응시자격

★세부사항은 공고문 반드시 참조★

1. 기간제 연구/기능사업직(기간제 근로자)
① 기간제 연구사업직: 채용분야별 자격요건 명시 전공 해당 학위취득자(‘24년 8월 학위취득예정자 포함)
② 기간제 기능사업직: 채용분야별 자격요건 명시 해당 면허취득자

2. 위촉직(기간제 근로자) - 일반
① 무관 또는 채용분야별 자격요건 명시 전공 해당 학위취득자(‘24년 8월 학위취득예정자 포함)
② 어학성적 기준 이상 충족 및 영어 통번역 가능자(해당 분야)

3. 위촉직(기간제 근로자) - 예비역
① 채용분야별 자격요건 명시 해당 학위취득자(‘24년 8월 학위취득예정자 포함)
② 예비역 영관급 장교(분야별 상이)

4. 위촉직(기간제 근로자) - 국방정보체계 분야
① 채용분야별 자격요건 명시 전공 해당 학위취득자(‘24년 8월 학위취득예정자 포함)
② 학위에 따른 경력/자격 보유(분야별 상이)
③ 서울북부보훈지청의 보훈특별고용추천을 받은 자(해당 분야)

5. 위촉직(기간제 근로자) - 장애인 제한경쟁
① 디지털카메라를 이용한 사진 촬영 가능자
② 장애인 증명서 또는 상이등급이 기재된 국가유공자 확인서 제출 가능자

6. 청년인턴(체험형) - 일반
① 학사학위 이상 취득자(기졸업자에 한함)
② 청년고용촉진 특별법 시행령 제2조에 의거 청년인 자
③ 한국국방연구원 체험형 청년인턴으로 임용된 사실이 있는 자는 지원 불가
④ 채용분야별 자격요건 명시 전공 해당 학위 취득자(해당 분야)

7. 청년인턴(체험형) - 장애인 제한경쟁
① 장애인 증명서 또는 상이등급이 기재된 국가유공자 확인서 제출 가능자
② 고등학교 졸업증명서 제출 가능자(해당 분야)
③ 청년고용촉진 특별법 시행령 제2조에 의거 청년인 자

결격사유

1. 국가공무원법 제33조 각 호의 1에 해당하는 자
2. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
3. 병역의무를 기피한 사실이 있는 자
4. 금고 이상의 형에 처할 범죄행위로 수사가 진행 중에 있거나 형사재판의 계류 중에 있는 자
5. 국가공무원법 제 26조의 3/공무원임용령 제4조에 의거 외국인 및 복수국적자 지원 제한
6. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조 제1항에 해당하는 자로서, 2항의 취업제한 기준에 해당하는 자
7. 공공기관에 부정하게 채용되어 합격 취소 또는 면직된 후 5년이 경과되지 아니한 자

우대내용

1. 취업지원대상자
① 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 보훈 관계법률에 따른 가점 대상자
※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조, 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조,
「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9,
「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조
② 반영방법
- 보훈(지)청에서 발행한 취업지원대상자 증명서 제출 시 명시된 비율(만점의 5% 또는 10%)에 따라
전형단계별로 가산점 부여 및 면접전형 동점자 발생 시 우대
③ 관계 법령에 따라 채용인원 4명 이상인 분야에만 가산점 적용
- 단, 채용인원이 4명 미만이더라도 응시자가 채용인원과 같거나 적을 경우에는 관련 법령 적용
④ 반영전형
- 서류전형, 실기전형, 면접전형
- 원서접수 마감일까지 제출한 증빙자료만 유효하며,
각 전형단계 합격자 발표 후 증빙서류를 제출한 경우 우대사항을 소급하여 적용하지 않음

2. 장애인
① 반영방법
- 지자체에서 발행한 장애인 증명서 제출 시 전형단계별 만점의 5% 가산점 부여
② 반영전형
- 서류전형, 실기전형, 면접전형
- 원서접수 마감일까지 제출한 증빙자료만 유효하며,
각 전형단계 합격자 발표 후 증빙서류를 제출한 경우 우대사항을 소급하여 적용하지 않음

3. 우대사항 증빙서류 제출
① [취업지원대상자 증명서, 장애인 증명서]는 원서접수 마감일까지 이메일 제출 원칙
※ 이메일: apply@kida.re.kr로 스캔하여 제출
② 증빙서류 제출 시, 지원한 ‘채용분야명 및 연락처’를 반드시 기재
③ 생년, 가족관계, 주민등록번호 등 개인정보는 삭제하여 제출하며,
면접전형 합격 시 우대사항 증빙서류 원본 제출(관계기관 진위여부 조회예정)

4. 제출서류는 평가위원에게 제공되지 않으며, 우대자격 확인 용도로만 활용

전형절차/방법

★세부사항은 공고문 반드시 참조★

1. 서류전형(1차 전형)
① 평가방법: 각 평가 요소별 기준에 따라 평가
② 채용 분야별 평가요소 및 반영비율
가. 기간제 연구사업직
- 교육사항 20%, 경력 및 경험사항 10%, 연구분야 적합성 30%, 문제해결능력 20%, 의사소통능력 20%
나. 기간제 기능사업직
- 교육사항 10%, 경력 및 경험사항 20%, 직무분야 적합성 30%, 문제해결능력 20%, 의사소통능력 20%
다. 위촉직/청년인턴
- 교육사항 40%, 경력 및 경험사항 30%, 연구/직무분야 적합성 30%
③ 평가기준: 6개 등급 평가(S 100%, A 90%, B 80%, C 70%, D 60%, F 0%)
※ 블라인드 채용 위반 시 전체항목 F 처리
④ 합격기준 및 배수
- 해당 분야 전형위원 평균 80점 이상 득점자 중 최대 5배수 이내

2. 실기/심층면접전형(2차 전형)
[실기전형]
① 대상: 기간제 연구사업직, 위촉직 「응용 SW개발 및 유지보수(B)」 1차 전형 합격자
② 평가요소 및 반영비율: 코딩 테스트: 100%
③ 당일 과제 부여 예정
④ 합격기준 및 배수
- 평균 40점(100점 만점 기준, 가산점 제외) 이상 득점자 중 분야별 채용 예정인원의 최대 5배수 이내

[심층면접전형]
① 대상: 위촉직 「통·번역지원업무(영어)」 1차 전형 합격자
② 심층면접(100%): 직무수행능력 80% + 직업기초능력 20%
③ 당일 과제 부여 예정
④ 합격기준 및 배수
- 전형위원 평균 80점이상 득점자 중 분야별 채용 예정인원의 최대 5배수 이내

3. 종합면접전형(2/3차 전형)
① 평가방법: 각 평가요소별 기준에 따라 평가
② 평가요소 및 반영비율
가. 기간제 기능사업직, 위촉직, 청년인턴: 종합면접(2차 전형)
- 종합면접(100%): 직무수행능력 60%, 직업기초능력 40%
나. 기간제 연구사업직, 「응용 SW개발 및 유지보수(B), 통·번역지원업무(영어)」: 종합면접(3차 전형)
- 종합면접(100%): 직무수행능력 60%, 직업기초능력 40%
④ 합격기준 및 배수
- 전형위원 평균 80점 이상 득점자 중 분야별 채용인원의 최대 1배수