수정내역
| 수정 전 | · 수정 전 1.첨부파일 공고문 (공고번호 2024-51) 2..서류합격자 인원 행정분야 30, 수산자원조성분야 91, 어업생산관리 36명1차 전형단계별 결과 확정일 : 2024.07.29 3. 행정_행정6급 채용 분야 : 2차 응시인원 14 |
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| 수정 후 | · 수정 후 1.첨부파일 공고문 (공고번호 2024-65) 2..서류합격자 인원 행정분야 32명, 수산자원조성분야 90명, 어업생산관리 35명 1차 전형단계별 결과 확정일 : 2024.07.31. 3. 행정_행정6급 채용 분야 : 2차 응시인원 18 |
| 수정 사유 | · 수정 사유 1. 공단 제규정 및 채용 계획 수립시의 최종합격자 선정 기준이 수정전 공고문에 오기재되어 내용을 정정(인사위원회, 일상감사 등 내부절차 완료) 2. 서류 전형 발표(2024.07.29.)이후 오류 발견으로 서류합격자 인원 및 결과확정일 변경(2024.07.31.) 3. '24년 통합공시 3차 점검 자료 작성시 오기 발견하여 수정 (2025.01.24.) |
| 수정일 | 2025.01.24 |
공공기관 채용정보
| 기관명 | 한국수산자원공단 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 사업관리,경영.회계.사무,농림어업,연구 |
| 고용형태 | 정규직 |
| 학력정보 | 학력무관 |
| 채용구분 | 신입 |
| 근무지 | 부산,강원,경북,전남,전북,제주 |
| 근무분야 | 행정직,사무직,연구직,기술직 |
| 채용인원 | 7 |
| 우대조건 | 장애인, 취업지원대상자 등 |
| 공고기간 | 24.07.01 ~ 24.07.16 |
| 응시자격 |
○일반정규직-(행정6급, 연구기술 6급)
- 학력, 성별, 나이, 어학, 신체조건 등 제한 없음 |
| 결격사유 |
제5조(결격사유) 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자는 공단 직원으로 임용될 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 7. 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」 제355조 및 제356조 규정된 죄를 범함 자로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받고 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄 나. 「아동·청소년의 성 보호에 관한 법률」 제2조 제2항에 따른 아동·청소년 성범죄 10. 징계로 파면 처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 11. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 12. 병역판정검사, 재 병역판정검사 또는 확인신체검사를 기피하고 있는 사람 13. 징집·소집을 기피하고 있는 사람 14. 군 복무 및 사회복무요원 또는 대체 복무요원 복무를 이탈하고 있는 사람 15. 인사규정 제12조제2항에 해당하는 자 16. 채용 비리로 공공기관 채용 응시자격을 제한받은 날로부터 5년이 경과되지 않은 자 17. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 |
| 전형절차/방법 |
일반정규직
1. 서류전형(30배수 이내) - 전형방법 : 정량평가(경력, 교육사항) 및 가점점수로 채용예정 인원의 50배수 이내 우선 선발 후, 정성평가(자기소개서) 점수와 합산하여 고득점자 순으로 분야별 채용예정 인원의 30배수 이내 선발 (동점자는 합격 처리) 2. 필기전형 및 인성검사(5배수 이내, 동점자는 합격 처리) - 필기전형 : 직업기초능력시험 및 직무수행능력시험 평가 - 인성검사 : 총점 60점 이상, 신뢰도 60% 이상 적격(부적격자는 필기전형 점수와 관계없이 불합격) 3. 면접전형(1배수) - 면접전형 : 직업기초능력 및 직무수행능력 면접전형 평정요소에 대한 프레젠테이션 발표와 면접전형 평정요소 및 지원분야 경험·상황에 대한 질의응답 ※ 최종합격 선정기준 : 직업기초능력시험·직무수행능력 합산 성적(20%)과 면접전형 성적(80%)을 합산하여 고득점자순으로 선발 |
| 우대내용 | 장애인, 취업지원대상자 등(보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 참고) |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | 공단 홈페이지 https://www.fira.or.kr/fira/fira_010101_2.jsp?mode=view&article_no=33522 / 입사지원사이트 https://fira.career.co.kr/ |