응시자격

(계약직라급 세무회계팀장)
ㅇ 나이, 학력, 성별 및 전공에 따른 응시자격 제한 없음
ㅇ JDC 인사규정에 따른 임용 결격사유에 해당하지 않는 분
ㅇ 최종 합격 발표 이후 즉시 근무가 가능하신 분
ㅇ 현직 공무원 및 공공기관 재직자 또는 퇴직 후 3년 미만인 공무원 및 공공기관 근무경력(개방형 계약직으로 채용된 경력은 제외)자가 아닌 분
ㅇ 공인회계사(KICOA) 자격증 소지 후 관련 분야 근무 경력 7년 이상인 분
(정규직 등)
ㅇ 나이, 학력, 성별 및 전공에 따른 응시자격 제한 없음(단, 기관 정년 고려하여 만 60세 미만이어야 함)
ㅇ JDC 인사규정에 따른 임용 결격사유에 해당하지 않는 분
ㅇ 최종 합격 발표 이후 즉시 근무가 가능하신 분
※ 분야별 응시자격은 첨부된 공고문 참조

결격사유

ㅇ 피성년후견인 또는 피한정후견인
ㅇ 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
ㅇ 금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
ㅇ 금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
ㅇ 금고 이상의 형을 선고유예 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
ㅇ 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
ㅇ 전직 근무기관에서 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년 또는 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
ㅇ 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자
ㅇ ?부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률? 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
ㅇ 타 기관에서 채용비리에 의해 퇴직한 자 중 퇴직일로부터 5년이 경과되지 아니한 자
ㅇ ?형법? 제303조 또는 ?성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법? 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

우대내용

ㅇ 공통 가점사항
- 개발센터 체험형 청년인턴을 수료한 자(공개채용을 통한 모집인 경우에 한함): 서류전형 및 필기시험 만점의 1%
- 개발센터 체험형 청년인턴을 수료한 자 중 우수인턴으로 선발된 자: 서류전형 및 필기시험 만점의 1% 추가 부여
- 개발센터에 1년이상 2년 미만 재직한 자: 각 전형단계별 만점의 1%
- 개발센터에 2년 이상 재직한 자: 각 전형단계별 만점의 3%
- 국사편찬위원회에서 주관하는 한국사능력검정시험 4급 이상의 성적을 보유한 자: 서류전형 및 필기시험 만점의 1%
※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조

전형절차/방법

ㅇ 1차전형
- 공통
· 만점(총 100점, 부가점수 포함) 내에서 60점 이상인 자 중에서 고득점자 순으로 분야별 채용예정인원의 3배수 선발, 합격 기준 최하위 동점자 발생 시 동점자 전원 합격처리
- 서류심사
· (계약직라급 세무회계팀장) 자기소개서, 직무수행계획를 평가
· (4급 회계) 자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서, 경력기간을 평가
· (공무직 가스안전·일반행정) 자기소개서, 역량기술서, 경력기간을 평가
- 필기시험
· (6급 전분야(외국어 제외)): NCS기반 선택형(5지선다) 직업기초능력 40문항, 직무수행능력 10문항
· (6급 외국어) 논술형 1문항
ㅇ 인성검사 및 증빙제출(사본)
- 지원자 성향 분석 및 조직 적합도 분석한 결과를 면점심사 참고자료로 활용
- 1차 전형 합격자를 대상으로 온라인 인성검사 별도 안내
- JDC가 지정한 날짜까지 인성검사에 응하지 않는 경우, 2차 전형일 2일 전까지 예비합격자를 우선순위 순으로 합격처리 함
- 1차 전형 합격자(예비합격자 포함)를 대상으로 응시자격 및 가점 등 관련 증빙서류(사본)를 징구
ㅇ 2차전형
- 공통
· 만점(총 100점, 부가점수 포함) 내에서 전형결과가 60점 이상 되는 자 중에서 분야별 고득점자 순으로 채용예정인원 합격처리, 합격기준 최하위 동점자 발생시 직원 채용 업무 처리지침 제20조에 따라 처리함
- 면접심사
· (계약직라급 세무회계팀장) 전문성, 리더십, 조직관리, 소통강화 등을 평가
· (6급 일반행정): 경험,상황면접 및 토론면접 통해 직업기초능력 및 직무수행능력을 평가
· (6급 외국어): 영어구술면접을 통해 직업기초능력 및 직무수행능력 평가
· (그 외분야): 경험,상황면접을 통해 직업기초능력 및 직무수행능력을 평가
ㅇ 검증
- 신체검사: 국가건강검진 결과서(국민건강보험공단 발급) 징구
- 결격사유 확인: 합격자에게 채용 결격사유 징구
※ 채용직급 및 모집분야별 자세한 전형단계 안내는 첨부된 공고문 참조
※ 3개월 수습으로 임용하며, 해당 기간 근무성적이 양호한 경우 정규 임용