응시자격

□ 제한경쟁(경력직,기간제)

ㅇ 공통 지원자격
· 성별, 연령, 학력, 출신지역·주소, 혼인여부, 가족관계 등 제한 없음
(단, 공고일 기준 만 18세 미만 또는 만 60세 이상인 자는 제외)
· 새만금개발공사 「인사규정」 제19조에 따른 결격사유에 해당하지 않는 자
· 병역필, 면제자 또는 비대상자
· 입사 예정일부터 공사 사옥으로 출퇴근이 가능한 자

ㅇ전형별 지원자격(공고문 참고)

□ 공개경쟁(신입직)
· 성별, 연령, 학력, 출신지역·주소, 혼인여부, 가족관계 등 제한 없음
(단, 공고일 기준 만 18세 미만 또는 만 60세 이상인 자는 제외)
· 새만금개발공사 「인사규정」 제19조에 따른 결격사유에 해당하지 않는 자
· 병역필, 면제자 또는 비대상자
· 입사 예정일부터 공사 사옥으로 출퇴근이 가능한 자

□ 체험형 인턴
· 성별, 학력, 출신지역·주소, 혼인여부, 가족관계 등 제한 없음
· 청년(임용일 기준 만 18세 이상 만 34세 이하인 자)
· `25.3.31.~`25.9.30.까지(6개월) 공사 사옥으로 출퇴근이 가능한 자
· 공고일 기준 취업 중이거나 취업이 확정된 자는 제외

결격사유

□ 새만금개발공사 「인사규정」 제19조에 따른 결격사유(공통)
· 피성년후견인
· 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
· 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
· 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
· 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
· 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
· 타 기관에 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조의 규정에 의한 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
· 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
· 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
· 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자
· 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
· 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
· 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
· 미성년자에 대한 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
2. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

우대내용

□ 채용 우대 가점(상세내용 공고문 참고)
- 취업지원대상자: 각 전형단계별 5%~10% 가점 부여
- 등록 장애인: 각 전형단계별 5% 가점 부여
- 지역인재: 서류전형에서 5% 가점 부여
- 기초생활수급자: 서류전형에서 5% 가점 부여
- 다문화가족: 서류전형에서 5% 가점 부여
- 북한이탈주민: 서류전형에서 5% 가점 부여
- 자립준비청년: 서류전형에서 5% 가점 부여
- 청년: 각 전형 단계별 5% 가점 부여
- 한국사능력 우수자: 서류전형에서 2% 가점 부여
- 자격증보유자: 서류전형에서 3%~5% 가점 부여
- 우리공사 인턴 경험자: 서류전형에서 5% 가점 부여
- 우리공사 우수인턴 수료자: 서류 및 필기전형에서 2% 가점 부여

전형절차/방법

□ 제한경쟁(경력직,기간제)

· 1차전형(서류심사, 10배수)
- 경력기술서, 직무수행계획서, 자격증 등 심사
· 2차전형(인성검사, 적부)
· 3차전형(실무면접, 3배수)
- 발표면접(개별면접) 방식으로 전문성 및 직무역량을 평가
· 4차전형(심층면접, 1배수)
- 집단면접 방식으로 직무역량 및 인성을 평가
· 최종전형(결격사유 확인 등, 적부판정)

□ 공개경쟁(신입직)

· 1차전형(서류심사, 30배수)
- 자기소개서, 자격증 등 심사
· 2차전형(인성검사, 적부)
· 3차전형(필기전형, 5배수)
- 직업기초능력평가, 전공필기로 구성
· 4차전형(실무면접, 3배수)
- 발표면접(개별면접) 방식으로 직무기초역량 및 조직적합성을 평가
· 5차전형(심층면접, 1배수)
- 집단면접 방식으로 직무역량 및 조직적합성을 평가
· 최종전형(결격사유 확인 등, 적부판정)

□ 체험형 인턴(청년)

· 1차전형(서류심사, 5배수)
- 자기소개서, 자격증 등 심사
· 2차전형(면접전형, 1배수)
- 집단면접 방식으로 직무기초역량 및 인성을 평가
· 최종전형(결격사유 확인 등, 적부판정)