응시자격

[일반직(경력)]
ㅇ 공통
- KOICA 인사규정 제19조의 결격사유가 없는 자
- 성별 및 연령 제한 없음(단, 입사예정일(2024.12.30.) 기준 KOICA 정년(만 60세) 이상인 자 제외)
- KOICA 본부(경기도 성남시), 교육원(서울, 영월) 및 국내 사무소 근무가 가능한 자
- 입사예정일(2024.12.30.)부터 교육 입소 및 근무가능한 자(입사 유예불가)

ㅇ 법무(4급)
- (필수) 공통 지원자격을 충족한 자
- (필수) 「변호사법」 제4조에 따른 대한민국 변호사 자격이 있는 자
- (우대) 대한민국 변호사 자격 취득 후, 관련 직무분야에서 근무한 경력 (근무월수별 차등우대) (상세내용 공고문 및 붙임자료 참고)

ㅇ 회계(4급)
- (필수) 공통 지원자격을 충족한 자
- (필수) 직무분야 경력이 5년 이상인 자 또는 국가공무원 6급으로 3년 이상 직무분야 경력 소지자
- (우대) 대한민국 공인회계사 또는 대한민국 세무사 또는 미국공인회계사(USCPA) 자격 보유자 (상세내용 공고문 및 붙임자료 참고)

ㅇ 데이터 품질관리(4급)
- (필수) 공통 지원자격을 충족한 자
- (필수) 직무분야 경력이 5년 이상인 자 또는 국가공무원 6급으로 3년 이상 직무분야 경력 소지자
- (우대) 1) 국가기술자격 중 정보기술 산업기사 또는 기사 또는 기술사 자격 보유자, 2) 데이터 분석 자격검정(ADP, ADsP), 데이터 아키텍처 자격검정(DAP, DAsP), SQL 자격검정(SQLP, SQLD) 자격 보유자 (상세내용 공고문 및 붙임자료 참고)

[공무직]
ㅇ 공통
- KOICA 인사규정 제19조의 결격사유가 없는 자
- 성별 및 연령 제한 없음(단, 입사예정일(2024.12.30.) 기준 KOICA 정년(만 60세) 이상인 자 제외)
- KOICA 본부(경기도 성남시), 교육원(서울, 영월), 국내 및 해외사무소 근무가 가능한 자
- 입사예정일(2024.12.30.)부터 교육 입소 및 근무가능한 자(입사 유예불가)

ㅇ전산(정보운영)(라급)
- (필수) 공통 지원자격을 충족한 자
- (필수) 직무분야 경력이 5년 이상인 자 또는 국가공무원 6급으로 3년 이상 직무분야 경력 소지자
- (우대) 1) 국가기술자격 중 정보기술 산업기사 또는 기사 또는 기술사 자격 보유자, 2) 보안 또는 DB 관련(CISSP, CISA, SQLP, DAP, SQLD) 자격 보유자 (상세내용 공고문 및 붙임자료 참고)

ㅇ경영지원(안전관리)(마급)
- (필수) 공통 지원자격을 충족한 자
- (필수) 직무분야 경력이 3년 이상인 자 또는 국가공무원 7급으로 2년 이상 직무분야 경력 소지자
- (우대) 1) 국가기술자격 중 산업위생관리기술사, 산업안전기사, 산업위생관리기사, 산업안전산업기사, 산업위생관리산업기사 자격 보유자, 2) 국가전문자격 중 산업보건지도사, 산업안전지도사 자격 보유자, 3) 정부부처, 공공기관, 지자체에서 국내·외 안전관리, 국내 안전관리 평가대응, 국내외 안전사고 대응, 해외 파견인력 안전관리 업무 수행 경력자 (상세내용 공고문 및 붙임자료 참고)

ㅇ홍보(영상/촬영)(마급)
- (필수) 공통 지원자격을 충족한 자
- (필수) 직무분야 경력이 3년 이상인 자 또는 국가공무원 7급으로 2년 이상 직무분야 경력 소지자
- (우대) 1) 사진·영상 촬영 및 편집 관련 자격증 보유자, 2) 정부부처, 공공기관, 지자체에서 사진·영상 콘텐츠 기획·제작(촬영 및 편집) 및 뉴미디어 관리 업무 수행 경력자 (상세내용 공고문 및 붙임자료 참고)

ㅇ사업지원(봉사사업)(마급)
- (필수) 공통 지원자격을 충족한 자
- (필수) 직무분야 경력이 3년 이상인 자 또는 국가공무원 7급으로 2년 이상 직무분야 경력 소지자
- (우대) 정부부처, 공공기관, 지자체에서 국제개발협력사업 업무 수행 경력자 (상세내용 공고문 및 붙임자료 참고)

