공공기관 채용정보
| 기관명 | 한국관광공사 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 경영.회계.사무 |
| 고용형태 | 비정규직 |
| 학력정보 | 학력무관 |
| 채용구분 | 신입 |
| 근무지 | 서울 |
| 근무분야 | 사무직 |
| 채용인원 | 2 |
| 우대조건 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인 ※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조 |
| 공고기간 | 25.09.02 ~ 25.09.17 |
| 응시자격 |
ㅇ 입사예정일부터 근무 가능한 자
ㅇ 입사예정일 기준 공사 정년(만 60세) 미만인 자 ㅇ 컴퓨터 사용 능숙자(MS Office 및 한글 등) ㅇ 채용대상 제외자에 해당하지 않는 자 ※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조 |
| 결격사유 |
ㅇ 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자
ㅇ 공사 인사규정 및 채용시행세칙 의거 결격사유 해당자 ㅇ 채용대상 제외자가 합격한 사실이 확인 될 경우 즉시 계약 해지 ※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조 |
| 전형절차/방법 |
ㅇ 1차 (서류전형, 3배수)
- 지원자격 확인+ 지원서 심사(100점) + 증빙서류 진위검증 ㅇ 2차 (면접전형, 최종 1배수) - 역량면접(100점) + 우대사항 가산점 ※서류전형 동점자 처리 기준: 합격 최저점수 동점자는 전원 합격 처리 ※면접전형 동점자 처리 기준: 합격 최저점수 동점자는 다음 각 호 순서에 따라 선발 (취업지원대상자>장애인>면접전형 세부 항목별 고득점자) ※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 따라 선발예정 인원이 3인 이하일 경우 해당 채용부문 전형 시 '취업지원대상자' 가점을 운영하지 않음 ※ 각 단계별로 전 단계까지의 성적과 관계없이 평가하는 허들방식 적용 ※ 서류 및 면접전형 진행 시 블라인드 위배여부 심사 함께 진행 ※ 블라인드 채용에 따라 서류전형 합격자 대상으로 증빙서류 접수하여 면접전형 전 검토를 실시하며 허위기재, 기간 내 미제출 등 특이사항 발생 시 서류전형 불합격 처리 ※ 평가위원 중 지원자와 이해관계가 있을 시 평가위원에서 제척 후, 점수 미반영 ※ 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있음 ※ 공사 내부사정에 따라 일정 등 변경 가능 ※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조 |
| 우대내용 |
ㅇ 면접전형(만점의 5%)
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인(장애인증명서 등으로 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인임을 확인할 수 있는 자) ※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 따라 선발예정 인원이 3인 이하일 경우 해당 채용부문 전형 시 '취업지원대상자' 가점을 운영하지 않음 ※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | https://knto.or.kr/recruitInfo |