응시자격

o 임용예정일 기준 만 60세 미만인 사람
o 모집분야 관련 전공(컴퓨터공학, 정보보호 및 정보보안, 정보통신공학, 시스템공학, 소프트웨어, 전산학 등) 학사학위 이상의 소지자로서 다음의 공인자격증 중 1개 이상을 보유한 사람
- 정보처리기사, 정보보안(산업)기사, CISA(정보시스템감사사), CISSP(국제정보보호전문가), ISMS인증심사원
o 다음의 결격사유에 해당되지 않는 사람
- 국가공무원법 제33조의 결격사유가 없는 자
- 병역의무 불이행자
- 채용신체검사 기준에 부적합한 사람
- 연구회 징계에 의하여 면직된 후 2년이 경과되지 아니한 사람
- 채용구비서류가 허위이거나, 그 밖에 부정한 방법으로 작성하여 제출한 사람
- 최근 5년내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사람

결격사유

<응시자격> 참고

우대내용

o 취업지원대상자, 장애인, 저소득층, 지역인재, 청년인턴 등은 관계법령에 의해 우대하여 채용시 가점을 부여
※ 우대사항이 복수에 해당하는 경우 높은 가점 1개만 적용. 다만, 제한경쟁 채용의 경우 채용공고에 명시한 최소 지원자격에 해당하는 우대 조치 가점 항목을 반영한 후 이를 제외한 기타 우대조치 항목 중 본인에게 유리한 한가지를 추가 가점
※ 전형별 합격자를 결정할 때 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 취업지원대상자를 우선하여 합격자로 결정. 다만, 최종합격자 결정시에는 규칙 제14조제5항에 따름
1) 취업지원대상자 : 5～10%, 관계법령에 의하여 국가보훈처에서 취업지원대상자 관련 증빙 제출이 가능한 자
2) 장애인 : 5%, 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 적용 대상자
3) 저소득층 : 2%, 「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활보장수급자 및 차상위계층에 속한자, 「한부모가족지원법」에 의거 보호를 받는 한부모가족으로 증빙 가능한 자
4) 지역인재 : 2%, 충청권(세종특별자치시, 대전광역시, 충청남도, 충청북도) 지역인재
5) 청년인턴 : 2%, 서류전형 단계에서만 가점 반영하며, 연구회에서 6개월 이상 연속 근무한 청년인턴으로 채용공고일 기준 퇴사일로부터 2년 이내에 정규직 또는 무기계약직 채용전형에 지원한 경우

전형절차/방법

<전형방법>
o 모든 채용 전형은 블라인드 채용에 기반하여 실시
1) 전형별 심사기준 및 일정
- 서류심사(2월 중) : 교육사항(20점), 자격사항(10점), 경력사항(20점), 자기소개서(50점), 가산점(2~10점)
- 필기전형(2월 22일 예정) : 직무수행능력 평가(40문항)
- 인성검사(2월 27일~3월 3일) : 필기전형 합격자 대상 온라인 인성검사
- 1차 면접심사/2차 면접심사(3월 7일~3월 14일)) : 직업기초능력(60점), 직무수행태도(40점)
- 합격자 발표(3월 말) : 면접심사 점수 60점 이상인자 중 고득점자
- 임용(4월 초 예정)
* 상기 일정은 채용 진행 상황에 따라 변경될 수 있음

<전형별 합격인원>
가. 서류전형 : 20배수 이내
나. 필기전형 : 10배수 이내
다. 1차 면접심사 : 5배수 이내
라. 2차 면접심사(최종합격) : 1명
* 각 전형별 예비합격자를 2명 이내로 선정할수 있음.

<근무조건>
- 정규직 부전문위원 신규채용자 보수총액 : 약 39백만원(1호봉 기준)부터
- 근무시간 : 주 5일, 1일 8시간(09:00∼18:00, 점심시간 12:00~13:00)
- 근무장소 : 세종특별자치시 시청대로 370 세종국책연구단지 연구지원동(A) 경제·인문사회연구회

<접수기간·방법 및 제출서류>
- 공고기간 : ‘25. 1. 20.(월) 12:00 ~ 2. 3.(월) 17:00 까지
- 접수기간 : ‘25. 1. 23.(목) 12:00 ~ 2. 3.(월) 17:00 까지
- 접수방법 : https://nrc.recruiter.co.kr/ 온라인접수(기타 제출방식 불가)
- 제출서류
1) 응시자 전원 : 입사지원서, 경력 혹은 경험기술서, 자기소개서, 개인정보 제공 동의서(온라인제출)
2) 필기전형 합격자 : 학위증명서, 성적증명서(학교교육사항 확인), 수료증 또는 확인서(시간표기)(직업교육사항 확인), 경력증명서 또는 재직증명서(경력사항 확인), 자격증(사본) 또는 증명(확인)서(자격사항 확인), 취업보호·지원대상자, 장애인, 저소득층, 지역인재 여부 확인 증빙서류

<기타사항>
o 직·간접적 인적사항 표시(블라인드 채용 위반) 시에는 불합격 및 합격취소 할 수 있음
o 최종합격자를 제외한 전형별 합격자를 결정할 때 선발예정 인원을 초과하여 동점자가 있는 경우 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정(취업지원 대상자가 없는 경우 순위 내 동점자 전원 합격 처리)
o 최종합격자 결정 시 동점자에 대해서는 취업지원 대상자 → 면접전형 고득점자 → 서류전형 고득점자 순으로 합격자를 결정
o 최종합격자로 결정되더라도 제출서류 검증 등 부적격으로 판명될 경우 임용을 취소할 수 있음
o 최종합격자의 임용 포기 시 차 순위자로 대체할 수 있으며, 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있음
o 채용관련 비리 행위가 확인되는 경우 합격을 취소할 수 있음
o 채용시 경력산정은 연구회 기준에 따르며, 입사 지원시 누락된 경력사항은 반영하지 않음
o 임용 후, 동일부서에서 일정 기간 근무하게 되면 채용분야와는 별개로 타 직무 또는 부서로 이동하는 순환보직이 원칙임
o 채용시험 불합격자로 시험에 대한 이의가 있는 경우 <붙임 2> 양식에 작성하여 이의신청을 할 수 있음
o 채용서류의 반환은 ?채용절차의 공정화에 관한 법률?에 의거하여, 최종합격자 발표 이후 30일 이내에 채용홈페이지(https://nrc.recruiter.co.kr) Q&A 게시판을 통해 요청할 수 있음
※ 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우 및 요구서류 외 응시자가 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않으며, 채용서류는 최종합격자 발표일로부터 30일 이후 즉각 파기함
o 연락사항은 E-mail, SMS를 통해 통보되므로 정확히 기입 요망
o 기타 채용 공고 시 명시하지 않은 사항은 연구회 규정 등 기준에 따름
o 연구회 홈페이지 : www.nrc.re.kr, 담당자 E-mail 연락처 : hr@nrc.re.kr