응시자격

□ 직급별 자격요건
○ 정규직 (6급갑)
1. 국가 또는 지방공무원 9급으로 재직하거나 기능직 10급으로 5년 이상 재직한 자
2.「공공기관의 운영에 관한 법률」및「지방자치단체 출자·출연 기관의 운영에 관한 법률」의 적용을 받는 공공기관에서 6급으로 재직한 자
3. 관련분야 전문학사 이상 학위 취득자
4. 고등학교를 졸업한 자로 채용분야에서 2년 이상 실무 경력자
5. 그 밖에 이와 동등이상의 자격*이 있거나 임용예정부서의 업무분야에 특수경험이 있다고 인사위원회 등에서 인정되는 자
* 각 기관 정규직 최하위 직급(9급 체계인 경우 9급, 7급 체계인 경우 7급 등)

○ 행정나급
1. 채용 관련 분야에서 3년 이상 근무한자
2. 채용 관련분야 석사학위 취득자

○ 행정다급
1. 고등학교를 졸업한 자로 채용 관련분야에서 2년 이상 실무 경력자 또는 전문학사 이상 취득자

○ 전산중급(일반)
1. 기사의 자격을 취득한 자로서 3년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자
2. 기사자격 또는 산업통상자원부장관이 고시하는 해당 등급의 공인민간 자격을 취득한 자로서 석사학위 취득 후 2년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자
3. IT관련 경력 5년 이상인 자로서 채용 관련 업무 경력자

○ 전산중급(보안)
1. 정보보안기사의 자격을 취득한 자로서 3년 이상 정보보안 분야의 업무를 수행한 자
2. 정보보안기사자격 또는 산업통상자원부장관이 고시하는 해당 등급의 정보보안 분야 공인민간자격을 취득한 자로서 석사학위 취득 후 2년 이상 정보보안 분야의 업무를 수행한 자
3. 정보보안 경력 5년 이상인 자로서 채용 관련 업무 경력자

○ 전산초급(일반)
1. 기사 자격을 취득한 자
2. IT관련 경력자로서 채용 관련 업무 경력자

○ 전산초급(보안)
1. 정보보안기사자격을 취득한 자
2. 정보보안 관련 경력자로서 채용 관련 업무 경력자

○ 전산O/P
1. 야간 및 교대근무가능자
2. 채용분야 관련 국가기술자격증 및 MOS 자격증 소지자 우대

○ 상담사
1. 금융, 보험, 공공기관 콜센터 업무수행 실무 경력자 우대
2. 사회복지분야 또는 정보화 관련 업무 경력자 및 자격증 소지자 우대

결격사유

< 다음 각항의 어느 하나에 해당하는 자는 임용 불가>
1. 「국가공무원법」제33조 각호에 해당하는 자
2. 「병역법」제76조 제1항 각호에 해당하는 자
3. 개인신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
4. 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
5. 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정하는 공공기관에 부정합격으로 채용이 취소된 자로서 5년이 지나지 아니한 자
6. 한국사회보장정보원 인사규정(제13조) 상 결격사유가 없는 자

*한국사회보장정보원 인사규정 제13조(결격사유) :
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 <개정 2015.6.23>
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 <개정 2015.6.23>
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 <개정 2015.6.23>
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 자 <개정 2015.6.23>
6. 법률 또는 법원의 판결에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 <개정 2015.6.23>
7. 징계로 파면 처분을 받은 때부터 5년이 경과하지 아니한 자 <개정 2015.6.23>
8. 징계로 해임 처분을 받은 때부터 3년이 경과하지 아니한 자 <개정 2015.6.23>
9. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자 <신설 2016.12.28.>
10. 부정한 방법으로 공공기관에 채용되었다가 채용이 취소되고 5년이 경과하지 아니한 자 <신설 2018.8.22.>
11. 「형법」제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을
선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 <신설 2019.6.11>

