2024년도 제1회 국립횡성숲체원 기간제 계약직원 채용공고
| 표준직무(NCS) | 건설,전기.전자,환경.에너지.안전 |
학력정보 | 학력무관 |
|---|---|---|---|
| 근무분야 | 채용구분 | 신입+경력 | |
| 고용형태 | 비정규직 | 대체인력여부 | 아니오 |
| 근무지 | 강원 | 급여정보 | |
| 채용인원 | 3명 | 우대조건 | 취업지원대상자, 장애인 및 취업보호대상자, 국민기초생활수급자, 차상위계층, 한부모가족 세대주, 북한이탈주민 보호법률 상 보호대상자, 다문화가족의 자녀, 한국산림복지진흥원 청년인턴 수료자 중 우수인턴, 한국산림복지진흥원 청년인턴 수료자, 아동복지법에 따라 보호조치가 종료되거나 해당시설에서 퇴소한 자, 지역인재, 한국사능력검정시험 평가등급 보유자 |
| 채용기간 | 24.02.29 ~ 24.03.07 | 등록일 | 2024.02.29 |
결격사유에 해당되지 않는 자
1. 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
2. 병역법 제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
3. 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
4. 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
5. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
6. 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 면직 또는 채용이 취소된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자
취업지원대상자(5% 또는 10%), 장애인 및 취업보호대상자(5%), 기초생활수급자(3%), 차상위계층(3%), 한부모가족 세대주(3%), 북한이탈주민 보호법 상 보호대상자(3%), 다문화가족의 자녀(3%), 한국산림복지진흥원 청년인턴 수료자 중 우수인턴(5%), 한국산림복지진흥원 청년인턴 수료자(3%), 아동복지법에 따라 보호조치가 종료되거나 해당시설에서 퇴소한 자(3%), 지역인재(3%), 한국사능력검정시험 평가등급 보유자(1~3%)
1. 1차(서류전형): 평가표에 따른 심사
- 배점기준: 경력 60%, 자격증 40%, 가점 10%(40점 미만 불합격)
- 서류심사 결과 40점 이상인 자로서 고득점 순 채용 예정인원의 5배수 이내 선발
- 서류전형 마지막 합격선에서 동점자 발생 시 전원 합격 처리하고, 응시자가 5배수 이하일 경우 응시자격 적격심사만 진행
- 전형심사 및 합격자발표: 2024-03-08
2. 최종(면접): 직무지식, 의사표현 능력, 고객서비스 태도 등 심사
- 배점기준: 전문지식, 책임감 등 총 5개 평가항목별 20%(40점 미만 불합격)
- 면접심사 결과 40점 이상인 자로서 고득점 순 채용 예정인원의 1배수 선발
- 동점자 발생 시 산림복지시설 지역주민, 취업지원대상자, (장애인, 취업보호대상자), (저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족), 면접전형 외부위원 평가 고득점자, 서류전형 고득점자, 재면접에 의한 고득점자 순으로 선발함
- 면접전형: 2024-03-13
- 면접심사 결과발표: 2024-03-18
3. 결격사유 조회: 2024-03-19~2024-03-26
4. 최종합격자 발표: 2024-03-28
5. 임용예정일: 2024-04-01
- 합격자 발표 이후에도 결격사유 확인 시 합격 취소 가능
※ 일정은 기관 사정에 따라 변동될 수 있으며, 이 경우 한국산림복지진흥원 홈페이지에 공지 예정
| 시설관리(횡성) | |||
|---|---|---|---|
| 구분 | 선발인원 | 응시인원 | 결과 확정일 |
| 1차 | 4명 | 4명 | 2024.03.08 |
| 최종 | 2명 | 2명 | 2024.03.28 |
| 경쟁률 | 최종 경쟁률 2 대 1 | ||
| 시설관리(대관령) | |||
|---|---|---|---|
| 구분 | 선발인원 | 응시인원 | 결과 확정일 |
| 1차 | 2명 | 2명 | 2024.03.08 |
| 최종 | 1명 | 1명 | 2024.03.28 |
| 경쟁률 | 최종 경쟁률 2 대 1 | ||
| 공고문 | |
|---|---|
| 입사지원서 | |
| 직무기술서 |
|
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부사유 | 기간제계약직의 경우 직무기술서 없음 |