응시자격

- 공단 「인사규정」제18조(결격사유)에 해당하지 않는 자
- 정년*에 도달하지 않은 자
* 임용일 기준 만 60세
- 임용예정일 즉시 근무 가능하고, 출·퇴근 가능한 자(숙소 미제공)
- 전기/소방/가스/보일러 등 시설관리 분야에서 업무수행이 가능한 자

결격사유

- 공단 「인사규정」제18조(결격사유)
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자
5. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
6. 병역의무자로서 병역을 기피한 자
7. 전직근무기관에서 징계에 의하여 파면 또는 면직, 해임된 자로서 그 징계 처분을 받은 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자
8.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제2조 제3호에 따른 공직자였던 자가 재직 중 같은 법 제2조제4호에 따른 직무와 관련된 부패행위로 300만원 이상의 벌금형을 선고 받고 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년이 경과하지 아니한자
9. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
10. 미성년자에 대한 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행 유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
11. 공공기관 등에서 채용비위로 면직되거나 채용이 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자

우대내용

*동일전형에서 가산점이 2개 이상인 경우 그 중 유리한 1개만 적용

<장애인>
- 「장애인복지법」제32조에 따른 등록 장애인
→ 면접전형 만점의 5% 가점 부여

<국민기초생활수급자>
-「국민기초생활 보장법」제2조 제2호에 따른 수급자
※ 접수마감일 기준 수급자격 유지자로서 본인 명의 국민기초생활수급자 증명서 발급이 가능한 자에 한함
→ 면접전형 만점의 5% 가점 부여

<취업지원대상자>
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 관계법령에 따른 취업지원대상자
→ 면접전형 동점자 발생 시 우대(가점 미부여)
※ 채용분야별 채용예정인원이 4명 미만인 경우로, 위 법률 제31조 제3항에 따라 동점자 발생 시 우선순위만 부여
* 단, 채용분야별 응시자 수가 최종 선발예정인원과 같은 1명인 경우 해당자 가점 부여(서류 및 면접전형 만점의 5% 또는 10%)

<직무관련 자격 취득자>
- 해당 직무설명서에 명시된 직무관련 국가기술자격 취득자
→ 면접전형 만점의 1~5% 가점 부여
[5%(기술사), 3%(기능장·기사), 1%(산업기사·기능사)]

<직무관련 경력 보유자>
- 직무관련 분야 2년 이상 근무 경력 보유자
→ 면접전형 만점의 5% 가점 부여


※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 참조

전형절차/방법

1. 원서접수 : 2024. 9. 30.(월) 13:00 ~ 2024. 10. 10.(목) 16:00
2. 서류심사 : 2024. 10. 14.(월) 예정 <5배수 선발> [서류전형 합격자 발표 : 2024. 10. 15.(화) 예정]
3. 면접심사 : 2024. 10. 18.(금) 예정
4. 최종 합격자 발표 : 2024. 10. 22.(화) 예정
5. 임용 : 2024. 10. 25.(금) 예정

※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 참조