우대내용

□ 우대내용
1. 취업지원대상자: 전형단계별 만점의 5%, 10% 가산점 부여 (법률에 따름)
2. 장애인: 전형단계별 만점의 5% 가산점 부여
3. 기초생활수급자: 서류전형 만점의 5% 가산점 부여
4. 경력단절여성: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여
5. 비수도권인재: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여
6. 청년: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여
7. 다문화가정: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여
8. 북한이탈주민: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여
9. 한국사회보장정보원 근무경험자:
○ [서류전형 만점의 5% 가산]
채용자격 요건에 적합한 자로서, 채용 공고일(2024.2.28.) 기준 최근 3년 내, 1년(청년인턴의 경우 6개월) 이상 정보원에서 근무한 근로자
○ [서류전형 만점의 3% 가산]
채용자격 요건에 적합한 자로서, 채용 공고일(2024.2.28.) 기준 최근 3년 내, 정보원에서 3개월 이상 근무한 청년인턴

※ 각 전형단계별 만점의 최대 10%를 초과할 수 없음(각 전형단계별 최종 평가점수에 부여)

□ 채용분야별 우대사항 : [공고문] 내 [채용인원 및 우대사항] 부분 참고

전형절차/방법

□ 채용일정
1. 채용공고: 2024. 2. 28.(수) ~ 3. 13.(수), 15일 간
※ 채용인원 미달 분야의 경우 추후 안내를 통해 공고기간 연장 또는 재공고 가능
2. 서류전형: 2024. 3. 20.(수) ~ 3. 21.(목)
3. 서류전형 합격자 발표: 2024. 3. 26.(화)
4. 필기전형: 2024. 3. 30.(토)
5. 필기전형 합격자 발표: 2024. 4. 3.(수)
6. 면접전형: 2024. 4. 11.(목) ~ 4. 12.(금)
7. 최종합격자 발표: 2024. 4. 23.(화)
8. 신규임용: 2024. 5. 1.(수)

□ 전형절차
1. 서류전형
* (응시지원서)
- 학교교육은 정규교육 과정의 교육사항만 인정하며, 직업교육은 고용노동부 HRD-Net에 등록된 직업훈련 과정만 인정
- 학교교육의 경우 반드시 수강한 과목명을 기재(학과명 기재 시 미인정)
- 응시자격, 자격증 유효여부, 경력기간 산정 등과 관련된 사항은 입사지원서 접수 마감일(2024년 3월 13일) 기준으로 적용함
* (자기소개서)
- 자기소개서 각 항목을 반드시 500자 이상 구체적으로 성실하게 작성
- 블라인드 위배 시 불합격 처리(성명, 성별, 생년월일, 출신지역, 출신학교) 또는 평가항목별 부여점수의 50% 감점(불합격 처리 외 사유)
- 자기소개서 내용 부적절 시 불합격 처리
* (합격인원)
- 정규직 : 채용예정인원 20배수 + 서류전형 동점자
- 공무직 : 채용예정인원 10배수 + 서류전형 동점자
(공무직 상담사의 경우 채용예정인원 5배수 + 서류전형 동점자)
- 기간제(육아휴직대체 포함) : 채용예정인원 5배수 + 서류전형 동점자

2. 필기전형
* (공통) 인성검사 (300문), 직업기초능력(50문)
* (행정) 직무능력 (50문)
* (전산) 직무능력 (50문)
- 전산일반 : 전산학 일반
- 전산보안 : 정보보안 일반
* (기타사항)
- 공무직 중 상담사, 기간제(육아휴직대체 포함)의 경우 인성검사(온라인)만 실시
- 직업기초능력의 경우 PSATㆍ모듈형 혼합 출제
- 직업기초능력, 직무능력평가 중 하나라도 만점의 40% 미만일 경우 불합격
- 지원자격이 장애인인 채용분야에 지원한 장애인의 경우는 과락 점수 없음
* (합격인원)
- 정규직 : 채용예정인원 5배수 + 필기전형 동점자
- 공무직 : 채용예정인원 5배수 + 필기전형 동점자

3. 면접전형
* (정규직) PT, 토론 평가 + NCS 기반 경험, 상황, 실무능력 종합평가
* (공무직 및 기간제) NCS 기반 경험, 상황, 실무능력 종합평가
* (합격인원) 최종합격자 1배수
- 최종합격자 발표 후 6개월간 최종합격자의 2배수를 예비합격자로 관리하여 최종합격자의 임용포기 등의 사유로 결원이 발생 시 다음 순번의 합격자를 채용