응시자격

- 학력, 전공, 연령, 성별 등에 따른 제한 없음(공고일 현재 만60세 이상은 지원불가, 만57세 이상은 임금피크제 적용)
* 제한경쟁(자격) : 해당 자격증 보유자로 응시자격 제한(준법지원:국내 변호사/회계세무:한국공인회계사 또는 세무사)
** 제한경쟁(경력) : 건축분야의 설계·시공·건설사업관리 업무 경력 3년 이상
*** 제한경쟁(보훈) : 국가유공자법 등에 따른 취업지원대상자로 응시자격 제한
**** 공개경쟁(지역전문) : 채용 후 수습사원부터 최소 5년 이상 각 지원한 권역에서 의무근무하며, 지원 자격(출신학교 소재지 등)에 대한 제한 없음
- 남성의 경우, 병역필(예비소집일 이전 전역) 또는 면제자
- 임용 즉시 근무가능한 자(입사유예 불가)
- 국가공무원법 제33조(결격사유) 및 중진공 인사규정 상 채용결격사유에 해당되지 않는 자

※ 상세내용 첨부 공고문 참조

결격사유

국가공무원법 제33조(결격사유) 및 중진공 인사규정 상 채용결격사유에 해당되는 자
* 신입·경력 전체 모집분야 중 1개만 지원 가능(중복지원 불가)

※ 상세내용 첨부 공고문 참조

우대내용

- 사회적 배려대상자(기초생활수급자/차상위계층자녀, 한부모가족, 경력단절여성, 북한이탈주민, 다문화가족 자녀, 자립준비청년(보호종료아동), 만15세 이상이고 만34세 이하 청년) : 서류전형 가점 부여(5점)
- 장애인 : 서류전형 면제
- 보훈대상자 : 서류전형 면제, 필기전형 및 1차면접전형 가점 부여(5점 또는 10점)
* 서류전형 면제 대상이라도 원서접수 기간 내에 정상적인 원서접수 제출완료는 필수이며, 응시자격 미충족 및 비계량평가 부적격 판정 시 불합격 처리, 추후 입사지원서 진위여부 검증 시 증빙서류를 미제출하거나, 지원서 내용 등이 허위로 판명된 경우 합격취소 처리되므로 유의

※ 상세내용 첨부 공고문 참조

전형절차/방법

[채용규모]
- 신입직원(53명) : 행정 34명(자격/보훈제한 포함), 기술 19명(보훈제한 포함)
- 경력직원(2명) : 기술 2명(경력제한)

[채용방향]
- 열린채용 : 직무수행능력중심 블라인드 채용으로 편견이 개입될 수 있는 정보(출신, 학력 등)를 사전 차단
- 사회형평 채용 : 사회적 가치를 구현하고자 보훈 제한경쟁 채용 활용
- 우수인재 채용 : 중진공 중장기(‘25~’29년) 경영목표 內 “4대 전략목표 추진방향”에 부합하는 우수인재 채용

[근로조건]
(고용형태) 일반 정규직
- 신입직원의 수습기간은 임용일로부터 5개월 내외이고, 수습해제를 위한 근무평정을 별도 실시할 예정
* 수습해제 시, 중진공 인사규정에 따라 경력 산정을 통해 호봉 부여함
- 수습기간 중의 급여는 내부규정에 근거하여 수습사원 보수를 지급하고, 수습해제 이후 중진공 보수규정에 따름
(근무부서) 본부, 청년창업사관학교, 연수원 및 지역본·지부 등
- 최종 합격자는 모집분야 구분에도 불구하고, 인사운영 원칙에 따라 본부 및 전국 지역본·지부 등으로 배치 가능(순환근무 원칙)
- 장애·보훈(취업지원대상자) 최종 합격자는 첫 근무부서 배치 시, 희망근무지역 우선 배치 고려(이후 순환근무 원칙 적용)
- 지역전문사원은 입사 후 수습사원부터 해당권역에서 5년간 의무 근무하며, 인사원칙에 따라 배치 후 의무근무기간 동안 권역 내 순환(순환근무 원칙)

[전형절차/방법]
- 모집공고(3.5.)
- 원서접수(3.7.~3.20. 17:00) : 채용 홈페이지에서 지원서 접수(https://kosmes.applyin.co.kr)
- 서류전형(3.21.~4.3., 30배수 선발) : 계량평가(교육이수,자격증,어학(영어)성적) 50%, 비계량평가(자기소개서,직무수행계획서,경력·경험기술서) 50% 및 가점 별도, 모집분야별 고득점자 순 합격자 선발
- 필기전형(4.12. 또는 4.13., 5배수 선발) : 직업기초능력평가(60%), 전공지식평가(40%) 합산점수의 고득점자순 선발
* 직업기초능력평가(객관식 50문항, 60분), 전공지식평가(객관식 40문항, 50분) 시험 실시(직업기초능력평가 50점 미만 또는 전공지식평가 40점 미만 과락 처리, 단 보훈·장애 지원자는 각 과목별 40점 미만 시 과락 처리)
** 자격제한경쟁채용(준법지원, 회계세무) 및 경력제한경쟁채용(건설관리)의 경우 전공시험 없음(직업기초능력평가 100%로 평가)
- 1차 면접(4.29.~4.30., 2~3배수 선발) : 조별 직무과제수행면접(30%)과 개별 직무역량면접(70%) 합산 점수의 고득점자순으로 선발(채용인원 2명이하 모집분야 3배수, 그 외 모집분야 2배수)(총점 평균이 60점 미만 시 과락처리)
* 1차면접 응시자 전원 사전 온라인 인성검사 응시 필수이며, 기한 내 미응시 시, 면접전형 탈락 등 불이익이 있을 수 있음(필기전형 합격자 대상 응시방법·응시기간 등 별도 안내 예정)
** 직무과제수행면접은 면접불참자 등에 따라 면접조 인원수가 상이할 수 있으며, 조별 응시인원에 따라 면접방식 및 소요시간 변동
*** (IT·빅데이터 직무 한정) 면접 당일 CBT 방식의 현장 코딩테스트 진행(기관 내부사정 등에 따라 응시시간 조정, 온라인 방식 대체 등이 있을 수 있음)
- 2차 면접(5.27~29, 최종합격자 선발) : 중진공 핵심가치인 혁신, 전문성, 소통, 청렴 등에 대한 종합평가(총점 평균이 60점 미만 시 과락처리)
- 최종합격자 발표(6.13)
* 예비합격자 제도 운영(합격자 발표 다음날로부터 1개월까지 운영, 1배수)
- 예비소집 및 임용(6.23)

* 전형절차 및 일정·장소 등은 기관 내부사정 등에 따라 변동될 수 있음
** 이의신청 : 각 전형별 합격자 발표일로부터 3일 이내 채용홈페이지 접수

※ 상세내용 첨부 공고문 참조