응시자격

- 연령, 전공, 학력 제한 없음
- 아래 공단 인사규정상(인사규정 18조, 지원직 직원 등 관리규칙 제9조 등) 결격사유에 해당되지 않는 자

결격사유

- 피성년후견인
- 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
- 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
- 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
- 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 임용 취소된 때로부터 5년이 경과하지 않은 자
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
- 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
- 15세 미만인 자(「초, 중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 자를 포함한다). 다만, 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 지난 자는 채용 가능

우대내용

- 취업지원대상자(만점의 5%, 10% 가점) _ 전형단계별
- 장애인(만점의 5% 가점) _ 서류전형 한정
※ 자세한 우대내용은 공고문 참조

전형절차/방법

○ 서류전형
- 평가기준: 경력(50%), 봉사활동(50%), 우대사항 가점
- 합격자 선발: 서류심사 기준에 의해 채용 예정인원의 3배수 선발
- 동점자 처리기준: 전원 합격 후 면접전형 진행

○ 면접전형 및 최종합격자 선발
- 평가기준: 직업기초역량(40%), 직무수행역량(60%), 가점 ※ 과락기준 운영
- 최종합격자 선발: 서류(40%), 면접(60%) 합산 후 고득점자 선발
- 동점자 처리 기준: 취업지원대상자(보훈자)>취업취약계층>면접점수>서류점수
- 예비합격자 3순위 선정 운영