수정내역
| 수정 전 | 전기안전관리자 2차 전형 응시인원 1명 |
|---|---|
| 수정 후 | 전기안전관리자 2차 전형 응시인원 0명 |
| 수정 사유 | 전기안전관리자 2차 전형 인원 단순 오기 |
| 수정일 | 2025.04.29 |
공공기관 채용정보
| 기관명 | 한국서부발전(주) |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 환경.에너지.안전 |
| 고용형태 | 비정규직 |
| 학력정보 | 학력무관 |
| 채용구분 | 경력 |
| 근무지 | 전남 |
| 근무분야 | 기술직,안전직,계약직 |
| 채용인원 | 4 |
| 우대조건 | 보훈대상자, 장애인, 유경험자(풍력발전기 관련 유지정비 또는 운영관리 업무 경력을 3년 이상 보유한 자) |
| 공고기간 | 25.01.08 ~ 25.01.23 |
| 응시자격 |
1. 학력, 성별 제한 없음(연령 55세 이상)
2. (남자의 경우) 병역 의무를 필하였거나 면제된 자 3. 당사 인사관리규정 제10조의 결격사유가 없는 자 4. 합격 후 측시 근무가 가능한 자 |
| 결격사유 |
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산(破産) 선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고(禁錮) 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고(禁錮) 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자 6. 징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자 7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 8. 당사 인사관리규정 제9조(구비서류)에 따른 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자 9. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자 10. 재직기간 중 직무와 관련하여 형법 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 11.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 12.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 13.「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정하는 공공기관에 부정합격으로 채용이 취소된 자로서 5년이 지나지 아니한 자 14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 |
| 전형절차/방법 |
1. 전형절차
서류전형 - 면접전형 - 신원조회 및 신체검사 - 합격자 발표 2. 전형단계별 선발예정 배수 서류전형: 최소 적격여부 판정(적격자 모두 면접전형 응시기회 부여) 면접전형: 최종선발인원의 1배수 선발 최종: 신체검사 및 신원조회 결과 결격사유 없을시 최종 합격 결정 |
| 우대내용 |
보훈대상자: 각 전형단계별 만점의 5, 10% 가점
장애인 : 각 전형단계별 만점의 10% 가점 유경험자: 면접전형 만점의 5% 가점 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | http://iwest.incruit.com |