공공기관 채용정보
| 기관명 | 예술의전당 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 문화.예술.디자인.방송,경비.청소,환경.에너지.안전 |
| 고용형태 | 무기계약직,비정규직 |
| 학력정보 | 학력무관 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 근무지 | 서울 |
| 근무분야 | 공무직,계약직 |
| 채용인원 | 19 |
| 우대조건 | 보훈대상자, 장애인, 예술의전당 근무경력자, 전문 자격증 및 어학성적 보유자 |
| 공고기간 | 26.09.11 ~ 26.09.25 |
| 응시자격 |
응시자격(공통)
□ 학력·성별·지역 제한 없음 □ 공고일 기준, 만 18세 이상이며 정년에 도달하지 않은 자 - 정년기준: 만 60세 (보안경비·환경미화는 만 65세) □ 최종합격자 발표 이후 즉시 근무 가능한 자(‘26.11.3. 예정) □ 병역의무대상자는 군필 또는 면제자 □ 당사 인사관리규정의 결격사유에 해당사항이 없는 자 |
| 결격사유 |
예술의전당 인사관리규정 제15조에 의거 채용에 결격사유가 있는 자
1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 6의 2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조 제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄 다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 스토킹범죄 6의 3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자 8. 채용신체검사결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자 9. 채용비리로 검찰에 기소되거나 형의 확정을 받은 부정합격자, 부정청탁자, 채용 관련 직원 및 채용위탁사의 직원 10.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 11.「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 12. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자로서 내규로 정한 경우 제1항은 임시직에게도 동일하게 적용한다. |
| 전형절차/방법 |
[공무직 라급 채용분야 및 인원]
시설지원(기계) - 2명 [공무직 마급 채용분야 및 인원] 보안경비(교대) - 3명 환경미화(주간-옥내) - 7명 환경미화(주간-옥외) - 1명 환경미화(야간-옥내) - 3명 환경미화(야간-옥외) - 1명 [일반직 계약직 채용분야 및 인원] 예술행정(공연기획) [육아휴직대체] - 1명 홍보 [육아휴직대체] - 1명 □ 서류전형 : 입사지원서, 자기소개서, 선발인원의 6배수 □ 면접전형: 실무면접(의사소통능력, 문제해결능력 등 평가) * 세부사항은 채용사이트 및 공고문 참조 |
| 우대내용 |
□ 보훈대상자 우대
□ 장애인 우대 □ 예술의전당 계약직, 용역직 근무경력 1년 이상인 자 우대 □ 예술의전당 청년인턴, 하우스어텐던트 수료자 우대 □ 직무관련 전문 자격증 및 어학성적 보유자 우대 * 세부사항은 채용사이트 및 공고문 참조 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | https://sac.hrdms.kr/#/ |