공공기관 채용정보
| 기관명 | 한국장애인개발원 |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 사업관리,경영.회계.사무,사회복지.종교 |
| 고용형태 | 비정규직 |
| 학력정보 | 학력무관 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 근무지 | 서울 |
| 근무분야 | 일반직,행정직,사무직,계약직 |
| 채용인원 | 1 |
| 우대조건 | 실제 운전이 가능한 자, 한글, 엑셀 등 오피스 활용 가능한 자 |
| 공고기간 | 26.10.01 ~ 26.10.15 |
| 응시자격 |
(지원자격)
○ 우리 원의 인사관리규정상 결격사유에 해당하지 않은 자 ○ 임용예정일 기준 정년(만 60세)을 초과하지 않는 자 ○ 계약직으로서 우리 원 근무경력이 총 20개월을 넘지 않는 자 ○ 해당 직무를 수행할 수 있는 자 |
| 결격사유 |
< 한국장애인개발원 인사관리규정 제25조(결격사유) >
○ 피성년후견인 또는 피한정후견인 ○ 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 ○ 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 ○ 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 ○ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 ○ 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 - 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 - 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 ○ 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자(비위면직자도 해당) ○ 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자(비위면직자도 해당) ○ 공공기관 채용에서 부정행위로 합격취소 처분을 받은 날부터 5년을 경과하지 아니한 자 ○ 부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률? 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자 |
| 전형절차/방법 |
(전형별 절차 및 방법)
○ 1차 서류전형: 5배수 선정, 입사지원서, 역량기술서 - 평균점수 60점 이상인 자로서 고득점 순 ○ 2차 면접전형: 1배수 선정, 그룹면접 or 개별면접 - 평균점수 60점 이상인 자로서 고득점 순 |
| 우대내용 |
(우대사항)
○ 실제 운전이 가능한 자 ○ 한글, 엑셀 등 오피스 활용 가능한 자 (가점사항) ○ 취업지원대상자 : 각 전형별 만점의 10% 또는 5% 가점 ○ 장애인 : 각 전형별 5점 가점 ○ 비수도권 지역인재 : 서류전형 시 2점 가점 ○ 경력단절여성 : 서류전형 시 2점 가점 ○ 국민기초생활수급자 : 서류전형 시 3점 가점 ○ 북한이탈주민 : 서류전형 시 3점 가점 ○ 다문화가족 : 서류전형 시 3점 가점 ○ 자립준비청년 : 서류전형 시 3점 가점 ○ 재직자 : 서류전형 시 3점 또는 5점 가점(근무기한에 따라 다름) ○ 청년인턴 수료자 : 서류전형 시 2점 가점 ※ 가산점이 중복될 경우, 전형별 유리한 가산점 1개만 인정(중복적용 불가) ※ 가산점은 전형별 과락점(60점 미만)이상 득점한 자에 한해 인정하며, 기한 내 증빙서류 미제출 또는 기준에 부합하지 않는 경우 불합격 처리함. ※ 채용분야별 모집 예정인원이 3명 이하인 경우에는 취업지원대상자 가산점 미부여 (단, 채용분야가 보훈 제한경쟁인 경우에는 제외 (근거: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항) ☞ 가점 여부와 상관없이 취업지원대상자 증명서는 반드시 증빙서류 제출 시 발급하여 제출 |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | https://koddi.fairyhr.com |