수정내역
| 수정 전 | 최종합격자 발표 일정 `24년 3월 1주차 |
|---|---|
| 수정 후 | 최종합격자 발표 일정 `24년 3월 2주차 |
| 수정 사유 | 임용 증빙서류 검토 및 진위여부 확인 등 |
| 수정일 | 2024.03.06 |
공공기관 채용정보
| 기관명 | 한국국방연구원 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 사업관리,경영.회계.사무,금융.보험,교육.자연.사회과학,법률.경찰.소방.교도.국방,운전.운송,건설,기계,재료,전기.전자,정보통신,환경.에너지.안전,연구 |
| 고용형태 | 무기계약직,비정규직,정규직 |
| 학력정보 | 학력무관,대졸(4년),석사,박사 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 근무지 | 서울,경기,충남 |
| 근무분야 | |
| 채용인원 | 26 |
| 우대조건 | 취업지원대상자, 장애인 |
| 공고기간 | 23.11.14 ~ 23.11.29 |
| 응시자격 |
1. 연구직(정규직)
① 공통: 채용분야별 자격요건 명시 전공 해당 학위취득자(’24년 2월 학위취득예정자 포함) ② 석사: 원서접수 마감일 기준 유효기간* 내 성적으로 TOEIC(750점), TOEIC Speaking 130점(Intermediate Mid 3), TOEFL-IBT(85점), TEPS(285점), TEPS Speaking 53점, OPic IM 3, G-TELP 70점(Level 2) 중 1개 이상 성적 취득자 * 유효기간 안내: 각 어학성적별 유효기간을 기준함. 단, 사이버 국가고시센터(www.gosi.kr)에서 사전 등록된 상기 어학성적에 한해 5년까지 유효기간을 연장함(세부 내용 및 방법 등은 사이버 국가고시센터[홈 → 마이페이지 → 영어/외국어 사전등록] 참조) ③ 영어 모국어 국가에서 학사 이상 학위취득자 및 박사학위자는 영어성적 제출면제 가능 * 전문연구요원 복무희망자: 전직가능자만 지원가능(신규편입 불가) ★세부사항은 공고문 반드시 참조★ 2. 국방전문연구위원(정규직) ① 채용분야별 자격요건 명시 전공 해당 학위취득자(‘24년 2월 학위취득예정자 포함) ② 전역 당시 한국국방연구원의 현역연구위원 신분인 자 또는 채용분야의 전문성을 보유한 예비역 및 전역예정인 영관급 장교 ③ 국방정책 종합연구과제 수행능력 보유자로서 관련분야 4년 이상의 연구경력자 또는 각 군 본부급 이상 정책부서 4년 이상 근무경력자 또는 관련 분야 연구경력과 각 군 본부급 이상 정책부서 근무경력 합산 4년 이상 경력자 ④ 임용 후 정년(61세)까지 5년 이상 근무 가능자 ★세부사항은 공고문 반드시 참조★ 3. 관리직(정규직): 학위 및 자격요건 무관 ★세부사항은 공고문 반드시 참조★ 4. 연구사업직(무기계약직) ① 공통: 채용분야별 자격요건 명시 전공 해당 학위취득자(’24년 2월 학위취득예정자 포함) ② 석사: 원서접수 마감일 기준 유효기간* 내 성적으로 TOEIC(750점), TOEIC Speaking 130점(Intermediate Mid 3), TOEFL-IBT(85점), TEPS(285점), TEPS Speaking 53점, OPic IM 3, G-TELP 70점(Level 2) 중 1개 이상 성적 취득자 * 유효기간 안내: 각 어학성적별 유효기간을 기준함. 