응시자격

임용일 기준 해당 분야 학사학위 소지자

결격사유

- 「국가공무원법」 제33조 각 호의 1에 해당하는 자
- 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
- 「병역법」 제76조에 따른 병역의무 불이행자
- 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조에 따라 취업제한 명령을 받은 자
- 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용취소 또는 면직된 자로서 처분 일자로부터 5년이 경과하지 않은 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자로서 취업제한 대상자
- 2019.9.1. 이후 KAIST와 최초로 별정직 근로계약을 체결한 자로서 퇴직 후 1년이 지나지 않은 자. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 예외로 한다.
·「병역법」에 따라 전문연구요원을 임용하는 경우
·「출입국관리법」에 따라 취업활동을 할 수 있는 체류자격을 가진 외국인을 임용하는 경우 (단, 체류자격이 영주(F-5)인 경우는 예외로 한다.)
·「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제2조 제1호의 고령자를 임용하는 경우
·연수연구원을 임용하는 경우
·연수연구원 또는 「병역법」에 따라 전문연구요원으로 근무한 지를 위촉연구원으로 임용하는 경우로써 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 시행령」제3조 3항에 해당하는 경우

우대내용

- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원 대상자
: 해당 법률에 따라 가산점 부여(과목별 만점의 10% 또는 5%)

전형절차/방법

- 서류전형(2023.02. 중순 예정): 응시원서 및 자기소개서 기반 평가 / 2배수(1배수) 평가
- 면접전형(2023.02. 중순 예정): 지원자 개별면접(질의응답) / 1배수(1배수) 평가
- 결격사유검증(2023.02. 중순 예정): 응시원서 및 자기소개서 기재사항에 대한 증빙서류 확인, 결격사유 해당 여부 확인
- 임용(2023.03.01 예정): 신규임용