공공기관 채용정보
| 기관명 | 연구개발특구진흥재단 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 사업관리,경영.회계.사무,금융.보험 |
| 고용형태 | 정규직 |
| 학력정보 | 학력무관 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 근무지 | 대전,경기,전남 |
| 근무분야 | 행정직 |
| 채용인원 | 6 |
| 우대조건 | 보훈대상자, 비수도권 지역인재, 한국사능력검정시험 1급, 2급 등 |
| 공고기간 | 24.04.09 ~ 24.04.25 |
| 응시자격 |
1. 정규직(일반직 원급(경력)) : 연구개발특구펀드 운영관리
ㅇ공통자격을 충족하며 하기 자격사항 중 1가지 이상 요건을 충족한 자 - 벤처투자 촉진에 관한 법률 제37조(벤처투자회사의 등록)에 따른 벤처투자회사 5년 이상 경력자 - 여신전문금융업법 제41조(적용 범위)에 따른 신기술사업금융업자 5년 이상 경력자 - 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제182조(집합투자기구의 등록)에 의한 집합투자기구 5년 이상 경력자 - 「상법」에 따른 유한회사 또는 유한책임회사로서 출자금 총액, 전문인력 등 벤처투자 촉진에 관한 법률 시행령으로 정하는 요건을 모두 갖춘 회사 심사역 5년 이상 경력자 - 기타 투자를 주된 목적으로 설립운영되고 있는 국내·외 기관 또는 부서에서 실무경력 5년 이상 경력자 - 공인회계사법에 의한 공인회계사, 회계세무 관련 실무경력 3년 이상 경력자 2. 정규직(일반직 원급(신입))_전일제 : 기술사업화, 특구기반구축및관리 ㅇ 공통자격 외 별도 자격조건 없음 3. 정규직(일반직 원급(신입))_반일제 : 경영지원(기록물 관리) ㅇ 공통자격을 충족하며 공공기록물법 시행령 제78조 제1항에 의한 기록물관리 전문요원 자격 보유자 4. 공통지원자격 - 채용 즉시 근무 가능한 자 - 재단 직원채용요령 제12조(결격사유)에 해당하지 않는 자 |
| 결격사유 |
1. 「국가공무원법」제33조 각 호에 해당하는 자
2. 병역의무를 기피한 사실이 있는 자 3. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 4. 진흥재단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 5. 「공직자의 이해충돌방지법」제11조 제1항에 해당하는 자. 단, 동법 제11조 제2항 및 제4항에 해당하지 않을 경우에 한함 |
| 전형절차/방법 |
1. 서류심사 (5/17(금))
- 심사대상 : 접수자 중 응시조건을 충족한 자를 대상으로 심사 - 평가지표 : (경력) 직무수행능력(40점), 직업기초능력(60점), (신입) 직무수행능력(20점), 직업기초능력(80점) - 합격인원 : (경력) 분야별 채용인원의 10배수 이내 선발, (신입) 분야별 채용인원의 15배수 이내 선발 2. 필기전형 (5.31(금)) - 심사대상 : 서류심사 합격자 전원 - 신입 : NCS 직업기초능력검사, NCS 직무수행능력평가, 인성검사(오프라인) - 경력 : 인성검사(온라인) - 합격인원 : (신입) 검사 대상그룹(결시자 포함) 중 직업기초능력검사와 직무 수행능력평가 양자 점수가 상위 70% 이내인 자, (공통) 인성검사 결과는 면접 시 참고자료로만 활용 3. 경력직 1차 면접(직무역량심사) (6/18(화)) - 심사대상 : 인성검사 검사 응시자 전원 - 심사방법 : PT 면접 - 평가지표 : 직무수행능력(60점) 및 직업기초능력(40점) - 합격인원 : 분야별 모집인원의 4배수 이내 선발 4. 경력직 2차 면접(최종, 공통역량심사) (7/2(화)) - 심사대상 : 직무역량심사 합격자 전원 - 심사방법 : 대면 면접으로 응시자별 질의응답을 통한 심사 실시 - 평가지표 : 재단 핵심가치(70), 조직융화/리더십(30) - 합격인원 : 1명 5. 신입직 1차 면접(직무역량심사) (6/18(화)) - 심사대상 : 인성검사 및 NCS 검사 합격자 전원 - 심사방법 : 집단토의 기반 면접실시 - 평가지표 : 응시자의 직무수행능력(20점), 직업기초능력(80점) 구성 - 합격인원 : 분야별 모집인원의 4배수 이내 선발 6. 신입직 2차 면접(최종, 공통역량심사) (7/2(화)) - 심사대상 : 직무역량심사 합격자 전원 - 심사방법 : 대면 면접으로 응시자별 질의응답을 통한 심사 실시 - 평가지표 : 재단 핵심가치(80), 조직융화/리더십(20) - 합격인원 : 분야별 채용 인원 ※ 3개월 간 수습근무 후, 근무성적이 불량하거나 업무를 감당하기에 부적당하다고 인정 될 경우 임용 취소 * 일반직(원급, 경력) 분야는 원급 경력직원 채용으로서, 경력환산은 군경력 포함하여 최대 원급 8년차로 제한 ** 일반직(원급, 신입) 분야는 경력환산기준시행요령 제4조에 따라 군 경력을 제외한 실무경력 불인정 ※ 공고 상 세부내용은 붙임의 공고 확인바랍니다. |
| 우대내용 |
1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 해당하는 자의 경우 동법 제31조제1항에 따른 가점 부여
* 국가보훈처 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조에 따라 모집단위 별 채용예정인원이 3명 이하일 시 모든 전형단계에서 보훈대상자 가산점을 부여하지 않으며, 보훈대상자 가점을 받아 합격하는 자는 채용예정인원의 30퍼센트를(가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버림) 초과할 수 없음. 다만, 동점자 처리기준에 따라 합격한 경우에는 해당 전형단계 합격인원의 30%를 초과할 수 있음 2. 비수도권 지역인재는 지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률 제13조(공공기관 등의 채용 확대 등)에 의거, 전형단계별 만점의 가점 1% 부여 3. 한국사능력검정시험 1급, 2급 보유자는 공기업준정부기관의 경영에 관한 지침 제19조(직원 채용우대조치)에 의거, 서류심사 시 만점의 가점 1% 부여 4. 연구개발특구진흥재단 직원채용요령 제11조의2(채용시 가점)에 근거한 체험형 청년인턴 최종평가 70점 이상 우수 수료자(전형단계별 가점부여) * 단, 가점부여에 대한 유효기간은 인턴 계약기간 만료 후 1년 이내임(2023년 12월 체험형 청년인턴 우수수료자에 한함) 5. 가점이 중복되는 경우, 최상위 1개만 인정함 6. 전형단계별 동점자 발생 시 “국가유공자 → 장애인 → 비수도권 지역인재 → 여성* → 이공계 → 진흥재단에서 운영하는 체험형 청년인턴 우수수료자(2023년 12월 체험형 청년인턴 우수수료자에 적용) → 중소기업 3년 이상 재직자 → 기초생활 수급자 → 북한이탈주민 → 다문화가족" 순으로 전형별 합격인원 내 합격처리 * 여성 우대의 경우, 블라인드로 인해 면접심사부터 적용(이전단계 성별확인 불가) |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | https://www.innopolis.or.kr/board/view?pageNum=1&rowCnt=10&no1=147&linkId=49841&menuId=MENU00321&schType=0&schText=&boardStyle=&categoryId=&continent=&country= |