단, 사이버 국가고시센터(www.gosi.kr)에서 사전 등록된 상기 어학성적에 한해 5년까지 유효기간을 연장함(세부 내용 및 방법 등은 사이버 국가고시센터[홈 → 마이페이지 → 영어/외국어 사전등록] 참조) ③ 영어 모국어 국가에서 학사 이상 학위취득자 및 박사학위자는 영어성적 제출면제 가능 * 전문연구요원 복무희망자: 전직가능자만 지원가능(신규편입 불가) ★세부사항은 공고문 반드시 참조★ 5. 관리사업직(무기계약직): 대형버스 1종 운전면허 소지자로서 대형버스 운전 2년 이상 실무 경력자 ★세부사항은 공고문 반드시 참조★ 6. 기능사업직(무기계약직): 대형버스 1종 운전면허 소지자로서 대형버스 운전 2년 이상 실무 경력자 ★세부사항은 공고문 반드시 참조★ 7. 기간제 연구사업직(기간제 근로자): ① 학사 학위 이상 취득자(’24년 2월 학위취득예정자 포함) ② 자격 요건 명시 계열 전공자 또는 해당 자격증 소지자 ★세부사항은 공고문 반드시 참조★ |
| 결격사유 |
1. 국가공무원법 제33조 각 호의 1에 해당하는 자
2. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자 3. 병역의무를 기피한 사실이 있는 자 4. 금고 이상의 형에 처할 범죄행위로 수사가 진행 중에 있거나 형사재판의 계류 중에 있는 자 5. 국가공무원법 제 26조의 3/공무원임용령 제4조에 의거 외국인 및 복수국적자 지원 제한 6. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조 제1항에 해당하는 자로서, 2항의 취업제한 기준에 해당하는 자 7. 공공기관에 부정하게 채용되어 합격 취소 또는 면직된 후 5년이 경과되지 아니한 자 |
| 전형절차/방법 |
1. 서류전형(1차 전형)
① 평가방법: 각 평가요소별 평가기준에 따라 평가 ② 평가요소 및 반영비율 가. 연구직, 국방전문연구위원, 연구사업직, 기간제 연구사업직: 교육사항 20%, 경력 및 경험사항 10%, 연구분야 적합성 30%, 문제해결능력 20%, 의사소통능력 20% 나. 관리직, 관리사업직, 기능사업직: 교육사항 10%, 경력 및 경험사항 20%, 직무분야 적합성 30%, 문제해결능력 20%, 의사소통능력 20% ③ 평가기준: 6개 등급 평가(S 100, A 90, B 80, C 70, D 60, F 0) ※ 블라인드 채용 위반 시 전체항목 F 처리 ④ 합격기준 및 배수: 해당 분야 전형위원 평균 80점 이상 득점자 중 아래 배수 【연구직, 국방전문연구위원, 연구사업직】 가. 채용인원이 1명인 경우: 10배수 이내 나. 채용인원이 2명인 경우: 7배수 이내 다. 채용인원이 3명 이상인 경우: 5배수 이내 【관리직, 연구사업직(응용 SW 개발 및 유지보수 분야), 관리사업직, 기능사업직】 가. 2차전형 방식이 [NCS 필기전형]인 경우: 채용인원의 30배수 이내 * 관리직[일반행정], 관리사업직[행정지원 및 운전] 분야에 해당 나. 2차전형 방식이 [실기전형]인 경우: 채용인원의 10배수 이내 * 연구사업직[응용 SW 개발 및 유지보수], 기능사업직 분야에 해당 【기간제 연구사업직】 가. 채용인원의 5배수 이내 ★세부사항은 공고문 반드시 참조★ 2. 심층면접/필기·실기전형(2차 전형) ① 평가방법: 심층면접, 필기전형, 실기전형 ② 채용분야별 평가요소 및 반영비율 【심층면접】 가. 연구직, 국방전문연구위원, 연구사업직 - 심층면접(100%): 직무수행능력 80%, 직업기초능력 20% 【필기전형】 가. 관리직(일반행정)/관리사업직(행정지원 및 운전) - NCS 직업기초능력검사: 100% 【실기전형】 가. 연구사업직(응용SW 개발 및 유지보수): 코딩 테스트 100% 나. 기능사업직: 운전 주행 시험 100% ③ 합격기준 및 배수 가. 