공공기관 채용정보
| 기관명 | 국립항공박물관 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 경영.회계.사무,건설 |
| 고용형태 | 비정규직,정규직 |
| 학력정보 | 학력무관 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 근무지 | 서울 |
| 근무분야 | 일반직,행정직,사무직,시설직 |
| 채용인원 | 2 |
| 우대조건 | 취업지원 대상자, 장애인, 청년 |
| 공고기간 | 25.09.15 ~ 25.09.29 |
| 응시자격 |
ㅇ 발령일 기준 즉시 근무가 가능한 자
ㅇ 지역, 성별, 나이의 제한 없음(단, 박물관 정년에 도달한 자(만 61세) 불가) ㅇ 박물관 인사규정 제24조(결격사유)에 준하여 결격사유가 없고, 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 ㅇ [관리직 원급] 직급별 자격요건 중 어느 하나를 충족하는 자(세부내용은 채용 공고문 참조) |
| 결격사유 |
ㅇ 「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
ㅇ 「병역법」제76조 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 ㅇ 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자 ㅇ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자 ㅇ 채용과정에서 비위행위에 직간접적으로 가담한 응시자 및 전 근무기관에서 채용비위를 이유로 합격이 취소된 후 5년이 지나지 않은 자 |
| 전형절차/방법 |
[관리직 원급]
ㅇ1차 서류전형(입사지원서 및 자기소개서): 채용예정 인원의 30배수 - 기초역량 및 발전가능성(20), 전공(교육) 분야 적합성(30), 직무관련 적합성(50) ㅇ2차 필기전형(인성검사, 직업기초능력평가): 채용예정 인원의 5배수 - (인성검사) 개인의 행동발달 및 성격에 관한 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 평가 (객관식 250문항/30분) - (직업기초능력평가) NCS 의사소통, 문제해결, 자원관리, 조직이해, 대인관계 각 10문항 (객관식 50문항/60분) * 60점 미만자 탈락(인성검사 제외) ㅇ3차 면접전형(직무PT면접+역량면접): 채용예정 인원의 1배수 - 전문지식 및 업무역량과 응용능력(30), 의사소통능력(20), 공공기관 직원으로서의 자질(20), 문제해결 관리능력(20), 창의력 및 논리력(10) * 70점 미만 부적격 처리 [기간제근로자] ㅇ1차 서류전형(입사지원서 및 자기소개서): 채용예정 인원의 5배수 - 기초역량 및 발전가능성(20), 전공(교육) 분야 적합성(30), 직무관련 적합성(50) ㅇ2차 필기(인성검사) 및 면접 전형: 채용예정 인원의 1배수 - (필기전형) 개인의 행동발달 및 성격에 관한 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 인성검사 평가 (객관식 250문항/30분) - (면접전형) 전문지식 및 업무역량과 응용능력(30), 의사소통능력(20), 공공기관 직원으로서의 자질(20), 문제해결 관리능력(20), 창의력 및 논리력(10) ※ 상세 내용은 채용홈페이지 또는 채용공고문 참조 ※ 관리직 원급은 수습기간 최대 6개월이며, 기간제근로자는 수습기간 없음 |
| 우대내용 |
ㅇ [공통]취업지원 대상자, 장애인, 청년 등 관련 법률 등에 따른 대상자 우대
* 전형별 상세 우대 내용은 공고문을 참조하여 주시기 바랍니다. |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | https://www.aviation.or.kr |