응시자격

ㅇ 공고문 참조

결격사유

1. 피성년후견인 및 피한정후견인
2. 금고이상의 실형을 선고 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
3. 금고이상의 실형을 선고 받고 그 집행유예 기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
4. 금고이상의 실형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
5. 품질관리원에서 징계로 해고 처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
6. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
7. 공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 죄를 범한 사람으로서 100만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성 보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄

우대내용

ㅇ 가점 (공고문 참조)
- 취업지원대상자(보훈), 등록장애인, 기초생활수급자, 다문화가족, 북한이탈주민

전형절차/방법

(기간제근로자)
ㅇ 전형절차
- 서류전형 -> 인적성검사 -> 면접전형 -> 최종합격

ㅇ 선발 예정 인원
- 서류전형 : 3배수
- 인적성검사 : 적부판정에 따른 적합자 전원
- 면접전형 : 1배수

ㅇ 평가방법
- 서류전형 : 자기소개서, 직무수행계획서
- 인적성검사 : 부적격자(신뢰도, 최하위등급, 위험요인) 여부 판정
- 면접전형 : 입사지원서와 제출증빙서류 진위여부 확인 및 인성,직무,역량구술 면접

ㅇ 합격자 결정
- 제출서류 검증결과 결격사유(오기입, 허위기재 등)가 없고, 면접전형 평가점수 60점 이상인 자 중 고득점인 순

ㅇ 예비합격자
- 입사포기자 또는 임용자의 퇴사 등 발생 시 예비합격 순번에 따라 추가합격 및 임용