공공기관 채용정보
| 기관명 | 국토교통과학기술진흥원 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 사업관리,연구 |
| 고용형태 | 비정규직,청년인턴(체험형) |
| 학력정보 | 학력무관,고졸,대졸(2~3년),대졸(4년),석사 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 근무지 | 경기 |
| 근무분야 | 일반직,행정직,연구직 |
| 채용인원 | 15 |
| 우대조건 | 취업지원대상자, 장애인, 청년, 지역인재, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족, 한국사능력 등 |
| 공고기간 | 24.05.14 ~ 24.05.29 |
| 응시자격 |
[기간제(사업단/국토부수탁사업)_선임연구원]
ㅇ 아래의 조건 중 하나를 갖춘 자 - 학사학위 취득 후 7년 이상 또는 전문학사 학위 취득 후 9년 이상 관련분야 경력 소유자 - 석사학위 취득 후 5년 이상 관련분야 경력 소유자 - 박사, 기술사 취득자 - 중앙부처 5급 이상 공무원으로 근무하였던 자로서 3년 이상 관련분야 경력 소유자 - 중앙부처 6급 이상 공무원으로 5년 이상된 자로서 3년 이상 관련분야 경력 소유자 ㅇ 임용예정일(’24.07.11 예정)부터 근무 가능한 자 [기간제(사업단/국토부수탁사업)_연구원] ㅇ 아래의 조건 중 하나를 갖춘 자 - 전문학사 학위 취득 후 4년 이상 관련분야 경력 소유자 - 학사학위 취득 후 2년 이상 관련분야 경력 소유자 - 석사학위 취득자 -중앙부처 7급 이상 공무원으로 근무하였던 자로서 3년 이상 관련분야 경력 소유자 ㅇ 임용예정일(’24.07.11 예정)부터 근무 가능한 자 [체험형 청년인턴(일반)] ㅇ ?청년고용촉진 특별법 시행령? 제2조에 따른 청년연령(만15세 이상 34세 이하)에 해당하는 자(임용일 기준) * 응시연령 상한 연장에 대한 사항은 관련 법령(?제대군인 지원에 관한 법률? 제16조, 동법 시행령 제19조 및 ?병역법? 제74조의2)에 따름 - 우리원의 청년인턴을 경험한 자는 지원 불가 ㅇ 임용예정일(’24.07.11 예정)부터 근무 가능한 자 [체험형 청년인턴(장애인)] ㅇ ?청년고용촉진 특별법 시행령? 제2조에 따른 청년연령(만15세 이상 34세 이하)에 해당하는 자(임용일 기준) * 응시연령 상한 연장에 대한 사항은 관련 법령(?제대군인 지원에 관한 법률? 제16조, 동법 시행령 제19조 및 ?병역법? 제74조의2)에 따름 - 우리원의 청년인턴을 경험한 자는 지원 불가 ㅇ ?장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령? 제3조에 의한 장애인에 해당하는 자(임용예정일 ’24.07.11 기준) ㅇ 임용예정일(’24.07.11 예정)부터 근무 가능한 자 [체험형 청년인턴(일반)] ㅇ ?청년고용촉진 특별법 시행령? 제2조에 따른 청년연령(만15세 이상 34세 이하)에 해당하는 자(임용일 기준) * 응시연령 상한 연장에 대한 사항은 관련 법령(?제대군인 지원에 관한 법률? 제16조, 동법 시행령 제19조 및 ?병역법? 제74조의2)에 따름 - 우리원의 청년인턴을 경험한 자는 지원 불가 ㅇ ?국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률? 등에 따른 취업지원대상자(임용예정일 ’24.07.11 기준) ㅇ 임용예정일(’24.07.11 예정)부터 근무 가능한 자 |
| 결격사유 |
ㅇ 「인사규정」 제8조에 따른 결격사유
- 「국가공무원법」 제33조의 각호에 해당 하는 자 - 「병역법」 제76조제1항에 해당하는 자 - 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 - 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 따른 죄를 범하여 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 - 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된지 5년이 지나지 아니한 자 ㅇ 인적사항 기재 등 블라인드 채용기준을 미준수한 자(성별, 나이, 출신학교 등) |
| 전형절차/방법 |
ㅇ 채용공고 및 서류 접수(’24.05.29) → 서류전형(’24.06.04) → 면접전형(’24.06.12) → 최종합격자 발표 및 임용(~’24.7월 중순)
* 기타사항은 공고문 참조 |
| 우대내용 |
ㅇ 각 항목별 가점 중복 적용(가점 상한 없음)
* 채용분야별 우대사항은 공고문 참조 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | http://www.kaia.re.kr |