응시자격

○ 일반사항
- 응시연령 제한은 없으며, 국가공무원법 제33조의 결격 사유가 없는 자(단, 정규직 및 기능원(무기직)의 정년은 만 61세임)
- 모든 지원자는 임용예정일(’24.4.16.)부터 근무가능자에 한하여 지원 가능함.
- 남자는 병역필(’24.4.15.이전 전역예정자 포함), 병역면제자, 전문연구요원 전직 가능자, 전문연구요원 보충역 편입 가능자에 한함.
(전문연구요원 전직 및 보충역 편입은 모든 연구직 응시코드에 지원 가능함.(현역 편입은 지원 불가)
(법령 및 관련 규정상 전문연구요원 전직 또는 보충역 편입 요건에 해당하지 않을 경우, 임용을 취소함.)
- 국가공무원법 제 26조의 3 및 공무원 임용령 제4조에 근거하여 외국인은 지원이 제한되며,
복수국적자의 경우 임용 후 3개월 이내 외국국적을 포기하여야 함.
- 기능원(조리/찬모업무) 직무에 해당하는 경우 공무원채용신체검사서를 제출해야 함.
- 입소지원서 제출마감일 현재 응시하는 동일 직종으로 국방과학연구소에 재직 중이지 않은 자
(국방과학연구소 「직제규정」 제15조 및 제16조에 따른 직원에 한하며 시간제 인력은 해당하지 않음)

○ 응시분야 해당 사항
- 응시분야별 전공자로서 국내/외 학위취득자 및 ’24.4.15. 이전 학위 취득 예정자
* 모든 지원자는 임용 예정일(’24.4.16.)부터 근무가능자에 한하여 지원가능하며,
학위 취득 예정자의 경우 ’24.4.15. 이전까지 학위(취득)증명서 제출이 불가한 경우에는 임용을 취소함.
- 각 모집분야의 관련 전공과 유사 전공도 지원 가능함.
- 각 모집분야 요구 학위의 초과 학력자도 지원가능하나, 공고서상 요구학위 기준으로 평가함.
- 별도 첨부된 직무설명서는 해당 전공 분야의 표준 직무설명서로 구체적인 업무내용은 「모집분야」의 직무수행내용 참고

○ 영어성적 관련 사항
- 제출대상 : 정규직 중 연구직, 기술직 응시자
- 영어성적은 ’22.4.15. 이후 공인성적으로 아래의 점수 기준 이상을 충족해야 함.
TOEIC : 700점
TOEFL(IBT) : 79점
TEPS(New) : 264점
TOEIC Speaking : IM2(120점)
G-TELP(Level2) : 64점
OPIc : IM2
* 정기시험 성적만 인정되며 주관기관 외 타 기관시험은 불인정
*인사혁신처 사이버국가고시센터에 등록한 경우에 한하여 '19.4.15. 이후의 공인성적도 인정 가능함.
단, 사이버국가고시센터(www.gosi.kr)에 회원가입 후 '마이페이지->영어/외국어 사전등록'을 통하여
보유한 유효 영어성적을 사전등록 후, 온라인 입소지원서 작성 시 '사이버 국가고시센터 등록유무'란에 '해당'으로
명시한 대상자에 한하여 '19.4.15. 이후의 공인 영어성적을 인정 가능함.
단, 사이버국가고시센터 등록 여부와 관계없이 온라인 입소지원서 '사이버 국가고시센터 등록유무' 작성란에
'해당없음'으로 명시한 경우 청각장애인의 경우 영어성적 인정 불가
* 청각장애인의 경우 공무원 7급 공개경쟁채용 시험의 인정기준을 준용함.
- 영어성적 제출 면제/제외자
* 외국 학/석/박사 학위자 (1년 이상 수학)는 영어성적 제출을 면제함.
º 단, 상기 영어성적 제출 시 내부 심사기준에 따라 서류전형에서 우대 가능함.
º 박사 후 연구원 과정은 영어성적 제출 면제 조건에 해당하지 않음.
* 정규직(기술기사직/행정직), 전문계약직, 기능원(무기직) 분야는 영어성적 제출을 제외함.

결격사유

- 병역 의무를 기피한 사실이 있는 자
- 국가공무원법 제 33조의 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 취업제한 기간 중에 있는 자
- 연구소 및 다른 공공기관 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자

우대내용

- 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자는 법률 및 내규에 의한 가산점 부여 및 우대
º 원서접수 시 증빙 제출자에 한하며 자세한 사항은 채용공고문 참조

전형절차/방법

1) 정규직(연구직/기술직/기술기사직/행정직) 및 전문계약직(일반 및 육아휴직 대체)
-1차(서류전형) : 3배수
-2차(인성검사 및 면접) : 1배수
-3차(경영진면접) : 2차 인성검사 및 면접전형 합격자에 대한 적부판단
-4차(신원조사 및 전형결과 심의) : 최종합격자 선발

2) 전문계약직(고경력 전문인력) / 기능원(무기직)
-1차(서류전형) : 3배수
-2차(인성검사 및 면접) : 1배수
-3차(신원조사 및 전형결과 심의) : 최종합격자 선발

3) 전문계약직(개방형직위)
-1차(서류전형) : 5배수
-2차(인성검사 및 면접) : 3배수
-3차(경영진면접) : 2차 인성검사 및 면접전형 합격자에 대한 적부판단
-3-2차(복무계획서 전형) : 1배수
-4차(신원조사 및 전형결과 심의) : 최종합격자 선발