응시자격

□ 신입직원(대졸수준)
1. 기본자격
가. 연령, 성별 : 제한 없음(단, 만 60세 이상인 자는 지원 불가)
※ 당사 취업규칙 제59조(정년퇴직) 의거 만 60세 정년퇴직
나. 병역 : 병역 기피사실이 없는 자, 현역은 최종합격자 발표예정일(’24. 4. 30.) 이전 전역 가능한 자
다. 기타 : 당사 인사관리규정 제10조의 결격사유가 없는 자, 최종합격자 발표 이후 즉시 근무 가능한 자(’24. 5월 중)

2. 필수자격
가. 학력 : [대졸수준-일반전형] 제한 없음, [대졸수준-일반_산업위생] 안전분야 관련 학과 학사학위 이상 소지자, [대졸수준-보훈·장애 전형] 제한 없음
나. 외국어 : [대졸수준-일반전형] TOEIC 700점 이상(기타 어학성적 환산점수 인정), [대졸수준-일반_산업위생] TOEIC 700점 이상(기타 어학성적 환산점수 인정), [대졸수준-보훈·장애 전형] 제한 없음
다. 자격 : [대졸수준-일반전형] 제한 없음, [대졸수준-일반_산업위생] 「국가기술자격법」에 따른 산업위생관리기사, 산업위생관리기술사,
산업보건지도사(산업위생공학) 중 1개 이상 보유자, [대졸수준-보훈·장애 전형] 제한 없음

3. 제한채용분야 지원자격
가. 기본자격 조건을 만족하는 자로서 다음에 해당하는 자
1) 보훈 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 동법 시행령에 의거, 등록된 취업지원(보훈) 대상자
2) 장애인 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거, 등록된 장애인
※ 일반채용에도 응시할 수 있으며, 일반채용에 응시하는 경우에도 보훈대상자는 보훈등급에 따라 5~10% 가점 부여 (단, 일반채용과 보훈·장애채용에 동시지원 불가)
※ 일반채용에 응시할 경우, 취업지원(보훈) 대상자 가점 합격자는 모집단위별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으며, 모집단위별 선발예정인원이 4인 이상인 분야에 한하여 해당 보훈등급에 따라 가점 부여
- 입사지원서 작성 시 본인의 가점적용 비율과 보훈번호를 반드시 입력하여야 하며, 누락 시 가점 적용 및 지원자격 검토에서 제외함
- 보훈·장애 채용분야 모집인원 대비 선발예정인원이 부족한 경우, 동일직군 일반채용 인원을 대상으로 추가선발

※ 지원자격과 관련하여 반드시 채용공고문을 확인하시기 바랍니다.

결격사유

당사 인사관리규정 제10조(신규채용자의 결격사유)에 해당하는 자

※ 결격사유와 관련하여 반드시 채용공고문을 확인하시기 바랍니다.

우대내용

□ 신입직원(대졸수준)
1. 취업지원 대상자 : 서류(1단계), 필기(2단계), 면접(3단계) 전형단계별 배점의 5~10% 가점
* 취업지원 대상자 증명서상 가산비율 적용
2. 장애인 : 서류(1단계), 필기(2단계), 면접(3단계) 전형단계별 배점의 10% 가점
3. 기초생활수급자 : 서류전형(1단계) 배점의 5% 가점
4. 북한이탈주민 : 서류전형(1단계) 배점의 5% 가점
5. 다문화가족 : 서류전형(1단계) 배점의 5% 가점
6. 발전소 주변지역 주민 : 서류(1단계), 필기(2단계), 면접(3단계) 전형단계별 배점의 10% 가점
7. 당사 채용형 인턴 수료자 : 서류전형(1단계) 배점의 5% 가점
8. 당사 체험형 인턴 우수 수료자 : 서류전형(1단계) 배점의 5% 가점
※ 유효 인정기간 범위 내에서 ’22년도까지의 체험형 우수인턴 수료자는 서류전형 면제
9. 전문자격증 : 서류전형(1단계) 면제, 필기전형(2단계) 배점의 10% 가점
10. 시간선택제 재직근로자 : 필기(2단계) 및 면접(3단계) 전형단계별 배점의 10% 가점
11. 본사 이전지역인재(충남, 대전, 세종, 충북) 채용목표제 시행
12. 비수도권 지역인재 채용목표제 시행
13. 양성평등 채용목표제 시행

※ 가점이 중복되는 경우에는 최상위 가점 1개만 적용[단, 전문자격증과 다른 우대가점은 중복적용 가능]
※ 전문자격증 보유자 및 유효 인정기간 내의 '22년도까지 체험형 인턴 우수 수료자는 서류전형 면제(단, 기본자격·외국어 필수자격·자기소개서·인성검사는 채용구분별 지원자와 동일하게 적용)
※ 가점 및 채용목표제 시행과 관련된 사항(적용분야, 필수제출서류 등)은 채용공고문을 통해 확인하시기 바랍니다.

전형절차/방법

□ 신입직원(대졸수준)
1. 온라인 접수
2. 서류전형 : 30배수 선발(1단계*)
가. 외국어성적(100점)+자격증점수(최대 40점)
나. 자기소개서 적·부 판정(불성실기재자** 제외)
** 다른 질문에 대해 동일내용 답변, 의미 없는 특수기호 나열 등
3. 온라인 인성검사 : 전 분야 공통, 적·부 판정(1단계*)
* 서류전형 평가요소와 온라인 인성검사 적·부 판정을 모두 반영하여 30배수 선발
4. 직무능력평가(2단계) : 3배수 선발
가. 직업기초능력평가(인지요소 80문항, 50%)
나. 직무지식평가(70문항, 50%)
다. 2차 인성검사
5. 심층면접(3단계)
가. 1차 면접 : 직군별 직무역량평가(2배수 선발)
나. AI 면접 : 1차 면접 합격자에 대하여 사전 AI 온라인 면접 시행
다. 2차 면접 : 인성면접(1배수 선발)
6. 신원조회/신체검사(4단계) : 전 분야 공통, 적·부 판정

※ 전형방법과 관련하여 반드시 채용공고문을 확인하시기 바랍니다.