응시자격

○ 다음 각 항의 조건을 모두 충족하는 자
1. 원서접수 마감일 기준 만 15세 이상 34세 이하인 청년
※ 청년 연령(청년고용촉진특별법시행령 제2조) : 15세 이상 34세 이하
2. 법인 인사규정 제19조의 결격사유에 해당하지 않는 자 (부패방지권익위법 제82조에 따른 비위면직자는 5년간 공공기관 취업 제한)
3. 업무 경험 기회 제공 취지를 감안하여 취업자, 취업이 결정된 자, 우리기관 청년인턴 유경험자 등은 원칙적으로 제외
※ 체험형 청년인턴(A) or (B) 중에서 한 개 분야만 지원 가능, 중복지원 불가
4. 최종합격자 발표 후 즉시 근무 가능한 자(A : 24. 3. 1. / B : 24. 4. 1. 예정)

결격사유

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 실형을 선고 받고, 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 5년이 경과 되지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 선고받고, 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자
6의2. 공무원 또는 교직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
7. 병역의무자로서 병역을 기피한 자
8. 전직 근무기관에서 징계에 따라 파면 또는 해임된 자로서, 그 징계처분을 받은 날로부터 파면은 5년, 해임은 3년이 경과하지 아니한 자
9. 채용 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자(단, 교원/초빙교원/기간제교사에 한함)
10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자

우대내용

○ 장애인복지법에 따른 장애인등록자 또는 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자 : 면접전형 시 만점의 5%(경증), 10%(중증) 부여
○ 취업지원대상자: 면접전형 동점자 발생 시 우대
※「독립유공자예우에 관한 법률」 및 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「5·18민주유공자 예우에 관한 법률,「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」, 「고엽제 후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」,「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자

전형절차/방법

* 전형방법: 1차 서류심사, 2차 면접심사

가. 서류심사 : 2024. 2. 15.(목)
○ 응시자격 확인 및 지정서류 준수 등 적격여부 심사, 응시자격 미달자, 응시원서 불성실 기재자를 제외한 전원에게 면접 응시 기회 부여
- 평가항목: 지원동기(20), 책임감(20), 대인관계(20), 직무 관련 역량(40)
○ 서류심사 합격자 발표 : 2024. 2. 16.(금)

나. 면접심사(서류전형 합격자 대상) : 2024. 2. 20.(화)
○ 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증
- 평가항목 및 배점: 직업윤리(20), 문제해결능력(20), 대인관계능력(20), 의사소통능력(20), 직무전문성(20)

다. 채용점검 : 2024. 2. 21.(수)
○ 채용계획, 내규 준수 여부 등

라. 최종합격자 발표 : 2024. 2. 22.(목)
○ 면접심사 결과 최고득점자를 선정하여 최종합격자로 결정
○ 최종합격 여부는 개별통보

라. 합격자 등록기간 : 2024. 2. 23.(금) ~ 29.(목)

※ 전형일정은 대학사정에 따라 변경될 수 있음