수정내역
| 수정 전 | 전형단계별 결과확정일 수정(합격자 발표일) 근무분야 미입력 |
|---|---|
| 수정 후 | 전형단계별 결과확정일 수정(내부 결재 완료일) 근무분야 입력 |
| 수정 사유 | 알리오 통합공시 점검 결과 후속조치 |
| 수정일 | 2024.09.19 |
공공기관 채용정보
| 기관명 | 한국저작권보호원 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 경영.회계.사무,문화.예술.디자인.방송,전기.전자,정보통신 |
| 고용형태 | 무기계약직,청년인턴(체험형),정규직 |
| 학력정보 | 학력무관 |
| 채용구분 | 신입 |
| 근무지 | 서울 |
| 근무분야 | 일반직,사무직,계약직 |
| 채용인원 | 11 |
| 우대조건 | 취업지원 대상자, 장애인, 우리기관 청년인턴 |
| 공고기간 | 22.05.13 ~ 22.05.30 |
| 응시자격 |
가. 공통요건
1) 한국저작권보호원 인사규정 제18조의3(부정합격자에 대한 조치 및 채용비리 피해자 구제), 제22조(결격사유), 채용업무 관리지침 제27조(합격 및 임용의 취소)에 해당하지 아니한 자 - 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 통해 합격한 자 - 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 - 병역의무를 기피하여 형사처벌을 받은 자 - 보호원의 징계에 의하여 면직 조치된 자 - 재직중 직무 관련 부패행위로 직권면직 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 - 채용 시 허위사실이 있는 서류를 제출한 자 - 채용신체검사서 상 불합격으로 판정된 자 - 전 직장에서 징계로 인하여 면직된 사실이 있는 자 - 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)의 적용을 받는 비위면직자 - 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못한 자 - 허위, 위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자 2) 한국저작권보호원 인사규정 제43조에 의한 정년(만 60세) 미만의 자 3) 임용일부터 전일 근무가 가능한 자 4) 대한민국 국적을 가진 자 나. 자격기준 1) 정규직 일반행정(5급), 전산(5급) ㅇ 해당 분야 업무를 수행할 수 있다고 인정되는 자 ㅇ 보호원 인사규정 제22조에 해당하는 결격사유가 없는 자 ㅇ 필수자격요건 : 아래의 공인 어학성적(영어) 중 하나 이상을 충족한 자 * TOEIC 800점 이상, NEW TEPS 309점 이상, TOFEL-IBT 91점 이상, TOEIC Speaking 120점 이상, TEPS Speaking 51점 이상 2) 체험형 청년인턴 ㅇ 서류접수 마감일 기준 만 15세 이상 만 34세 이하인 자 ㅇ 해당분야 업무를 수행할 수 있다고 인정되는 자 ㅇ 보호원 인사규정 제22조에 해당하는 결격사유가 없는 자 |
| 결격사유 |
ㅇ 한국저작권보호원 인사규정 제18조의3(부정합격자에 대한 조치 및 채용비리 피해자 구제), 제22조(결격사유), 채용업무 관리지침 제27조(합격 및 임용의 취소)에 해당하지 아니한 자
- 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 통해 합격한 자 - 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 - 병역의무를 기피하여 형사처벌을 받은 자 - 보호원의 징계에 의하여 면직 조치된 자 - 재직중 직무 관련 부패행위로 직권면직 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 - 채용 시 허위사실이 있는 서류를 제출한 자 - 채용신체검사서 상 불합격으로 판정된 자 - 전 직장에서 징계로 인하여 면직된 사실이 있는 자 - 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)의 적용을 받는 비위면직자 - 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못한 자 - 허위, 위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자 |
| 전형절차/방법 |
가. 1차 전형 - 서류전형
- 선발인원 : 채용예정인원의 30배수 이내 선발 * 「체험형 청년인턴」 직군은 5배수 이내 선발 예정 - 심사항목 : 총 100점 - 평가기준 * 필요 지식 및 경험 20점 * 조직이해능력 20점 * 문제해결능력 20점 * 의사소통능력 20점 * 직업윤리 20점 나. 2차 전형 - 필기 전형 - 선발인원 : 채용예정인원의 5배수 이내 선발 * 「체험형 청년인턴」 직군은 서류전형 합격자를 대상으로 온라인 인성검사를 실시하나 해당결과로 적부 평가를 진행하지 않고 모두 면접전형 응시 기회를 부여함 - NCS 기반의 직업기초능력평가, 인성검사 * 인성검사 적부 + 직업기초능력평가 고득점 順 다. 3차 전형 - 면접전형(경험면접) - 최종 선발 - 자기소개서 기반 경험 면접 및 평가(1대다 면접) - 심사항목 : 총 100점 * 조직이해능력 20점, 자기개발능력 20점, 대인관계능력 20점, 혁신적사고 20점, 논리적사고 20점 |
| 우대내용 |
가점사항
- 취업지원 대상자(각 전형별 만점의 5% 또는 10%) * 취업지원대상자 가산점은 정규직-일반행정(5급)과 체험형 청년인턴에 대해 적용하고 채용인원이 3명 이하인 무기직-전산(5급)에는 부여하지 않음 - 장애인(각 전형별 만점의 5%), 우리기관 청년인턴(1차 면접전형, 만점의 3%) |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | https://kcopa.saramin.co.kr/main/index |