수정내역
| 수정 전 | 일반직(6급) 1차 선발인원 652명 / 응시인원 158명 |
|---|---|
| 수정 후 | 일반직(6급) 1차 선발인원 158명 / 응시인원 652명 |
| 수정 사유 | 전형단계별 결과 입력일 당일 오류 수정 |
| 수정일 | 2024.12.04 |
공공기관 채용정보
| 기관명 | 코레일네트웍스(주) |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 경영.회계.사무,영업판매 |
| 고용형태 | 무기계약직,비정규직,정규직 |
| 학력정보 | 학력무관 |
| 채용구분 | 신입 |
| 근무지 | 서울,인천,대전,대구,부산,경기,강원,충남,경북,경남 |
| 근무분야 | 일반직,관리직,계약직 |
| 채용인원 | 66 |
| 우대조건 | 법정가점 (취업지원 대상자: 보훈), 우대가점 (장애인), 자격가점(자격증 등),코레일 네트웍스 체험형인턴 수료자 - 보다 자세한 사항은 채용공고문 및 붙임(우대사항(자격가점) 대상 자격증 및 반영기준 안내) 참조 |
| 공고기간 | 24.11.14 ~ 24.11.29 |
| 응시자격 |
□ 공통사항
- 학력·성별·어학·나이·종교 등 제한 없음 - 채용공고일 기준 만 18세 이상, 정년 미만 * (정년) 일반직: 만 60세, 영업직: 만 61세(단, 역무직과 주차직은 만 62세) □ 제한경쟁채용 - 장애인 · 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 에서 정한 장애인으로서 증명서 발급이 가능한 자 - 보훈특별고용(보훈추천) · 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 등 관계법령에 의한 취업지원대상자로서 각 지방보훈청에 취업희망신청서를 사전 제출해 서울지방보훈청으로부터 추천 받은 자 * 보훈특별고용 추천 인원은 국가보훈부 심사 이후 코레일네트웍스로 명단 추천 * 추천받은 대상자에 한해 입사지원 가능(문의 : 서울지방보훈청 보훈과 ☏02-2125-0843) □ 모집분야별 지원자격 - 일반직 · OA작업 능력을 갖춘 자 · 경영관리 및 지원, 사업운영관리 등의 업무수행이 가능한 자 - 영업직(광역철도) · 지원분야 근무지(지역)에 근무 가능한 자 · 3조2교대 교대근무가 가능한 자 · OA작업 능력을 갖춘 자 - 영업직(송내상가) · 지원분야 근무지(지역)에 근무 가능한 자 · 3조2교대 교대근무가 가능한 자 · OA작업 능력을 갖춘 자 - 영업직(주차직) · 지원분야 근무지(지역)에 근무 가능한 자 · 3조2교대와 특수일근 근무가 가능한 자 · 운전이 가능하며 장거리 출장이 가능한자 |
| 결격사유 |
인사규정 제13조 관련 결격사유
1. 피성년후견인 및 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝난 후 또는 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예의 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 정지 또는 상실된 자 7. 병역법에 의한 병역기피자 8. 비위면직자로 해고된 후 퇴직일로부터 5년이 지나지 아니한 자 9. 공인된 종합의료기관에서 신체검사 결과 채용결격으로 판명된 자 10. 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 11. [성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법] 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고 받고 그 형이 종료된 후 3년이 지나지 아니한 자 12. [성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법] 제2조에 따른 성폭력범죄 및 [아동 청소년의 성보호에 관한 법률] 제2조의 제2호에 따른 아동 청소년 대상 성범죄에 해당하는 죄를 저질러 파면 또는 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고 받아 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자 포함) 13. 제1호 내지 제11호 이외에 사회적으로 불미한 행위가 있는 자 등으로서 직원으로 채용하는 것이 부적당하다고 인정되는 자 |
| 전형절차/방법 |
□ 전형절차
채용공고 → 입사지원서 접수 → 서류전형 → 인적성검사 및 필기전형 → 면접전형 → 인사위원회 → 최종 합격자 발표 → 임용 * 채용일정은 상황에 따라 변경될 수 있으며, 전형별 합격여부는 채용 홈페이지 또는 개별연락 안내 □ 전형단계별 선발예정 배수 및 평가방법 1. 서류전형 - 응시자격, 결격사유, 자기소개서 가이드라인 등 검증을 통한 적격여부 심사 - 적격심사 합격자 대상 우대사항을 계량화해 고득점 순으로 채용예정인원의 일반직은 20배수 이내, 영업직은 10배수 이내(주차직은 5배수 이내) 합격자 결정 2. 인적성검사 - 서류전형 합격자 대상 - 온라인 인적성검사를 실시해 적격·부적격 판정, 인적성검사 부적격일 경우 필기전형 결과와 상관없이 불합격처리 - 공직자 기본자세에 필요한 성향검사(청렴, 갑질 등) 3. 필기전형 - 서류전형 합격자 대상(주차직 제외) - 필기 고득점 순으로 합격자를 결정하며, 채용예정인원의 5배수 이내 - 지원분야별 출제 과목 및 문항 공고문 참조 4. 면접전형 - 필기전형(인적성검사 포함) 합격자 대상 - 직무관련 경력, 경험 등 개별역량 평가 다대다 면접(100점 만점) - 면접점수 최고·최저점을 제외한 합산점수 평균 70점 이상자 중 고득점 순으로 채용예정인원의 1배수 이내(예비합격자 2배수) 임용후보자 및 예 비합격자 순위 결정 * 면접점수 70점 미만인 경우 불합격 처리 5. 인사위원회 - 내·외부위원 3명 이상 구성(외부위원 50% 이상 구성) - 제한경쟁 특별채용 적정성 확인, 일반직 연봉 결정 등 □ 기타 세부사항 - 전형별 동점자 처리 기준, 예비합격자, 임용시기, 수습기간 등 세부사항 공고문 참조 |
| 우대내용 |
□ 우대사항(가점)
- 법정가점 (취업지원 대상자: 보훈), 우대가점 (장애인), 자격가점(자격증 등),코레일 네트웍스 체험형인턴 수료자 등 * 모집분야 및 전형별 상세 가점기준은 채용공고문 참조 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | https://www.korailnetworks.com/ |