결격사유

한국국제협력단 인사규정 제19조 (채용결격사유)

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.
1. 삭제
2. 삭제
3. 피성년후견인
4. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
5의2. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5의3. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자
6의2. 공무원 및 공공기관의 운영의 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성 보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄
7. 병역의무자로서 병역을 기피한 자
8. 전직근무기관에서 징계로 파면 또는 면직, 해임된 자로서 그 징계 처분을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
9. 삭제
10. 신원조회 또는 개인범죄경력조회 결과 직원으로서 적합하지 않다고 인정되는 자
11. 협력단에서 파면, 해임 등의 사유로 퇴직한 자
12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따라 공공기관에 취업이 제한되는 자
13. 전직근무기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자

우대내용

[공통]
ㅇ 법정
- 취업지원대상자(보훈대상자): 전형별 5% 또는10% 가점 (상세기준 공고문 참고)
ㅇ 어학
- 제2외국어: 서류전형 2 또는 3% 가점 (상세기준 공고문 참고)
ㅇ 사회적배려대상
- 장애인: 서류 및 필기전형 5% 가점 (상세기준 공고문 참고)
- 저소득가정(기초생활수급자): 서류 및 필기전형 5% 가점 (상세기준 공고문 참고)
- 다문화가정: 서류 및 필기전형 5% 가점 (상세기준 공고문 참고)
- 고졸자: 서류 및 필기전형 5% 가점 (상세기준 공고문 참고)
- 북한이탈주민: 서류 및 필기전형 5% 가점 (상세기준 공고문 참고)
- 경력단절여성: 서류 및 필기전형 5% 가점 (상세기준 공고문 참고)

※ 기타 지원분야별 자세한 우대내용은 첨부 채용 공고문 참고

전형절차/방법

1) 공고 및 지원서 접수
ㅇ 접수기간: 2024.09.06.(금)~ 2024.09.23.(월) 오전 11:00 까지
ㅇ 접수방법: NCS 기반 블라인드 입사지원서 온라인 접수
* 온라인 접수 사이트: https://koica.recruitlab.co.kr

2) 서류전형(50배수 선발)*
ㅇ 자격요건 부합 여부 (직무별 자격요건 상세기준 참조)
- 직무별 필수 자격요건 충족 여부 확인 및 해당 분야 지식, 자격, 경력 평가
ㅇ 자기소개서 충실도(블라인드 채용 기준 위배 여부 등 확인)
ㅇ 서류평가(가산점 정량 포함, 100점 기준 2~10% 부여)
* 서류전형 대상자가 최종선발인원의 50배수 미만일 경우, 필수 자격요건 부합여부 및 지원서 불성실 여부만 실시

3) 필기전형(4배수 선발)
ㅇ 전형일정: 2024.10.26.(토)
ㅇ 직무수행능력평가(100점/30문항) (직무별 세부과목 채용 공고문 참고)
※ (일반직 경력) 법무 분야의 경우 필수 자격 요건(전문 자격증 소지)에 의해 필기전형 면제
ㅇ 과락기준: 100점 만점 중 총점 60점 미만

4) 종합인성검사(온라인 인성검사)
ㅇ 전형일정 : 2024.11.01.(금)~11.04.(월)
ㅇ 종합인성검사(온라인 인성검사) : 인성검사 결과 면접참고자료로 활용
- 인성검사 실시 기한 내 미응시자 및 미완료자는 1차 면접전형 응시 포기로 간주하여, 1차 면접전형 대상에서 제외

5) 1차 면접전형(2배수 선발)
ㅇ 전형일정 : 2024.11.15.(금)
ㅇ 면접구성 : 실무면접(100점)(90%) + 영어면접(100점)(10%)
- 일반직(경력) 및 공무직 라급 직무의 경우 In-basket(실무 기반 문제해결능력 평가) 형식의 실무(경험)면접 진행

6) 2차 면접전형(1배수 선발)
ㅇ 전형일정 : 2024.11.26.(화)
ㅇ 면접구성 : 임원(역량)면접(100점)

7) 최종 합격자 선발
ㅇ 전형일정 : 2024.12.13.(금)
ㅇ 공정채용검증위원회, 신체검사, 신원조사, 경력 진위여부 조회, 비위면직자 조회 절차 진행 후 최종합격자 선발
ㅇ 최종합격후 3개월간의 수습평가를 거쳐 총점 80점 이상인 자를 최종임용

※ 전형 관련 자세한 내용은 첨부 채용 공고문 참고