공공기관 채용정보
| 기관명 | 한국중부발전(주) |
|---|---|
| 표준직무(NCS) | 경영.회계.사무,전기.전자,환경.에너지.안전 |
| 고용형태 | 비정규직 |
| 학력정보 | 학력무관 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 근무지 | 인천,충남 |
| 근무분야 | 계약직 |
| 채용인원 | 4 |
| 우대조건 | [기간제근로자]취업지원대상자, 장애인, 수급자 및 차상위계층, 한부모가족 지원대상자, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년(보호종료아동) |
| 공고기간 | 26.11.04 ~ 26.11.19 |
| 응시자격 |
□ 기간제 근로자
1. 공통자격 가. 연령, 성별, 학력, 전공: 제한없음 나. 병역: (남자의 경우) 군필 또는 면제자, 현역의 경우 입사 예정일 이전 전역 가능한 자 다. 기타: 우리 회사 인사관리규정 제10조의 결격사유가 없는 자, 최종합격자 발표 이후 즉시 근무 가능한 자 2. 분야별 필수자격(모든 자격요건은 채용공고 마감일 기준) 가. 발전기술원 - 복합발전소 운전업무 실무경력 보유자 나. 고압가스안전관리원: 아래 요건 중 1개 이상 갖춘 자 - 가스기능사 이상 자격증 소지자 - 가스안전교육원 일반시설 안전관리 양성교육(14일) 이수자(교육과정의 평가에 합격한 가스안전관리자격증 소지자) |
| 결격사유 |
당사 인사관리규정 제10조(신규채용자의 결격사유)에 해당하는 자
※ 결격사유와 관련하여 반드시 채용공고문을 확인하시기 바랍니다. |
| 전형절차/방법 |
□ 기간제 근로자
1. 온라인 접수 2. 서류전형: 5배수 선발 가. 평가대상: 지원자격 부적격자 제외한 지원자 전원 나. 평가방법 - 발전기술원: 실무경력(50점) 및 자기소개서(50점) 평가 - 사무담당원, 고압가스안전관리원: 자기소개서(100점) 평가 다. 합격자결정: 서류전형 고득점(가점포함) 순으로 채용예정인원의 5배수 선발 - 채용분야별 기본 지원자격 부적격자는 불합격 처리 3. 면접전형: 1배수 선발 가. 대상자: 서류전형 합격자 나. 평가방법: 실무 및 인성부문 등 종합평가 다. 시간 및 장소: 서류전형 합격자 발표시 별도 공지 예정 - 충남 보령시 소재 면접장에서 진행 예정 4. 신원조회 및 신체검사: 적부 판정 ※ 전형절차/방법과 관련하여 반드시 채용공고문을 확인하시기 바랍니다. |
| 우대내용 |
□ 기간제 근로자
1. 취업지원대상자 가. 대상자: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 보훈 관계 법률에 의한 취업지원 대상자 나. 우대내용: 서류(면제), 면접전형 배점의 5~10% 가점 부여 *취업지원 대상자 증명서 상의 가산비율 적용 2. 장애인 가. 대상자: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 등록된 장애인 *국가유공자 상이등급인 경우, 상이등급이 기재된 국가유공자 확인서(본인대상) 필요 나. 우대내용: 서류(면제), 면접전형 배점의 10% 가점 부여 3. 수급자 및 차상위계층 가. 대상자: 「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활수급자, 차상위계층 나. 우대내용: 서류전형 배점의 5% 가점 부여 4. 한부모가족 지원 대상자 가. 대상자: 「한부모가족지원법」에 의한 지원대상자에 해당하는 기간이 연속하여 2년 이상인 자 나. 우대내용: 서류전형 배점의 5% 가점 부여 5. 북한이탈주민 가. 대상자: 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민 나. 우대내용: 서류전형 배점의 5% 가점 부여 6. 다문화가족 가. 대상자: 「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족(결혼 이민자, 국적 취득자) 및 그 직계자녀 나. 우대내용: 서류전형 배점의 5% 가점 부여 7. 자립준비청년(보호종료아동) 가. 대상자: 「아동복지법」 제16조 등 관련 법률에 의거 보호조치가 종료되었거나 해당 시설에서 퇴소한 자 ※ 「청년고용촉진 특별법 시행령」에 따른 ‘청년’에 한해 적용 우대내용: 서류전형 배점의 5% 가점 부여 ※ 가점관련 세부사항은 채용공고문을 통해 확인하시기 바랍니다. |
| 전형단계별 채용정보 |
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| 공고문 | |
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부 사유 | |
| 원문 URL | https://www.komipo.co.kr |