 지식 보유자) - 연령, 성별 제한없음(단, 당사 취업규칙 제59조에 따라 정년(만 60세) 이상자 제외) - 외국어 : TOEIC 700점 이상(단, 보훈 및 장애인, 전문자격증 소지자 면제, 일반전형 및 구분채용 여부 무관) - 병역 : 군필 또는 면제자(병역 기피사실이 없는 자), 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자 포함 - 당사 인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유) 미해당자 - 당사가 정한 입사일부터 당사 근무가 가능한 자 - 대졸 수준 보훈 : 보훈 관련 법령에 의한 취업지원 대상자 2. 신입직원(고졸수준 일반) - 전공, 연령, 성별, 외국어 제한없음(단, 당사 취업규칙 제59조에 따라 정년(만 60세) 이상자 제외) - 병역 : 병역 기피사실이 없는 자 - 당사 인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유) 미해당자 - 당사가 정한 입사일부터 당사 근무가 가능한 자 - 학력 : 최종학력이 고졸이거나 '24년 2월 내 고등학교 졸업예정자 |
| 결격사유 |
당사 인사관리규정 제16조 신규채용자의 결격사유
제16조 (신규채용자의 결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산자(破産者)로서 복권되지 아니한 자 3. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자 6. 징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자 7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 8. 불량한 소행의 사실이 있는 자 9. 병역기피의 사실이 있는 자 10. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자 11. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자(채용업무관리세칙 별표9를 따름) 12. 신원조회 결과 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 13. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조 제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 스토킹범죄 14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 * ‘8호 불량한 소행의 사실이 있는 자’는 다음과 같다 [예 : 신원조회 결과 음주·무면허운전, 마약, 성범죄, 벌금 100만원 이상의 폭행·상해 등 폭력범죄, 사기·횡령 등 피해자있는 재산범죄 등 사회통념상 불량한 소행에 해당하는 특이사항이 발견된 자] |
| 전형절차/방법 |
1. 입사지원서 접수 : 23.12.11 17:00~23.12.20 17:00
2. 서류전형 : 23.12.20~23.12.28 ㅇ (신입-고졸) 지원자격 및 자기소개서 적격여부 판단 → 적격자 전원 필기시험 응시기회 부여 ㅇ (신입-대졸) 지원자격 및 자기소개서 적격자에 한하여 외국어 및 자격증점수 고득점순으로 30배수 선발(보훈 및 장애인, 전문자격증 소지자 서류전형 면제) 3. 서류전형 합격자발표 : 23.12.29 4. 필기전형 : 24.01.06 ㅇ 인성검사, 직무수행능력평가, NCS직업기초능력평가 실시 - 인성검사 : 최종면접 참고자료로 활용 - 직무수행능력평가 : 전공(90점)+한국사(10점) / 만점 100점 - NCS직업기초능력평가 : 만점 100점 ㅇ 직무수행능력평가 점수(50점 환산), NCS직업기초능력평가 점수(50점 환산) 및 가점을 합산하여 합격자 결정(채용예정인원의 3~5배수 선발) 5. 필기전형 합격자발표 : 24.01.15 6. 1차 면접전형 : 24.01.22~24.01.26 ㅇ 직무분석발표면접(50점), 직무토론면접(50점) 실시 ㅇ 직무분석발표면접 점수(50점), 직무토론면접 점수(50점) 및 가점을 합산하여 합격자 결정(채용예정인원의 2~3배수 선발) 7. 1차 면접전형 합격자발표 : 24.02.02 8. 2차 면접전형 : 24.02.14~02.20 ㅇ 최종면접(100점) 실시 ㅇ 1차 면접전형의 직무분석발표면접 점수(25점 환산), 직무토론면접 점수(25점 환산), 2차 최종면접 점수(50점 환산) 및 가점을 합산하여 합격자 결정(채용예정인원의 1배수 선발) 9. 2차 면접전형 합격자발표 : 24.02.29 10. 신체검사, 신원조회, 비위면직자 조회 : 24.03.04~03.18 11. 최종합격자 발표 : 24.03.25 12. 입사예정일 : 24.03.27 |
| 우대내용 |
1. 채용목표제
1)본사이전 지역인재 채용목표 : 대졸수준 일반 발전기계, 발전전기, 화학직군 채용인원의 30% 이상 2)비수도권 지역인재 채용목표 : 전체 채용인원의 35% 이상 3)양성평등 채용목표 : 대졸수준 일반전형 모집직군 모두 해당, 채용인원의 25% 이상(필기전형단계 합격자 결정시 적용) 2. 가점 부여 1)국가유공자(보훈) : 서류전형 면제, 이후 전형 단계별 만점의 5~10% 가점(증명서 상 가점 적용) 2)장애인 : 서류전형 면제, 전형 단계별 만점의 10% 3)발전소 주변지역주민 : 전형 단계별 만점의 10% 4)기초생활수급자, 차상위계층 : 전형 단계별 만점의 5% 5)북한이탈주민 : 전형 단계별 만점의 5% 6)다문화가정(다문화가족의 자녀) : 전형 단계별 만점의 5% 7)의사상자 : 전형 단계별 만점의 3~5%(본인 : 5%, 배우자 또는 자녀 : 3%) 8)당사 3개월 이상 인턴근무자 : 필기전형 만점의 5%(우수수료자는 필기전형 만점의 5.25%) (※대상 : ‘14.06(본사이전일)~지원서접수 마감일 기준 3개월 이상 인턴근무자) 9)전문자격증 소지자 : 서류전형 면제, 필기전형 만점의 10% (※대상 : 변호사, 공인회계사, 세무사, 공인노무사, 변리사, 해당 모집분야별 기술사) |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | https://ewp.saramin.co.kr |