응시자격
1. 일반 정규직
1) 관리직 원급
가. 기록물 관리(자격 제한)
- 기록 관리학 석사학위 소지자
- 기록관리학, 역사학, 문헌정보학 학사학위 이상을 취득하고 기록물관리전문요원 자격을 취득한 자
나. 전산(자격 제한)
- <공통> 정보처리기사 또는 정보보안기사 이상 자격증 소지자
- 공무원으로 재직한 자
- 채용예정 직무분야와 관련된 학사학위 취득 자
- 전문학사 학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 2년 이상의 경력이 있는 자
- 고등학교를 졸업한 후 채용예정 직무분야에서 4년 이상의 경력이 있는 자
- 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
2) 연구직 원급
- 채용예정 직무분야와 관련된 연구사·지도사로 재직한 자
- 채용예정 직무분야와 관련된 석사학위 이상의 학위를 취득한 자
- 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
2. 공무직
1) 사무관리
- 직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자
- 직무분야의 업무수행이 가능한 자
2) 사무관리(장애인 제한)
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 중 직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 중 직무분야의 업무수행이 가능한 자
3) 전시 운영
- 직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자
- 직무분야의 업무수행이 가능한 자
4) 조사
- 직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자
- 직무분야의 업무수행이 가능한 자
5) 운전(자격 제한)
- 1종 대형면허 소지자
6) 시설 교대(자격 제한)
- 에너지관리기능사 이상 자격증 소지자
7) 미화
- 직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자
- 직무분야의 업무 수행이 가능한 자
8) 미화(보훈 제한)
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자 중 직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자 중 직무분야의 업무 수행이 가능한 자
3. 채용형 청년인턴
-<공통> 임용예정일(‘24.6.4.) 기준 34세 이하인 자
- 공무원으로 재직한 자
- 채용예정 직무분야와 관련된 학사학위 취득 자
- 전문학사 학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 2년 이상의 경력이 있는 자
- 고등학교를 졸업한 후 채용예정 직무분야에서 4년 이상의 경력이 있는 자
- 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
※ 직무별 자격요건 중 하나 이상을 충족하면 지원 가능
※ 「제대군인지원에 관한 법률」제16조 제1항 및 「제대군인지원에 관한 법률 시행령」제19조에 따라 제대군인이 채용형 청년인턴 직무에 응시할 경우 상한 연령을 다음과 같이 연장
- 복무기간 1년 미만: 1세 연장
- 복무기간 1년 이상 ~ 2년 미만: 2세 연장
- 복무기간 2년 이상: 3세 연장
결격사유
1. 「국가공무원법」 제33조 각 호의 1에 해당하는 자
2. 「병역법」 제76조제1항 각 호의 1에 해당하는 자
3. 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
4. 국립낙동강생물자원관, 다른 공공기관 및 기업체 등에서 부정한 방법*으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
* 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산 상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우
5. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
6. 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
7. 공고일 현재 국립낙동강생물자원관 직원 정년 이상인 자
8. 채용 확정 후 곧바로 근무를 하여야 하나, 국립낙동강생물자원관에서 인정하는 특별한 사유 없이 이를 이행할 수 없는 자
9. 그 밖에 법률에 따라 취업·임용이 제한되는 자
우대내용
1. 법정가점
가. 가점 대상
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈 관계 법률에 떄른 취업지원 대상자 (증빙서류: 취업지원 대상자 증명서)
나. 가점 비율 : 법률에서 정하는 비율(5% 또는 10%)
2. 특별가점
가. 가점 대상
- 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인(증빙서류: 장애인 증명서)
- 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호 대상자(증빙서류: 취업보호 기관의 확인서)
나. 가점 비율 : 3%
3. 경력가점
가. 가점 대상
- 국립낙동강생물자원관에서 12개월 이상 근무한 경력자 및 재직자(증빙서류: 경력증명서 또는 재직증명서)
- 국립낙동강생물자원관에서 청년인턴을 수료한 자(증빙서류: 인턴 수료증)
나. 가점 비율 : 3%
※ 증빙서류를 제출한 경우에 한하여 가점을 부여하며, 가점이 중복되는 경우에는 지원자에게 유리한 것 하나만을 적용합니다.
※ 법정가점, 특별가점은 점수화가 가능한 전형별로 부여하며, 경력가점은 점수화가 가능한 최초 전형에 한하여 부여합니다.
