응시자격
1. 공통사항
가. 연령/성별: 제한없음
나. 학력 및 전공: 모집분야 관련 전공 및 모집분야별 자격요건(학력 등) 항목 참조
다. 병역: 병역필(면접시작일 전까지 전역 가능한 자 포함) 또는 면제자
라. 기타: 지원서 접수마감일 기준으로 '채용결격사유'에 해당함이 없는 자, 채용 예정일 즉시 근무 가능한 자
2. 선발등급별 자격요건
가. 위촉연구원(을)
○ 자격요건: 다음 요건 중 하나 이상에 해당하는 자
- 모집분야 전공 관련 석사학위 소지자
- 모집분야 전공 관련 학사학위 소지자로서 학위취득 후 연구과제 수행경력 2년 이상인 자
- 모집분야 전공 관련 전문학사학위 소지자로서 학위취득 후 연구과제 수행경력 4년 이상인 자
- 모집분야 전공 관련 기사 이상의 자격 소지자로서 자격취득 후 연구과제 수행경력 2년 이상인 자
나. 위촉연구원(병)
○ 자격요건: 다음 요건 중 하나 이상에 해당하는 자
- 모집분야 전공 관련 학사학위 소지자
- 모집분야 전공 관련 전문학사학위 소지자로서 학위취득 후 연구과제 수행경력 2년 이상인 자
- 모집분야 전공 관련 기능사 이상의 자격 소지자로서 자격취득 후 연구과제 수행경력 2년 이상인 자
- 모집분야 전공 관련 고졸 이상의 학력 소지자로서 졸업 후 연구과제 수행경력 4년 이상인 자
※기타 자세한 사항은 모집요강 참조
결격사유
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 또는 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
2. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
5. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년, 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자 또는 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
8. 『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
9. 『성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법』 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
10.『공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침』 제16조 제5항 및 제6항에 따른 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인의 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 자
11.10호에 따른 부정행위로 인해 채용에 합격한 자
12.『공공기관의 운영에 관한 법률』에 따른 공공기관에서 10호에 따른 부정행위가 적발되어 채용이 취소된 후 5년이 지나지 아니한 자
13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다.)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성 보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
14. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
*결격사유에 해당하는 형벌, 처분 등의 기간만료 기준일 : 지원서 접수마감일
우대내용
1. 2차 전형(면접심사) 가점 부여(총점의 5~10%)
가. 취업지원대상자(점수없음, 동점자 우선순위로만 적용)
나. 장애인(10%)
다. 기초생활수급대상자(5%)
※관련법에 의거, 취업지원대상자 가점은 모집단위별 선발예정인원이 4명 이상인 분야에 한정하여 적용되므로 본 채용에서는 동점자 처리 시 우선순위로만 적용
전형절차/방법
1. 1차 전형(서류심사): 선발예정인원 3배수, 자격검증 및 서류심사 후 적격자
2. 2차 전형(면접심사): 선발예정인원 1배수, 개별면접 심사(100점)
3. 최종합격자 결정: 신체검사, 채용 결격사유 확인 후 적격자
