공공기관 채용정보
| 기관명 | 한국사회보장정보원 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 사업관리,경영.회계.사무,보건.의료,사회복지.종교,정보통신 |
| 고용형태 | 비정규직,청년인턴(체험형) |
| 학력정보 | 학력무관,고졸,대졸(2~3년),대졸(4년),석사,박사 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 근무지 | 서울 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 38 |
| 우대조건 | 취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자, 경력단절여성, 비수도권인재, 청년, 다문화가정, 북한이탈주민, 한국사회보장정보원 근무경험자 등 |
| 공고기간 | 23.12.12 ~ 23.12.27 |
| 응시자격 |
□ 직급별 자격요건
○ 행정나급 1. 채용 관련 분야에서 3년 이상 근무한 자 2. 채용 관련 분야 석사학위 취득자 ○ 전산중급(일반) 1) 기사의 자격을 취득한 자로서 3년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자 2) 기사자격 또는 산업통상자원부장관이 고시하는 해당 등급의 공인민간자격을 취득한 자로서 석사학위 취득 후 2년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자 3) IT관련 경력 5년 이상인 자로서 채용 관련 업무 경력자 ○ 전산초급(일반) 1) 기사 자격을 취득한 자 2) IT관련 경력자로서 채용 관련 업무 경력자 ○ 전산초급(보안) 1) 정보보안기사자격을 취득한 자 2) 정보보안 관련 경력자로서 채용 관련 업무 경력자 ○ 행정사무원 1. MOS(엑셀), 워드프로세스, 컴퓨터활용능력 등 자격증 소지자 ○ 청년인턴(체험형) 1. 청년고용촉진특별법에 따른 청년연령에 해당하는 자(서류접수 마감일 기준 만34세 이하) |
| 결격사유 |
< 다음 각항의 어느 하나에 해당하는 자는 임용 불가>
1. 「국가공무원법」제33조 각호에 해당하는 자 2. 「병역법」제76조 제1항 각호에 해당하는 자 3. 개인신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자 4. 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자 5. 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정하는 공공기관에 부정합격으로 채용이 취소된 자로서 5년이 지나지 아니한 자 6. 한국사회보장정보원 인사규정(제13조) 상 결격사유가 없는 자 *한국사회보장정보원 인사규정 제13조(결격사유) : 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 <개정 2015.6.23> 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 <개정 2015.6.23> 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 <개정 2015.6.23> 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 자 <개정 2015.6.23> 6. 법률 또는 법원의 판결에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 <개정 2015.6.23> 7. 징계로 파면 처분을 받은 때부터 5년이 경과하지 아니한 자 <개정 2015.6.23> 8. 징계로 해임 처분을 받은 때부터 3년이 경과하지 아니한 자 <개정 2015.6.23> 9. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자 <신설 2016.12.28.> 10. 부정한 방법으로 공공기관에 채용되었다가 채용이 취소되고 5년이 경과하지 아니한 자 <신설 2018.8.22.> 11. 「형법」제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 <신설 2019.6.11> |
| 전형절차/방법 |
□ 채용일정
