응시자격

(공통) 1)학력무관, 성별, 신체조건, 용모, 연령 등에 별도 제한은 없으나, 관련 채용분야에 해당하는 요건을 갖춘 자 (세부내용 직무기술서 참조) 2) 채용 확정 후 즉시 근무 가능한 자, 3)남자의 경우 병역필 또는 면제자 4) 국가공무원법 제33조 및 당사 인사규정상 결격사유가 없는 자
(CG, 몰디자인) 당사에서 요구하는 포트폴리오 제출 가능자
(운전기사) 운전면허 1종 보통 자격증 소지자, 운전경력증명서 제출 가능자

결격사유

국가공무원법 제33조 및 당사 인사규정상 결격사유가 없는 자

우대내용

1)공영홈쇼핑 기간제 및 파견근로자로 근무한 자
- 당사에서 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인(17.7.20.) 이후 기간제 및 파견 근로자로 근무한 자 중 하기에 표기된 인원을 제외한 인원은 서류전형 면제
* ①정규직 전환 가이드라인 일자(‘17.7.20.)이전 퇴사자, ② 육아휴직 대체자, ③ 자발적 퇴사자
④ 9개월미만(재직자 제외)근무자 제외
- (채용공고일 기준) 기간제 및 파견 근무기간이 1년 이상 근무한 자는 근무 부서의 자체 인성적격 판정을 받을 경우 인성검사 면제
* ①정규직 전환 가이드라인 일자(‘17.7.20.)이전 퇴사자, ② 육아휴직 대체자, ③ 자발적 퇴사자 ④ 9개월미만(재직자 제외)근무자 제외
- 전형별 면제자 문의
2) 취업지원대상자(보훈대상자): 각 전형별 만점의 10% 또는 5% 가점 부여
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의하여 지방보훈관서가 발급한 취업지원 대상자 증명서 소지자
※보훈대상자 및 장애인에 따른 가점이 중복되는 경우 본인에게 유리한 것 하나만 적용

3) 장애인: 각 전형별 만점의 5% 가점 부여
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의하여 장애인 증명서 소지자
※보훈대상자 및 장애인에 따른 가점이 중복되는 경우 본인에게 유리한 것 하나만 적용

전형절차/방법

전형절차
1)서류전형(5배수) 2) 온라인 인성검사(가/부결정) 3) (직무)면접전형(3배수) 4) (종합)면접전형
평가방법
1)서류전형: 정량평가(자격사항, 교육사항, 영어)+정성평가(교육기술서, 경력(경험)기술서, 자기소개서)
2)(온라인)인성검사: 종합등급이 A~F중 E이상인 자를 선정 (단, 반응타당도(신뢰도)의 경우 10점 미만일 경우 등급과 상관없이 합격자에서 제외
3)(직무)면접전형: 직무전문성(25), 팀워크(25), 주도성(25), 조직적합성(25)
심사위원들의 개별점수를 합산하여 평균점수가 60점 이상인자 중 고득점 순으로 선정
4)(종합)면접전형: 성실성(25), 기본인성(25), 윤리/청렴(25), 조직적합성(25)
심사위원들의 개별점수를 합산하여 평균점수가 60점 이상인자 중 고득점 순으로 선정