전형절차/방법
<전형절차 및 방법>
1. 일반 정규직(관리직 원급)
가. 서류심사(적부심사)
- 채용분야 응시자격 기준에 대한 적격여부 판단
나. 필기시험(5배수)
- NCS 직업기초능력평가(50%) 및 직무수행능력평가(50%)
다. 온라인 인성검사(면접 시 참고자료로 활용)
- 개인의 행동발달 및 성격에 관하여 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 평가
라. 면접시험(1배수)
- 상황면접 및 경험역량면접 (1인당 30분 이내)
2. 일반 정규직(연구직 원급)
가. 서류심사(20배수)
- 정성·정량평가
나. 필기시험(5배수)
- NCS 직업기초능력평가
다. 온라인 인성검사(면접시험 시 참고자료로 활용)
- 개인의 행동발달 및 성격에 관하여 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 평가
라. 면접시험(1배수)
- 세미나면접 및 경험역량면접 (1인당 30분 이내)
3. 공무직(사무관리, 전시운영, 조사)
가. 서류심사(적부심사)
- 채용분야 응시자격 기준에 대한 적격여부 판단
나. 필기시험(5배수)
- NCS 직업기초능력평가
다. 온라인 인성검사(면접시험 시 참고자료로 활용)
- 개인의 행동발달 및 성격에 관하여 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 평가
라. 면접시험(1배수)
- 경험역량면접(1인당 30분 이내)
4. 공무직(운전, 시설교대, 미화)
가. 서류심사(5배수)
- 정성·정량평가
나. 온라인 인성검사(면접시험 시 참고자료로 활용)
- 개인의 행동발달 및 성격에 관하여 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 평가
다. 면접시험(1배수)
- 경험역량면접(1인당 30분 이내)
5. 채용형 청년인턴
가. 서류심사(적부심사)
- 채용분야 응시자격 기준에 대한 적격여부 판단
나. 필기시험(5배수)
- NCS 직업기초능력평가(50%) 및 직무수행능력평가(50%)
다. 온라인 인성검사(면접 시 참고자료로 활용)
- 개인의 행동발달 및 성격에 관하여 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 평가
라. 면접시험(1배수)
- 상황면접 및 경험역량면접 (1인당 30분 이내)
<원서 접수>
1. 접수기간: ‘24. 3. 21. 14:00 ∼ ’24. 4. 1. 18:00
2. 접수방법: 인터넷 원서접수처(nnibr.recruitlab.co.kr)에 온라인 접수
3. 문 의 처: 채용(원서접수) 담당자[070-4896-0801]
4. 제출서류
1) 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 이용 동의서: 온라인 작성
2) 증빙서류
가. 접수단계:
- 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 이용 동의서, 공정채용 확인서, 결격사유 여부 확인서(온라인 시스템으로 제출)
- (해당자) 필수 자격요건(필수 자격증·장애인등록증·보훈증명서 등) 관련 증빙 서류
- (연구직) 최종학력증명서 또는 학위증명서, 경력증명서(해당 시), 지원서에 기재한 논문 및 연구실적(특허, 저서 등)의 증빙자료
나. 면접시험 당일 제출(면접 장소 본인 입회 하에 동봉 처리):
- 주민등록초본(남성의 경우 병역사항 기재)
- 최종학력기준 졸업증명서 혹은 학위증명서(석·박사의 경우 이전 학위 포함)
- (해당자) 시험 우대사항(가점) 관련 증빙서류
- (해당자) 경력(재직)증명서 및 건강보험자격득실확인서(또는 국민·공무원·군인연금 가입증명서)
- (해당자) 자격증 사본(공고일 기준 유효한 것에 한함), 교육사항을 증명할 수 있는 서류(성적증명서, 교육 수료증 등) 등 입사지원서 작성 시 기입한 사항을 증명할 수 있는 서류 일체
<수습 기간에 관한 사항>
1. 일반 정규직, 공무직
- 「인사규정」 제18조(수습임용)에 따라 임용 후 3개월의 수습 기간을 적용하며, 수습평가 기준 점수(70점) 미달 혹은 업무 수행 부적당 판정 시 면직
2. 채용형 청년인턴
- 계약기간 종료 후 채용형 청년인턴 전환 평가를 통해 일반 정규직(관리직) 원급으로 임용(기준 점수 미달 시 일반 정규직으로 전환하지 않고 계약 종료)
※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문을 참조
