응시자격

-공공기관 미화업무 수행 능력이 있다고 인정되는 자(직무기술서 상의 필요지식 및 기술 보유자)
-국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의거한 취업지원 대상자

결격사유

-성별 제한 없으며, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자
-연령이 연구원 취업규칙에 따른 정년 이내인자
* 환경관리원: 만65세가 속한 날이 속하는 연도 말일
-국가공무원법 제33조 및 연구원 규정(아래 규정 참조)에 의한 임용 결격사유가 없는 자
-인사관리규정 제8조(결격사유) 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.
1. 국가공무원법 제33조에 해당하는 자
2. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
3. 산업안전보건법 및 직무 수행관련 법령(식품위생법 등)에 적시된 질병이 있는 자(다만, 관련 질병 확인을 위한 채용 신체검사 또는 건강검진 비용은 연구원 부담으로 함.)
4. 병역법에 의한 병역의무를 기피한 자
5. 연구원의 징계에 의하여 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 및 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
6. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
-직원임용규칙 제9조(채용 공정성 관리) ⑥다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발 되어 채용이 취소된 자는 향후 5년간 직원 채용에 응시할 수 없다.
-‘부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률' 제82조에 따른 비위면직자가 아닌 자
-환경관리원 직급은 임용 전 연구원이 지정한 건강검진 기관에서 채용 신체검사 결과가 채용실격, 야간작업 배치전 검진 결과가 근로금지 제한, 작업전환, 근로시간 단축, 근무중 치료 및 이와 유사한 결과에 해당하지 아니하여야 함.

우대내용

-보훈 제한경쟁 채용임에 따라 만점의 5%∼10% 가점 적용
-장애인: 전형별 취득점수의 5% 가점 부여
-광주·전남 지역인재는 서류전형 취득점수의 5%를 가점 부여
*단, 가점사항은 중복적용하지 않고, 응시자에게 유리한 가점 한가지를 적용하며, 서류전형을 적격 여부로 심사할 경우에는 가점을 미적용
-경력단절여성: 서류전형 우대

전형절차/방법

-서류전형: 적격/부적격 판정(심사위원의 2/3 이상 적격판정을 받은 자, 최대 10배수)
-면접전형: 개별면접(직원임용규칙 세미나 평가표 및 면접시험 채점표 활용)
(심사위원 채점 평균 80점 이상인자 중 고득점자(최대 1배수, 예비합격 운영 가능)