응시자격

ㅇ 입사예정일부터 근무 가능한 자
ㅇ 컴퓨터 사용 능숙자(MS Office 및 한글 등)

※ 숙소는 별도 제공하지 않음
※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조

결격사유

ㅇ 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자
ㅇ 공사 인사규정 및 채용시행세칙에 의거 결격사유 해당자

※ 채용제외대상자가 합격한 사실이 확인될 경우 즉시 계약 해지
※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조

우대내용

ㅇ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인 (면접전형, 만점의 5%)
- 장애인증명서 등으로 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인임을 확인할 수 있는 자

ㅇ전형별 합격 최저점수 동점자 처리기준 (3호의 경우 면접전형에 한해 적용)
1. 「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자
2. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
3. 면접전형 고득점자


※ 「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 따라 선발예정인원이 3인 이하일 경우 해당 채용부문 전형시 '취업지원대상자' 가점을 운영하지 않음
※ 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수 있음
※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조

전형절차/방법

ㅇ 1차 (서류전형, 4배수)
- 지원자격 확인
- 지원서 심사(100점)

ㅇ 2차 (면접전형, 최종 1배수)
- 면접평가(100점)
- 우대사항 가산점 적용

※ 각 단계별로 전 단계까지의 성적과 관계없이 평가하는 허들방식 적용
※ 블라인드 채용에 따라 서류전형 합격자 대상으로 증빙서류 접수하여 면접전형 전 검토를 실시하며 허위기재 등 특이사항 발생 시 서류전형 불합격처리
※ 서류접수 마감 후 지원자가 서류전형 합격자 배수 미만인 경우에도 추가 연장 없이 이후 전형 진행
※ 공사 내부 사정 및 접수기간 연장에 따라 일정이 변경될 경우, 별도 공지 예정
※ 적격자가 없다고 판단되는 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있음
※ 1차 서류전형, 2차 증빙심사 단계 이후라도 지원서 허위작성, 입력사항과 제출자료 불일치, 증빙위변조 등 채용비리가 발견된 경우 불합격 처리하며, 입사 이후라도 즉시 계약 해지할 수 있음
※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조