응시자격

○ 학력, 연령, 전공 및 성별 제한 없음
○ 병역법 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없으며 병역을 필하였거나 면제받은 자
○ 우리 공사 「인사규정」등에 의한 채용 결격 및 제한 사유가 없는 자
○ 임용일부터 근무 가능한 자

결격사유

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형의 집행유예를 받고 그 유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법령에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계처분을 받은 때로부터 파면은 5년, 해임은 3년을 경과하지 아니한 자
8. 병역법에 의한 병역기피자
9. 공사에 제출한 채용구비서류에 허위사실이 발견된 자
10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자
등의 취업제한 적용을 받는 자
11. 최근 5년이내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
12. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조 제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 스토킹범죄
13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄
나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

우대내용

○ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업 지원(보훈) 대상자
(전형단계별 만점의 5% 또는 10%)(단, 동법 제31조에 따라 가점 합격자 상한제 적용)
※ 본 전형은 선발 예정 인원이 3인 이하이므로, <국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 보훈처 가이드라인, 2022.6.14.>의 지침에 따라 취업지원대상자 가점 적용하지 않음, 단, 응시자 수가 선발예정인원과 같거나 적은 경우에는 그러하지 아니함
○ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 장애인등록자(전형단계별 만점의 5%)
○ 경력단절여성(전형단계별 만점의 5%)
※ 2가지 이상 해당 시 중복 적용 (면접전형 과락시 미적용)
* 서류전형 : 원점수로 4할 이상인 경우 가점 부여
* 면접전형 : 원점수로 4할 이상인 경우 가점 부여(가점 포함 총점 6할 경우 과락)

전형절차/방법

○ 1차 전형(서류전형)
- 합격인원 : 채용예정인원의 5배수
- 심사위원 구성 : 2명(3급 이상 내부위원 1명, 외부위원 1명)
- 평가기준 : 우대사항 평가로 합격여부 판단
- 동점자 처리기준 : 동점자 전원 합격 처리
※ 선발배수 부족시 자격요건 충족자 전원 면접전형 추진(자격요건 충족 탈락자 예비순위 부여 피해자 구제 활용)

○ 2차 전형(면접전형) : 개별면접(블라인드 방식)
- 면접관 구성 : 4명(3급이상 내부위원 2명, 외부위원 2명)
※ 퇴직자 등 우리공사 경력자가 입사지원시 외부위원 3명으로만 면접관 구성
- 평가기준 : 면접전형 평가표 활용
- 과락기준 : 총점 6할 미만(가점포함)

○ 합격자 결정 : 면접점수가 6할 이상인 자 중 서류전형(30%)과 면접전형(70%)을 합산하여 고득점자순으로 결정
- 동점자 처리기준
(1순위) 취업지원대상자 중 가점 고득점자(국가보훈)
(2순위) 장애인 등록자
(3순위) 면접점수 중 직업기초능력점수 고득점자
(4순위) 서류전형 총점(가점 포함)고득점자

○ 임용예정일 : 2024.4.8(월)