심층면접: 전형위원 평균 80점 이상 득점자 중 분야별 채용인원의 최대 5배수 이내 나. 필기/실기전형: 평균 40점(100점 만점 기준, 가산점 제외) 이상 득점자 중 분야별 채용 예정인원의 최대 5배수(실기전형) 및 최대 10배수(필기전형) 이내 ★세부사항은 공고문 반드시 참조★ 3. 종합면접전형(2/3차 전형) ① 평가방법: 각 평가요소별 평가기준에 따라 평가 ② 평가요소 및 반영비율 가. 연구직, 국방전문연구위원, 관리직, 연구사업직, 관리사업직, 기능사업직: 종합면접(3차 전형) - 종합면접(100%): 직무수행능력 60%, 직업기초능력 40% 나. 기간제 연구사업직: 종합면접(2차 전형) - 종합면접(100%): 직무수행능력 60%, 직업기초능력 40% ③ 평가기준: 5개 등급 평가(S 100, A 90, B 80, C 70, D 60)④ 합격기준 및 배수: 전형위원 평균 80점 이상 득점자 중 분야별 채용인원의 최대 1배수 ※ 심층면접(2차 전형)을 진행한 연구직, 국방전문연구위원, 연구사업직 3차 전형 합격자에 대한 최종평가는 2차/3차 전형을 합산하여 최종평가 : 심층면접(2차전형) 40%, 종합면접(3차전형) 60% ※ 상기 분야 외 관리직, 연구사업직(응용 SW 개발 및 유지보수), 관리사업직, 기능사업직, 기간제 연구사업직 분야는 종합면접 100% ★세부사항은 공고문 반드시 참조★ [기타 사항] * 연구원 채용 사이트에서 전형 단계별 합격자 발표 및 공지사항 반드시 확인 * 채용공고 미숙지, 응시원서 오기재/미기재 또는 증빙서류 허위/미제출로 인한 실격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음 * 신원조사 결과 등 채용 결격사유 발생 시 불합격 처리됨 ※ 기타 세부사항 등은 공고문 참조 |
| 우대내용 |
1. 취업지원대상자
① 반영방법: 보훈(지)청에서 발행한 취업지원대상자증명서 제출 시 명시된 비율(만점의 5% 또는 10%) 에 따라 전형단계별로 가산점 부여 및 면접전형 동점자 발생 시 우대 ② 관계 법령에 따라 채용인원 4명 이상인 분야에만 가산점 적용(단, 채용인원 4명 미만이더라도 응시자가 채용인원과 같거나 적을 경우에는 관련 법령 적용) ③ 반영단계: 서류전형, 필기·실기전형, 면접전형※ 원서접수 마감일까지 제출한 증빙자료만 유효하며, 각 전형단계 합격자 발표 후 증빙서류를 제출한 경우 우대사항은 소급하여 적용하지 않음 2. 장애인: 전형단계별 만점의 5% 가산점 부여 ① 반영방법: 지자체에서 발행한 장애인 증명서 제출 시 전형단계별로 가산점(만점의 5%) 부여 ② 반영단계: 서류전형, 필기·실기전형, 면접전형 ※ 원서접수 마감일까지 제출한 증빙자료만 유효하며, 각 전형단계 합격자 발표 후 증빙서류를 제출한 경우 우대사항은 소급하여 적용하지 않음 3. 우대사항 증빙서류(취업지원대상자 증명서, 장애인 증명서)는 원서접수 마감일까지 apply@kida.re.kr로 스캔하여 제출 원칙 ※ 증빙서류 제출 시, 지원하신 ‘채용분야명 및 연락처’를 반드시 기재하여 발송 ※ 생년, 가족관계, 주민등록번호 등 개인정보는 삭제하여 제출하며, 면접전형 합격 시 우대사항 증빙서류 원본 제출(관계기관 진위여부 조회예정) 4. 제출서류는 평가위원에게 제공되지 않으며, 우대자격 확인 용도로만 활용 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | http://kida.recruitment.kr/appsite/company/index |