1. 채용공고: 2023. 12. 12.(화) ~ 12. 27.(수), 16일 간 ※ 채용인원 미달 분야의 경우 추후 안내를 통해 공고기간 연장 또는 재공고 가능 2. 서류전형 합격자 발표: 2024. 1. 8.(월) 10:00 예정 3. 온라인 인성검사: 2024. 1. 9.(화) 4. 면접전형: 2024. 1. 12.(금) 예정 5. 최종합격자 발표: 2024. 1. 24.(수) 10:00 예정 6. 신규임용: 2024. 2. 1.(목) 예정 □ 전형절차 1. 서류전형 ○ 합격자 선발: 채용예정인원의 5배수 ○ 평가방법 ㆍNCS를 기반으로 직무관련 교육사항, 경력 및 자기소개서 등 평가 - 각 항목을 반드시 500자 이상 구체적으로 성실하게 작성 - 블라인드 위배 시 불합격 처리(성명, 성별, 생년월일, 출신지역, 출신학교) 또는 평가항목별 부여점수의 50% 감점(불합격 처리 외 사유) - 자기소개서 내용 부적절 시 불합격 처리 ※ [서류전형 중점 점검사항 및 가이드라인] 참고 ㆍ학교교육은 정규교육 과정의 교육사항만 인정하며, 직업교육은 고용노동부 HRD-Net에 등록된 직업훈련 과정만 인정 - 학교교육의 경우 반드시 수강한 과목명을 기재(학과명 기재 시 미인정) ※ (학교교육) 성적증명서, (직업교육) 수료증 및 고용노동부 HRD-Net 직업훈련이력 ㆍ응시자격, 자격증 유효여부, 경력기간 산정 등과 관련된 사항은 입사지원서 접수 마감일(2023년 12월 27일) 기준으로 적용함 ㆍ서류전형 합격자는 응시원서에 기입한 내용에 대한 증빙자료를 제출하여야 함(자체 블라인드 처리 후 제출) 2. 면접전형 ○ 평가대상: 기간제, 육아휴직대체, 청년인턴(체험형) 지원자 중 서류전형 합격자 ○ 합격자 선발: 최종합격자 1배수 * 최종합격자 발표 후 6개월간(청년인턴은 3개월) 최종합격자의 2배수를 예비합격자로 관리하여 최종합격자의 임용포기 등의 사유로 결원이 발생 시 다음 순번의 합격자를 채용 ○ 평가 방법: NCS 기반, 경험ㆍ상황ㆍ실무능력 종합평가 |
| 우대내용 |
□ 우대내용
1. 취업지원대상자: 전형단계별 만점의 5%, 10% 가산점 부여 2. 장애인: 전형단계별 만점의 5% 가산점 부여 3. 기초생활수급자: 서류전형 만점의 5% 가산점 부여 4. 경력단절여성: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여 5. 비수도권인재: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여 6. 청년: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여 7. 다문화가정: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여 8. 북한이탈주민: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여 9. 한국사회보장정보원 근무경험자: ○ [서류전형 만점의 5% 가산] 채용자격 요건에 적합한 자로서, 채용 공고일(2023.12.12.) 기준 최근 3년 내, 1년(청년인턴의 경우 6개월) 이상 정보원에서 근무한 근로자 ○ [서류전형 만점의 3% 가산] 채용자격 요건에 적합한 자로서, 채용 공고일(2023.12.12.) 기준 최근 3년 내, 정보원에서 3개월 이상 근무한 청년인턴 ※ 각 전형단계별 만점의 최대 10%를 초과할 수 없음(각 전형단계별 최종 평가점수에 부여) □ 채용분야별 우대사항 1. 기간제 ○ 행정나급 1) 사회서비스사업 운영 경험자 2) 사회복지사 자격증 소지자 3) 한글, 엑셀 등 OA능숙자 ○ 행정사무원 1) 보건행정기관 업무 경력자 2) 보건정보화 관련 업무 경력자 ○ 전산중급(일반) 1) Java/Oracle/JSP/Xplatform 기반 개발 유경험자 2) 정보 시스템 구축 관련 개발, 인프라 등 업무 경험자 3) 정보시스템 구축관련 사업관리 능력 보유자 4) 공공분야 정보화사업 관리 및 시스템 운영 기경험자 ○ 전산초급(일반) 1) Java/Oracle/JSP/Xplatform 기반 개발 유경험자 2) 정보 시스템 구축 관련 개발, 인프라 등 업무 경험자 3) 정보시스템 구축관련 사업관리 능력 보유자 4) 공공분야 정보화사업 관리 및 시스템 운영 기경험자 ○ 전산초급(보안) 1) 보안관제 업무 경력자 2) 보안관제 전문기업 재직 경력자 3) 정보보안 관련 자격증 보유자 2. 육아휴직대체 ○ 행정나급 1) 공공기관 및 민간기관 교육강사 경력자 2) 사회복지 또는 정보화 관련 업무 경력자 및 자격증 소지자 ○ 전산중급(일반) 1) 개인정보 보호, 데이터분석, SQL개발 자격증 보유자 2) 보건복지 분야 개인정보 보호 유경험자 |
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| 미첨부 사유 |
- 입사지원서는 채용홈페이지를 통한 온라인 접수로 진행
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