응시자격

- 「청년고용촉진 특별법령」에 따른 만 15세 이상 만 34세 이하 청년(공고일 전일 기준)으로 자격 제한
- 「장애인복지법」상의 장애인
- 대한민국 국민으로서, 인사규정 제13조*에 해당하지 아니하는 자
- 남자는 병역의무를 필하거나 면제받은 자
- 우리 원 직무수행에 필요한 소양과 능력을 갖춘 자
- 임용 예정일부터 근무 가능한 자
- 취업자 및 취업이 결정된 자는 지원 불가(공고일 전일 기준)

결격사유

< 우리 원 인사규정 제13조(채용의 제한) >
① 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임명될 수 없다.
1. 피성년후견인·피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 1년이 경과되지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 징계해직의 처분을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 병역의무를 기피중인 자
9. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당하는 비위면직자
10. 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자로 5년이 경과되지 아니한 자
11. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
12. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
② 제1항 각호의 사항 외에 채용전 파렴치 범죄, 폭력 및 경제관련 범죄, 기타 불량한 범죄를 범하여 직원으로 부적당하다고 인정되는 자는 직원으로 임용하지 아니한다.

우대내용

- 사회형평적 채용 활성화를 위한 우대제 실시(가산점 부여)
- 취업지원(보훈)대상: 본인·유가족(만점의 10%), 가족(만점의 5%) 가산
* 전형 단계별로 각각 적용
- 농어업인자녀, 저소득층(자녀): 만점의 5% 가산
* 서류전형 심사에 한하여 적용
주1) 우대항목이 2개 이상 중복시에 1개 항목만 적용하되, 취업지원대상자(보훈대상)와 농업인자녀 등이 중복될 경우 각 단계별로 가점이 되는 취업보호대상자를 적용(중복적용 불가)
* 취업지원대상자의 채용시험의 가점 등에 관한 사항은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 「취업지원 업무처리지침」에 따름
주2) 장애인대상 채용임으로, 장애인에 대한 가산점은 별도 부여하지 않음
주3) 모든 우대사항은 본 공고문에 명시된 증명서를 통해 확인된 사항만 인정되며, 공고일 전일까지 ‘취득’ 또는 ‘등록’된 경우만 유효함

전형절차/방법

1. 전형일정
가. 서류전형: 10.14.(월) ~ 10.29.(화)
나. 면접전형: 10.31.(목)
다. 신원조회 및 임용: 11.18.(월)

2. 서류전형
가. 제출서류를 통해 해당 직무 수행 관련 성실성, 창의성, 적합성 등을 심사
- 자기소개서 및 직무능력 소개서 등 자체 심사기준에 의거 채용 예정인원의 5배수 선발
- 성실성(20), 창의성(20), 적합성(20), 사회성(20),직무소견의 우수성(20)
나. 원서 접수기간
- 2019.10.14.(월) 17:00 ~ 10.29.(화) 12:00, 15일간
다. 접수방법
- 한국장애인고용공단 채용사이트를 통해 온라인 입사지원
* (유의사항) 지원서에 출신 학교명 명시 금지. 명시 시 지원자에 불이익이 있을 수 있음
라. 서류전형 합격자 발표
- 2019.10.30.(수) (예정)

3. 면접전형
가. 서류전형 합격자를 대상으로 면접전형을 실시
- 우리원 직무수행에 필요한 직무적합성, 의사소통능력, 문제해결능력, 직업윤리 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가하여 최종 합격자를 결정
- 면접(100)
나. 면접전형 시행일
- 2019.10.31.(목)
다. 면접전형 합격자 발표
- 2019.11.1.(금) (예정)

4. 정규(수습) 임용에 관한 사항
가. 우리원 인사규정 제14조에 의거, 신규채용된 직원은 3월의 범위 내에서 수습기간을 가지며, 수습기간 중 성적이 불량하거나 직무수행능력이 근무에 부적당하다고 인정되는 자는 근로계약을 해지할 수 있음(수습기간은 근속기간에 산입)
나. 청년인턴의 경우, 계약기간(5개월)이 정해진 기간제 근로자로 수습기간 없음