공공기관 채용정보
| 기관명 | 한국노인인력개발원 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 사업관리 |
| 고용형태 | 비정규직 |
| 학력정보 | 학력무관 |
| 채용구분 | 신입 |
| 근무지 | 서울,인천,대전,대구,부산,광주,경기,강원,충남,충북,경남,전남,전북,세종 |
| 근무분야 | 계약직 |
| 채용인원 | 2 |
| 우대조건 | 취업지원대상자, 장애인, 저소득층, 다문화가족, 북한이탈주민, 비수도권 지역인재, 한국사능력검정시험인증서 2급 이상, 한국노인인력개발원 근무 경력 |
| 공고기간 | 24.04.09 ~ 24.04.23 |
| 응시자격 |
○ 임용지에서 ’24.6.3.(월)부터 정상근무가 가능한 자
○ 우리원 인사규정 제17조 결격사유에 해당하지 않는 자 ○ 연령·학력 등 제한없음 - 단, 우리원 인사규정 상 정년(만60세) 미만 자 ○ 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조 등 관련 법령에 따라 장애인 기준에 해당하는 자 ○ 부정수급 모니터링을 위한 업무수행 여건을 갖춘자 - 개인PC 및 오피스 프로그램 보유자, 인터넷 사용 가능자 - 컴퓨터 활용 능력 보유자 |
| 결격사유 |
○ 임용지에서 ’24.4.1.(월)부터 정상근무가 가능한 자
○ 우리원 인사규정 제17조 결격사유에 해당하지 않는 자 ○ 연령·학력 등 제한없음 - 단, 우리원 인사규정 상 정년(만60세) 미만 자 ○ 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조 등 관련 법령에 따라 장애인 기준에 해당하는 자 ○ 부정수급 모니터링을 위한 업무수행 여건을 갖춘자 - 개인PC 및 오피스 프로그램 보유자, 인터넷 사용 가능자 - 컴퓨터 활용 능력 보유자 |
| 전형절차/방법 |
1차 서류심사
○ 자격증, 경력, 교육, 조직적합성, 직무적합성을 평가 ○ 서류심사 점수에 가산점을 합산하여 고득점자 순으로 채용예정인원의 3배수를 합격자로 선발 ○ 채용예정인원을 초과하는 고득점 동점자 발생 시 모두 합격 처리 서류심사합격자 대상 온라인 통합역량검사(인성검사) ○ 검사결과는 면접 참고자료로 활용 ○ 서류심사 합격자 중 기간 내 미응시 또는 미완료자의 경우 면접참여의사가 없는 것으로 간주 자동 불합격 처리 2차 면접심사 ○ 자세와 가치관, 논리력 및 창의력, 전문지식 응용능력,우리원 및 노인일자리에 대한 관심과 이해도로 평가 ○ 구조화 면접 진행 (세부 전형 내용은 별도 공지) ※ 시니어컨설턴트는 면접심사일에 한글프로그램, 엑셀등 관련 과제 수행 ○ 면접심사 점수에 가산점을 합산하여 고득점자 순으로 최종 합격자 선발 ○ 동점자 처리 기준 - 1순위 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에따른 취업지원 대상자 - 2순위 : 「장애인고용촉진 및 직업 재활법」에 해당하는 장애인 - 3순위 : 면접심사 점수가 높은 자 - 4순위 : 서류심사 점수가 높은 자 - 5순위 : 면접시험결과 ‘매우 우수’의 개수가 많은 자, ‘매우 우수’의 개수가 같을 경우 ‘우수’의 개수가 많은 자 |
| 우대내용 |
1차 서류심사
○ 자격증, 경력, 교육, 조직적합성, 직무적합성을 평가 ○ 서류심사 점수에 가산점을 합산하여 고득점자 순으로 채용예정인원의 3배수를 합격자로 선발 ○ 채용예정인원을 초과하는 고득점 동점자 발생 시 모두 합격 처리 서류심사합격자 대상 온라인 통합역량검사(인성검사) ○ 검사결과는 면접 참고자료로 활용 ○ 서류심사 합격자 중 기간 내 미응시 또는 미완료자의 경우 면접참여의사가 없는 것으로 간주 자동 불합격 처리 2차 면접심사 ○ 자세와 가치관, 논리력 및 창의력, 전문지식 응용능력,우리원 및 노인일자리에 대한 관심과 이해도로 평가 ○ 구조화 면접 진행 (세부 전형 내용은 별도 공지) ※ 시니어컨설턴트는 면접심사일에 한글프로그램, 엑셀등 관련 과제 수행 ○ 면접심사 점수에 가산점을 합산하여 고득점자 순으로 최종 합격자 선발 ○ 동점자 처리 기준 - 1순위 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에따른 취업지원 대상자 - 2순위 : 「장애인고용촉진 및 직업 재활법」에 해당하는 장애인 - 3순위 : 면접심사 점수가 높은 자 - 4순위 : 서류심사 점수가 높은 자 - 5순위 : 면접시험결과 ‘매우 우수’의 개수가 많은 자, ‘매우 우수’의 개수가 같을 경우 ‘우수’의 개수가 많은 자 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | https://kordi1.applyin.co.kr |