수정내역
| 수정 전 | 전형단계별 채용정보를 전체로 통합하여 1가지만 추가 - 전문원(일반행정_휴직대체) |
|---|---|
| 수정 후 | 전형단계별 채용정보를 각 부분별로 나누어 4가지로 변경 - 전문원(일반행정1_휴직대체) - 전문원(일반행정2_휴직대체) - 전문원(일반행정3_휴직대체) - 전문원(일반행정4_휴직대체) |
| 수정 사유 | 전형단계별 채용정보를 각 부분별로 나누어 수정 |
| 수정일 | 2024.01.11 |
공공기관 채용정보
| 기관명 | 경제인문사회연구회 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 경영.회계.사무 |
| 고용형태 | 비정규직 |
| 학력정보 | 대졸(4년) |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 근무지 | 세종 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 5 |
| 우대조건 | 취업지원대상자, 장애인, 저소득층, 지역인재 등 |
| 공고기간 | 24.01.10 ~ 24.01.24 |
| 응시자격 |
○ 만60세 미만인 자
○ 고등학교 졸업 후 4년 이상 교육 또는 해당 분야 실무 경력을 가진 사람 ○ 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 사람 ○ 국가공무원법 제33조의 결격사유가 없는 자 ○ 남자의 경우 병역필 또는 면제자 ○ 연구회 징계에 의하여 면직된 후 2년이 경과되지 않은 사람 ○ 최근 5년 내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 없는 자 |
| 결격사유 | <응시자격> 참고 |
| 전형절차/방법 |
<전형방법>
* 모든 채용 전형은 블라인드 채용에 기반하여 실시 1) 전형별 심사기준 및 일정 - 서류심사(1월 31일) : 교육사항(20점), 경력사항(20점), 자격사항(10점), 자기소개서(50점), 가산점(2~10점) - 제출서류 진위확인 : 응시요건, 가점사항 등 제출서류 진위 확인 - 면접심사(2월 16일) : 직업기초능력(60점), 직무수행태도(40점), 가산점(2～10점) - 합격자 발표(2월 26일) : 면접심사 점수 60점 이상인자 중 고득점자 - 임용(3월 1일) * 상기 일정은 사정에 따라 다소 변경될 수 있음 ** 60점 이상인 사람 중 직무에 적합한 지원자가 없다고 판정되는 경우에는 최종합격자를 선정하지 않을 수 있음 <전형별 합격인원> 가. 서류심사 - 채용인원의 3배수(총 15명) 나. 면접심사 - 채용인원의 1배수(총 5명) * 전형별 예비합격자 2명 이내 선정, 해당분야 지원자의 수에 따라 합격인원 조정 가능 <근무조건> - 연 보수(제세 공제 전 금액, 초임급 산정 시 연구회 내부 경력환산 적용) * 전문원 신규채용자의 보수총액 : 약 38백만원(1호봉 기준)부터 - 근무시간 : 주 5일, 1일 8시간(09:00∼18:00) - 근무장소 : 세종특별자치시 시청대로 370 세종국책연구단지 연구지원동(A) 3·4·8·9층 경제·인문사회연구회 <접수기간·방법 및 제출서류> - 공고기간 : ‘24. 1. 10.(수) 12:00 ~ 1. 24.(수) 17:00 까지 - 접수기간 : ‘24. 1. 15.(월) 12:00 ~ 1. 24.(수) 17:00 까지 - 접수방법 : https://nrc.recruiter.co.kr/ 온라인접수(기타 제출방식 불가) - 제출서류 1) 입사지원서, 경력기술서, 자기소개서, 개인정보 제공 동의서 : 온라인 접수 2) 학위증명서, 성적증명서(학교교육사항 확인), 수료증 또는 확인서(시간표기)(직업교육사항 확인), 경력증명서 또는 재직증명서(경력사항 확인), 자격증(사본) 또는 증명(확인)서(자격사항 확인), 취업보호·지원대상자, 장애인, 저소득층, 지역인재 여부 확인 증빙서류 : 서류전형 합격자에 한해 제출 * 경력확인을 위해 4대보험 자격 득실 확인서가 요구될 수 있음. <기타사항> ○ 직·간접적 인적사항 표시(블라인드 채용 위반) 시에는 불합격 및 합격취소 할 수 있음 ○ 전형별 합격자를 결정할 때 선발예정 인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정(취업지원 대상자가 없는 경우 순위 내 동점자 전원 합격 처리) ○ 최종합격자 결정 시 동점자에 대해서는 취업지원 대상자 → 면접전형 고득점자 → 서류전형 고득점자 순으로 합격자를 결정 ○ 최종합격자로 결정되더라도 제출서류 검증 등 부적격으로 판명될 경우 임용을 취소할 수 있음 ○ 최종합격자의 임용 포기 시 차 순위자로 대체할 수 있으며, 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있음 ○ 채용관련 비리 행위가 확인되는 경우 합격을 취소할 수 있음 ○ 채용시 경력산정은 연구회 기준에 따르며, 입사 지원시 누락된 경력사항은 반영하지 않음 ○ 임용 후, 동일부서에서 일정 기간 근무하게 되면 채용분야와는 별개로 타 직무 또는 부서로 이동하는 순환보직이 원칙임 ○ 채용시험 불합격자로 시험에 대한 이의가 있는 경우 <붙임 2> 양식에 작성하여 이의신청을 할 수 있음 ○ 연락사항은 E-mail, SMS를 통해 통보되므로 정확히 기입 요망 ○ 기타 채용 공고 시 명시하지 않은 사항은 연구회 규정 등 기준에 따름 ○ 연구회 홈페이지 : www.nrc.re.kr, 담당자 E-mail 연락처 : hr@nrc.re.kr |
| 우대내용 |
○ 취업지원대상자, 장애인, 저소득층, 지역인재 등은 관계법령에 의해 우대하여 채용시 가점을 부여
※ 우대사항이 복수에 해당하는 경우 높은 가점 1개만 적용. 다만, 제한경쟁 채용의 경우 채용공고에 명시한 최소 지원자격에 해당하는 우대 조치 가점 항목을 반영한 후 이를 제외한 기타 우대조치 항목 중 본인에게 유리한 한가지를 추가 가점한다. 1) 취업지원대상자 : 5～10%, 관계법령에 의하여 국가보훈처에서 취업지원대상자 관련 증빙 제출이 가능한 자 2) 장애인 : 5%, 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 적용 대상자 3) 저소득층 : 2%, 「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활보장수급자 및 차상위계층에 속한자, 「한부모가족지원법」에 의거 보호를 받는 한부모가족으로 증빙 가능한 자 4) 지역인재 : 2%, 충청권(세종특별시, 대전광역시, 충청남도, 충청북도) 지역인재 5) 청년인턴 : 2% 연구회에서 6개월 이상 연속 근무한 청년인턴으로 채용공고일 기준 퇴사일로부터 2년 이내에 정규직 또는 무기계약직 채용전형에 지원한 경우 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | https://nrc.recruiter.co.kr/ |